Daimler Truck North America 为商用运输行业开发并提供车辆、技术和服务。其产品组合包括中型和重型卡车、校车、底盘，以及与 Freightliner、Western Star 和 Thomas Built Buses 相关的交通运输解决方案。公司汇聚工程、制造、营销和服务方面的专业能力，致力于推动物流、汽车和运输领域的创新与可持续发展。
招聘专员 II——技术人才招聘
负责戴姆勒卡车北美公司的全流程招聘，并建立技术人才储备。为招聘经理提供建议，协调美国各地的招聘工作。
描述
- 负责分配的招聘职位，从需求沟通到候选人接受录用通知，管理招聘流程的各个阶段。
- 与招聘经理合作，明确业务需求、职位要求和招聘优先事项。
- 主动寻找并联系候选人，在职位空缺出现前建立人才储备。
- 评估申请人、开展面试、协调面试安排并发出录用通知。
- 运用招聘数据和劳动力市场洞察优化人才搜寻、维护人才储备并为招聘决策提供依据。
- 通过清晰、一致的进度更新，让招聘团队和候选人及时了解情况。
- 从首次联系到发出录用通知，为候选人营造坦诚、积极的体验。
- 持续审查并改进人才搜寻方法、面试做法和招聘成果。
- 制定招聘计划，吸引优秀候选人、缩短招聘周期并提升候选人质量。
- 通过社交媒体、人才搜寻平台和专业人脉建立合格候选人库。
- 通过多种联系方式识别并吸引被动求职者。
- 使用申请人跟踪系统，高效审阅和处理申请。
任职要求
- 拥有学士学位，并具备 2–4 年直接相关的招聘或人才搜寻经验。
- 具备通过 LinkedIn 及其他渠道搜寻技术人才的经验。
- 有建立人才储备、搜寻并评估技术类候选人的实际业绩。
- 能够与招聘团队和业务合作伙伴建立良好关系。
- 具备录用条件谈判能力。
- 了解相关劳动法律和劳动力市场趋势。
- 具备出色的口头和书面沟通能力。
- 能够谨慎处理保密的人力资源事务。
- 能够出差最多约 5–10%，参加全国及本地招聘活动、大学招聘会和社交活动。
- 具备出色的人际交往能力，并能与不同部门协作。
- 必须提交简历。
- 入选者必须通过犯罪背景调查。
- 入选者可能需要通过入职前药物筛查。
- 申请时必须已获准在美国永久工作。
- 不接受签证担保，也不接受已持有签证的申请人。
- 人力资源或商科相关学位优先。
- 具备使用 Workday 平台的经验。
- 具有工程、软件或其他技术职位的招聘经验者优先。
福利待遇
- 年度奖金计划。
- 公司提供 401(k) 缴款，并按员工缴款最高匹配 6%。
- 公司额外缴款 3–7%，具体比例取决于年龄。
- 入职时至少享有四周带薪休假。
- 每年 13 天或以上的日历假日。
- 八周带薪育儿假。
- 员工援助计划。
- 全面的医疗保健计划。
- 健康与福祉计划。
- 部分工作地点设有现场健身设施。
- 学费援助。
- 志愿服务带薪休假。
- 短期伤残保险计划。
- 长期伤残保险计划。
