Sedgwick cung cấp các giải pháp công nghệ về quản trị rủi ro, phúc lợi và tích hợp doanh nghiệp cho các tổ chức trên toàn thế giới. Hoạt động của công ty bao gồm quản lý các yêu cầu bồi thường liên quan đến tai nạn, sức khỏe, khuyết tật, trợ cấp thất nghiệp và trách nhiệm pháp lý, đồng thời phát triển các dịch vụ tư vấn, kế toán pháp lý, kỹ thuật pháp lý, khôi phục tài sản, bảo vệ thương hiệu và phòng ngừa tổn thất. Sedgwick hỗ trợ khách hàng trong các ngành như xây dựng, tư vấn, chăm sóc sức khỏe, nông nghiệp và dịch vụ môi trường, với trọng tâm được công bố là đa dạng, công bằng, hòa nhập và các hoạt động về môi trường, xã hội và quản trị.
Chuyên viên tuyển dụng nhân tài
Phụ trách tuyển dụng trong khu vực cho các dịch vụ bảo hiểm của Sedgwick, xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển số lượng lớn và khó tuyển. Công việc bao gồm công nghệ tuyển dụng, chỉ số tuyển dụng, ngân sách và phối hợp với quản lý cùng đội ngũ tuyển dụng.
Mô tả
- Giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự trong khu vực được phân công
- Phối hợp với lãnh đạo vận hành triển khai các sáng kiến tuyển dụng kịp thời, tiết kiệm chi phí, hỗ trợ mục tiêu của khu vực và toàn công ty
- Xây dựng mạng lưới và nguồn giới thiệu ứng viên có kinh nghiệm cũng như ứng viên mới vào nghề
- Sử dụng các công cụ và khả năng tìm kiếm ứng viên trên internet
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu về nhân tài của các đối thủ cạnh tranh
- Tạo lập và quản lý nguồn ứng viên thông qua các mối quan hệ
- Sử dụng công nghệ tuyển dụng hiện có và mới phát triển
- Quản lý ngân sách tuyển dụng khu vực bằng cách cân nhắc chi phí quảng cáo và sử dụng đơn vị tuyển dụng bên thứ ba
- Xây dựng danh sách nhà cung cấp ưu tiên và thương lượng mức phí tuyển dụng chiết khấu với Giám đốc Tuyển dụng Toàn quốc
- Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên khi cần
- Lưu trữ hồ sơ ứng viên trong phần mềm tuyển dụng điện tử
- Báo cáo các chỉ số tuyển dụng chính của khu vực
- Theo dõi tỷ lệ giữ chân nhân viên trong khu vực và tư vấn cho ban quản lý về tình trạng nghỉ việc
- Đào tạo và hướng dẫn quản lý tuyển dụng cùng Chuyên viên Nguồn lực Đồng nghiệp sử dụng phần mềm tuyển dụng điện tử
- Đào tạo quản lý tuyển dụng về phỏng vấn hành vi và phương pháp đánh giá ứng viên
- Hỗ trợ và đào tạo Chuyên viên Nguồn lực Đồng nghiệp về nghiệp vụ tuyển dụng
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công
- Đi công tác khi được yêu cầu
Yêu cầu
- Có ít nhất bốn năm kinh nghiệm làm nhà tuyển dụng chủ động
- Có bốn năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự hoặc kết hợp tương đương giữa học vấn và kinh nghiệm
- Có ít nhất ba năm trực tiếp tuyển dụng trong ngành có nhu cầu tuyển số lượng lớn và khó tìm ứng viên
- Ưu tiên có bằng cử nhân của trường cao đẳng hoặc đại học được công nhận
- Ưu tiên có chứng chỉ PHR hoặc SPHR
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bảo hiểm
- Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm tuyển dụng
- Am hiểu luật và thông lệ về lao động
- Có kiến thức thực hành về khái niệm và hệ thống tuyển dụng điện tử
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói, văn bản và thuyết trình tốt
- Thành thạo máy tính, bao gồm Microsoft Office
- Kỹ năng tổ chức tốt
- Kỹ năng thương lượng tốt
- Kỹ năng giao tiếp giữa cá nhân tốt
- Có khả năng làm việc độc lập
- Có khả năng làm việc nhóm
- Có khả năng đáp ứng hoặc vượt các tiêu chuẩn năng lực hiệu suất
- Ưu tiên ứng viên sinh sống tại múi giờ miền Trung hoặc miền Núi
- Có khả năng đi công tác khi được yêu cầu
Phúc lợi
- Tuần làm việc 37,5 giờ, từ thứ Hai đến thứ Sáu
- Vị trí nhà thầu nhận mẫu W-2, dự kiến có cơ hội tuyển dụng chính thức
- Có thể làm việc từ xa tại một số địa điểm được lựa chọn
- Lịch làm việc kết hợp, ưu tiên đến văn phòng một ngày mỗi tuần
- Có thể xem xét điều chỉnh hợp lý khi phù hợp và cần thiết
- Nhà tuyển dụng tạo cơ hội bình đẳng
- Nơi làm việc không ma túy