LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor för H1B-visumFordonLogistikTransport
Daimler Truck North America utvecklar och levererar fordon, teknik och tjänster för den kommersiella transportindustrin. Företagets produktportfölj omfattar medeltunga och tunga lastbilar, skolbussar, chassin och relaterade transportlösningar förknippade med Freightliner, Western Star och Thomas Built Buses. Företaget samlar expertis inom ingenjörskonst, tillverkning, marknadsföring och service, med fokus på att främja innovation och hållbarhet inom logistik, fordonsindustri och transport.
LinkedIn
Jobb på företaget

Rekryteringsspecialist II – teknisk talangrekrytering

Ansvara för hela rekryteringsprocessen och bygga upp nätverk av tekniska talanger för Daimler Truck North America. Ge råd till rekryterande chefer och samordna rekrytering i hela USA.

USUSAOROregon
71 000 $ – 91 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellannivåObligatoriskt Språk: engelskaRekrytering

Beskrivning

  • Driv tilldelade rekryteringar från behovsanalys till accepterat erbjudande och hantera varje steg i processen.
  • Samarbeta med rekryterande chefer för att tydliggöra verksamhetens behov, rollkrav och rekryteringsprioriteringar.
  • Sök upp och kontakta kandidater proaktivt och bygg upp kandidatnätverk innan tjänster blir lediga.
  • Bedöm sökande, håll intervjuer, samordna intervjutider och lämna erbjudanden.
  • Använd rekryteringsdata och insikter om arbetsmarknaden för att utveckla sökmetoder, upprätthålla kandidatnätverk och underbygga rekryteringsbeslut.
  • Håll rekryteringsteamen och kandidaterna informerade med tydliga och regelbundna uppdateringar genom hela processen.
  • Skapa en uppriktig och positiv kandidatupplevelse från den första kontakten till erbjudandet.
  • Utvärdera och förbättra sökmetoder, intervjupraxis och rekryteringsresultat över tid.
  • Utforma rekryteringsplaner för att attrahera starka kandidater, förkorta rekryteringstiden och höja kandidatkvaliteten.
  • Bygg upp kvalificerade kandidatpooler via sociala medier, rekryteringsplattformar och yrkesnätverk.
  • Identifiera och kontakta passiva kandidater genom olika metoder för kandidatuppsökning.
  • Använd rekryteringssystemet för att granska och hantera ansökningar effektivt.

Krav

  • Kandidatexamen och 2–4 års direkt relevant erfarenhet av rekrytering eller kandidatsökning.
  • Erfarenhet av att söka efter tekniska talanger via LinkedIn och andra kanaler.
  • Dokumenterad erfarenhet av att bygga kandidatnätverk, söka upp och bedöma tekniska kandidater.
  • Dokumenterad förmåga att bygga relationer med rekryteringsteam och affärspartner.
  • Förmåga att förhandla om erbjudanden.
  • Kunskap om relevant arbetsrätt och trender på arbetsmarknaden.
  • Mycket god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt.
  • Förmåga att hantera konfidentiella personalärenden med gott omdöme.
  • Möjlighet att resa upp till 5–10 % för nationella och lokala rekryteringsevenemang, universitetsmässor och nätverksträffar.
  • God samarbetsförmåga och förmåga att samarbeta mellan avdelningar.
  • CV måste bifogas.
  • Den utvalda kandidaten måste klara en kontroll av brottslig bakgrund.
  • Den utvalda kandidaten kan behöva genomgå ett drogtest före anställning.
  • Måste ha laglig rätt att arbeta permanent i USA vid ansökningstillfället.
  • Visumsponsring erbjuds inte, och sökande som redan har visum accepteras inte.
  • Examen inom personalvetenskap eller företagsekonomi är meriterande.
  • Erfarenhet av Workday-plattformar.
  • Tidigare rekryteringserfarenhet inom teknik, programvara eller andra tekniska roller är starkt meriterande.

Förmåner

  • Årlig bonus.
  • Företagsinbetalning till 401(k) med matchning på upp till 6 %.
  • Ytterligare företagsinbetalning på 3–7 %, beroende på ålder.
  • Minst fyra veckors betald semester från anställningens början.
  • Minst 13 kalenderdagar med helgdagar.
  • Åtta veckors betald föräldraledighet.
  • Personalstödsprogram.
  • Omfattande sjukvårdsförmåner.
  • Hälsoprogram.
  • Träningsanläggningar på plats på vissa orter.
  • Studiehjälp.
  • Betald ledighet för volontärarbete.
  • Korttidssjukförsäkring.
  • Långtidssjukförsäkring.

Relaterade jobb

Sedgwick

Specialist inom talangrekrytering

Sedgwick
Sponsor för H1B-visumByggbranschenHälso- och sjukvårdKonsultverksamhet
USUSAAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / timme
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaRekrytering

Leder regional rekrytering för Sedgwicks försäkringstjänster och bygger kandidatpooler för rekrytering i stor skala och svårbemannade roller. Arbetet omfattar rekryteringsteknik, anställningsmått, budgetar och samarbeten med chefer och rekryterare.

Öppna
Mobile Air & Power Rentals

Rekryteringsspecialist – Indianapolis (hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Anställda
B2BEnergi
USUSA
65 000 $ – 75 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellannivåObligatoriskt Språk: engelskaRekrytering

Rekryteringsspecialist som stöttar talanganskaffningen för Mobile Air & Power Rentals uthyrningsverksamhet för utrustning. Rollen hanterar sökning, urval, intervjuer, samordning av anställningar och rekryteringsarbete i enlighet med gällande regler.

Öppna