LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponzor víza H1BAutomobilový průmyslDopravaLogistika
Daimler Truck North America vyvíjí a dodává vozidla, technologie a služby pro odvětví komerční dopravy. Portfolio společnosti zahrnuje středně těžké a těžké nákladní vozy, školní autobusy, podvozky a související dopravní řešení spojená se značkami Freightliner, Western Star a Thomas Built Buses. Společnost spojuje odborné znalosti v oblasti konstrukce, výroby, marketingu a servisu a zaměřuje se na podporu inovací a udržitelnosti v logistice, automobilovém průmyslu a dopravě.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Specialista náboru II — nábor technických talentů

Řízení náboru od začátku do konce a budování zásobárny technických talentů pro Daimler Truck North America. Poradenství vedoucím náboru a koordinace náboru po celých Spojených státech.

USSpojené státyOROregon
71 000 $ – 91 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekJuniorStředně pokročilýPožadovaný Jazyk: angličtinaNábor

Popis

  • Vést svěřené náborové procesy od úvodního zadání až po přijetí nabídky a řídit každou jejich fázi.
  • Spolupracovat s vedoucími náboru na upřesnění obchodních potřeb, požadavků na pozice a priorit náboru.
  • Aktivně vyhledávat kandidáty a navazovat s nimi kontakt, budovat zásobárnu talentů ještě před vznikem volných míst.
  • Posuzovat uchazeče, vést pohovory, koordinovat jejich termíny a předkládat nabídky práce.
  • Využívat náborová data a poznatky o trhu práce ke zdokonalování vyhledávání, udržování zásobárny kandidátů a podpoře rozhodování o náboru.
  • Jasně a průběžně informovat náborové týmy i kandidáty o postupu procesu.
  • Vytvářet pro kandidáty otevřenou a pozitivní zkušenost od prvního oslovení až po nabídku práce.
  • Průběžně vyhodnocovat a zlepšovat metody vyhledávání, postupy při pohovorech a výsledky náboru.
  • Vytvářet náborové plány, které přilákají kvalitní kandidáty, zkrátí dobu náboru a zlepší jejich kvalitu.
  • Budovat skupiny kvalifikovaných kandidátů prostřednictvím sociálních sítí, náborových platforem a profesních kontaktů.
  • Vyhledávat pasivní kandidáty a navazovat s nimi kontakt různými způsoby.
  • Efektivně používat systém pro sledování uchazečů k posuzování a zpracování žádostí.

Požadavky

  • Bakalářský titul a 2–4 roky přímo souvisejících zkušeností s náborem nebo vyhledáváním kandidátů.
  • Zkušenosti s vyhledáváním technických talentů přes LinkedIn a další kanály.
  • Prokazatelné zkušenosti s budováním zásobárny kandidátů, vyhledáváním a hodnocením technických kandidátů.
  • Schopnost budovat vztahy s náborovými týmy a obchodními partnery.
  • Dovednost vyjednávat o pracovních nabídkách.
  • Znalost příslušných pracovněprávních předpisů a trendů na trhu práce.
  • Výborné ústní i písemné komunikační dovednosti.
  • Schopnost diskrétně nakládat s důvěrnými personálními záležitostmi.
  • Ochota cestovat až 5–10 % pracovní doby na celostátní a místní náborové akce, veletrhy pracovních příležitostí na univerzitách a networkingové akce.
  • Výborné mezilidské dovednosti a schopnost spolupracovat napříč odděleními.
  • K přihlášce je nutné přiložit životopis.
  • Vybraný kandidát musí úspěšně absolvovat prověření trestní bezúhonnosti.
  • Vybraný kandidát může být požádán o absolvování testu na přítomnost drog před nástupem do zaměstnání.
  • V době podání žádosti musí mít kandidát zákonné oprávnění k trvalé práci ve Spojených státech.
  • Sponzoring víz není poskytován a nepřijímají se uchazeči, kteří již víza mají.
  • Výhodou je titul v oboru lidských zdrojů nebo podnikání.
  • Zkušenosti s platformami Workday.
  • Velkou výhodou jsou předchozí zkušenosti s náborem na inženýrské, softwarové nebo jiné technické pozice.

Benefity

  • Roční bonusový program.
  • Příspěvek společnosti do plánu 401(k) s dorovnáním až do výše 6 %.
  • Další příspěvek společnosti ve výši 3–7 % podle věku.
  • Nejméně čtyři týdny placené dovolené od začátku zaměstnání.
  • 13 nebo více kalendářních svátků.
  • Osm týdnů placené rodičovské dovolené.
  • Program zaměstnanecké podpory.
  • Komplexní plány zdravotní péče.
  • Programy podpory zdraví a pohody.
  • Fitness zařízení v některých lokalitách.
  • Příspěvek na školné.
  • Placené volno na dobrovolnickou činnost.
  • Plány krátkodobého pojištění pro případ pracovní neschopnosti.
  • Plány dlouhodobého pojištění pro případ pracovní neschopnosti.

Související pracovní nabídky

Sedgwick

Specialista náboru zaměstnanců

Sedgwick
Sponzor víza H1BPoradenstvíStavebnictvíZdravotní péče
USSpojené státyAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNové MexikoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / hodina
HybridněPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaNábor

Řiďte regionální nábor pro pojišťovací služby společnosti Sedgwick a budujte zásobu kandidátů pro nábor ve velkém i obtížně obsaditelné pozice. Práce zahrnuje náborové technologie, ukazatele náboru, rozpočty a spolupráci s manažery a náboráři.

Otevřít
Mobile Air & Power Rentals

Specialista náboru — Indianapolis (hybridní režim)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Zaměstnanci
B2BEnergetika
USSpojené státy
65 000 $ – 75 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekJuniorStředně pokročilýPožadovaný Jazyk: angličtinaNábor

Specialista náboru podporuje získávání talentů pro společnost Mobile Air & Power Rentals v oblasti pronájmu vybavení. Náplní práce je vyhledávání a výběr kandidátů, pohovory, koordinace náboru a dodržování náborových předpisů.

Otevřít
Colliers

Poradce pro získávání talentů – hybridní práce

Colliers
Sponzor víza H1BLogistikaPohostinstvíPoradenství
USSpojené státyAZArizonaILIllinoisOROregonWAWashington
80 553 $ – 90 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaNábor

Poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům při náboru a veďte náborový proces od začátku do konce pro komerční realitní segment společnosti Colliers. Vyhledávejte a získávejte talenty v oprávněných lokalitách v USA.

Otevřít