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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Patrocinador de visa H1BAutomociónLogísticaTransporte
Daimler Truck North America desarrolla y ofrece vehículos, tecnologías y servicios para la industria del transporte comercial. Su cartera incluye camiones medianos y pesados, autobuses escolares, chasis y soluciones de transporte relacionadas con Freightliner, Western Star y Thomas Built Buses. La empresa reúne experiencia en ingeniería, fabricación, marketing y servicios, con el objetivo de impulsar la innovación y la sostenibilidad en los sectores de la logística, la automoción y el transporte.
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Empleos de la empresa

Especialista de Selección II – Adquisición de Talento Técnico

Gestiona procesos de selección de principio a fin y crea una cantera de talento técnico para Daimler Truck North America. Asesora a responsables de contratación y coordina la selección en todo Estados Unidos.

USEstados UnidosOROregón
71.000 $ – 91.000 $ / año
HíbridoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Lidera los procesos de selección asignados desde la reunión inicial hasta la aceptación de la oferta y gestiona cada etapa del proceso de contratación.
  • Colabora con responsables de contratación para aclarar las necesidades del negocio, los requisitos de los puestos y las prioridades de contratación.
  • Busca y contacta candidatos de forma proactiva, y crea una cantera de talento antes de que surjan vacantes.
  • Evalúa candidaturas, realiza entrevistas, coordina los calendarios de entrevistas y presenta ofertas.
  • Utiliza datos de selección e información del mercado laboral para perfeccionar la búsqueda, mantener las canteras de talento y orientar las decisiones de contratación.
  • Mantiene informados a los equipos de contratación y a los candidatos con comunicaciones claras y constantes durante todo el proceso.
  • Ofrece a los candidatos una experiencia positiva y transparente desde el primer contacto hasta la oferta.
  • Revisa y mejora con el tiempo los métodos de búsqueda, las prácticas de entrevista y los resultados de contratación.
  • Diseña planes de selección para atraer a candidatos sólidos, reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de las candidaturas.
  • Crea grupos de candidatos cualificados mediante redes sociales, plataformas de búsqueda y redes profesionales.
  • Identifica y contacta a candidatos pasivos mediante distintos métodos de acercamiento.
  • Utiliza el sistema de seguimiento de candidaturas para revisar y tramitar solicitudes de manera eficaz.

Requisitos

  • Grado universitario y de 2 a 4 años de experiencia directamente relacionada con selección o búsqueda de talento.
  • Experiencia en búsqueda de talento técnico a través de LinkedIn y otros canales.
  • Trayectoria demostrada en la creación de canteras de talento, la búsqueda y la evaluación de candidatos técnicos.
  • Capacidad demostrada para establecer relaciones con los equipos de contratación y los socios comerciales.
  • Habilidad para negociar ofertas.
  • Conocimiento de la legislación laboral aplicable y de las tendencias del mercado laboral.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para tratar con discreción asuntos confidenciales de recursos humanos.
  • Disponibilidad para viajar hasta un 5–10 % para asistir a eventos nacionales y locales de selección, ferias universitarias y actividades de networking.
  • Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para colaborar entre departamentos.
  • Es obligatorio adjuntar un currículum.
  • La persona seleccionada deberá superar una verificación de antecedentes penales.
  • Es posible que la persona seleccionada deba superar una prueba de detección de drogas previa al empleo.
  • Al presentar la candidatura, debe contar con autorización legal permanente para trabajar en Estados Unidos.
  • No se ofrece patrocinio de visado y no se aceptan candidatos que ya tengan un visado.
  • Se valorará un título en recursos humanos o administración de empresas.
  • Experiencia en el uso de plataformas Workday.
  • Se valorará especialmente la experiencia previa en selección para puestos de ingeniería, software u otras áreas técnicas.

Beneficios

  • Programa de bonificación anual.
  • Aportación de la empresa al plan 401(k), con contribución equivalente de hasta el 6 %.
  • Aportación adicional de la empresa del 3–7 %, según la edad.
  • Al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas desde el inicio.
  • 13 o más días festivos al año.
  • Ocho semanas de permiso parental remunerado.
  • Programa de asistencia para empleados.
  • Planes integrales de atención médica.
  • Programas de bienestar.
  • Instalaciones deportivas en algunas ubicaciones.
  • Ayuda para estudios.
  • Permiso remunerado para realizar voluntariado.
  • Planes de incapacidad a corto plazo.
  • Planes de incapacidad a largo plazo.

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Lidera la selección de personal en la región para los servicios de seguros de Sedgwick y crea canales de candidatos para puestos de gran volumen y difíciles de cubrir. El trabajo abarca tecnología de selección, métricas de contratación, presupuestos y colaboración con responsables y reclutadores.

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Especialista en selección de personal que apoya la adquisición de talento para el negocio de alquiler de equipos de Mobile Air & Power Rentals. El puesto gestiona la búsqueda, evaluación inicial, entrevistas, coordinación de contrataciones y las prácticas de selección conformes con la normativa.

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