Colliers 为全球商业地产客户提供房地产服务和投资管理。其业务涵盖办公、工业、零售、住宅和酒店等资产类别的交易、物业管理与估值。公司将行业专长与可持续发展和创新相结合，为业主、投资者、租户及其他房地产相关方制定量身定制的解决方案。Colliers 的团队在整个房地产生命周期内为客户提供支持，帮助他们作出明智决策，并提升房地产投资的表现。
人才招聘顾问－混合办公
为招聘经理提供建议，并为高力的商业地产事业开展全流程招聘。面向符合条件的美国各地寻找并吸引人才。
描述
- 与招聘经理建立值得信赖的合作关系。
- 了解业务重点、人才需求和长期目标。
- 结合市场信息、数据和候选人洞察，提供战略性人才招聘指导。
- 为开放职位寻找、面试、评估并推荐优秀候选人。
- 与招聘经理合作，识别能够持续推动业务成功的候选人。
- 为关键职位和高知名度职位招聘顶尖人才。
- 为候选人和招聘经理打造卓越体验。
- 与人才招聘团队的同事开展协作。
- 促进知识共享和持续改进，以提升招聘成效。
任职要求
- 至少四年全流程人才招聘经验，涵盖需求沟通、发放录用通知和入职。
- 具备申请人跟踪系统使用经验；有Workday经验者优先。
- 能够与招聘经理和主要利益相关者建立有效合作关系。
- 能够通过LinkedIn、Indeed、员工推荐、社交网络和其他渠道主动寻找并吸引候选人。
- 具备较强的分析能力，并高度注重细节。
- 能够运用数据和市场信息指导招聘决策。
- 具备评估、面试和推荐合格候选人的经验。
- 能够在快节奏环境中管理相互冲突的优先事项，同时保持工作质量和服务水平。
- 目前获授权在美国全职工作。
- 雇主不提供工作签证担保。
福利待遇
- 与公司及个人绩效挂钩的年度奖金。
- 雇主补贴的医疗保险，包括处方药、牙科和视力福利。
- 雇主承担费用的基本人寿保险及意外死亡和肢解保险。
- 短期和长期伤残保险。
- 提供雇主匹配缴款的401(k)计划。
- 10天病假。
- 每年至少15天带薪休假。
- 部分高级职位可享有无限休假。
- 10个带薪节假日。
- 两个个人弹性休假日。
- 入职90天后，生育父母可享有12周带薪育儿假。
- 入职90天后，非生育父母（包括收养父母和寄养父母）可享有四周带薪育儿假。
- 适用州法律可能规定其他福利。
