LogoFresh Jobs Ahead
Colliers
Colliers
H1B vīzas sponsorsKonsultācijasLoģistikaViesmīlība
Colliers visā pasaulē sniedz nekustamā īpašuma pakalpojumus un investīciju pārvaldību komerciālā nekustamā īpašuma klientiem. Uzņēmuma darbība ietver darījumus, īpašumu pārvaldību un biroju, industriālo, mazumtirdzniecības, dzīvojamo un viesmīlības objektu vērtēšanu. Uzņēmums apvieno nozares zināšanas, ilgtspēju un inovācijas, lai izstrādātu pielāgotus risinājumus nekustamā īpašuma īpašniekiem, investoriem, lietotājiem un citām nekustamā īpašuma nozares ieinteresētajām pusēm. Colliers komandas atbalsta klientus visā īpašuma dzīves ciklā, palīdzot viņiem pieņemt informētus lēmumus un uzlabot savu nekustamā īpašuma investīciju rezultātus.
LinkedIn
Vakances uzņēmumā

Talantu piesaistes konsultants – hibrīddarbs

Konsultējiet darbā pieņemšanas vadītājus un vadiet visu darbinieku atlases ciklu Colliers komerciālā nekustamā īpašuma biznesā. Meklējiet un piesaistiet talantus piemērotās vietās visā ASV.

USAmerikas Savienotās ValstisAZArizonaILIlinoisaOROregonaWAVašingtona
80 553 $ – 90 000 $ / gads
HibrīdiPilna slodzeVidējais līmenisVecākais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuPersonāla atlase

Apraksts

  • Veidojiet uzticamas partnerattiecības ar darbā pieņemšanas vadītājiem.
  • Izprotiet uzņēmējdarbības prioritātes, talantu vajadzības un ilgtermiņa mērķus.
  • Sniedziet stratēģiskus talantu piesaistes ieteikumus, balstoties uz tirgus informāciju, datiem un ieskatiem par kandidātiem.
  • Meklējiet, intervējiet, izvērtējiet un prezentējiet spēcīgus kandidātus vakantajiem amatiem.
  • Sadarbojieties ar darbā pieņemšanas vadītājiem, lai identificētu kandidātus, kuri veicina ilgstošus uzņēmējdarbības panākumus.
  • Piesaistiet labākos talantus kritiskiem un augsta līmeņa amatiem.
  • Radiet izcilu pieredzi kandidātiem un darbā pieņemšanas vadītājiem.
  • Sadarbojieties ar kolēģiem Talantu piesaistes komandā.
  • Veiciniet zināšanu apmaiņu un nepārtrauktus uzlabojumus, lai stiprinātu darbā pieņemšanas rezultātus.

Prasības

  • Vismaz četru gadu pieredze pilna cikla talantu piesaistē – no vajadzību noskaidrošanas līdz piedāvājumam un ievadīšanai darbā.
  • Pieredze darbā ar pretendentu izsekošanas sistēmām; Workday pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību.
  • Pierādīta spēja veidot efektīvas partnerattiecības ar darbā pieņemšanas vadītājiem un galvenajām ieinteresētajām personām.
  • Spēja proaktīvi meklēt un iesaistīt kandidātus, izmantojot LinkedIn, Indeed, ieteikumus, tīklošanu un citus kanālus.
  • Spēcīgas analītiskās spējas un rūpīga uzmanība detaļām.
  • Spēja izmantot datus un tirgus informāciju, lai virzītu lēmumus par pieņemšanu darbā.
  • Pieredze kvalificētu kandidātu izvērtēšanā, intervēšanā un prezentēšanā.
  • Spēja ātrā darba vidē pārvaldīt konkurējošas prioritātes, vienlaikus saglabājot kvalitāti un labu apkalpošanu.
  • Pašreizēja atļauja strādāt pilnu darba laiku Amerikas Savienotajās Valstīs.
  • Darba devējs neatbalsta darba vīzu saņemšanu.

Priekšrocības

  • Gada prēmija, kas saistīta ar uzņēmuma un individuālajiem darba rezultātiem.
  • Darba devēja subsidēta medicīniskā apdrošināšana, tostarp recepšu medikamentu, zobārstniecības un redzes aprūpes segums.
  • Darba devēja apmaksāta pamata dzīvības apdrošināšana un apdrošināšana pret nejaušas nāves un locekļu zaudēšanas gadījumiem.
  • Īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana.
  • 401(k) pensiju plāns ar darba devēja iemaksu.
  • 10 slimības atvaļinājuma dienas.
  • Vismaz 15 atvaļinājuma dienas gadā.
  • Neierobežots brīvais laiks noteiktos augstākā līmeņa amatos.
  • 10 apmaksātas svētku dienas.
  • Divas personīgās elastīgās brīvdienas.
  • Bērna bioloģiskajiem vecākiem – 12 nedēļas apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma pēc 90 darba dienām.
  • Vecākiem, kas nav bērna bioloģiskie vecāki, tostarp adoptētājiem un audžuvecākiem, – četras nedēļas apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma pēc 90 darba dienām.
  • Saskaņā ar piemērojamiem štatu tiesību aktiem var būt pieejami papildu labumi.

Saistītās vakances

Starbucks

Starbucks Retail Talent Acquisition Recruiter

Starbucks
MazumtirdzniecībaPārtika un dzērieniViesmīlība
USAmerikas Savienotās ValstisWAVašingtona
83 000 $ – 140 800 $ / gads
HibrīdiPilna slodzeVidējais līmenisVecākais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuPersonāla atlase

Lead full-cycle recruiting for Starbucks retail leadership roles, from sourcing candidates to shaping hiring strategies. Use data and stakeholder partnerships to build talent pipelines and deliver a strong candidate experience.

Atvērt
Daimler Truck North America

Recruiting Specialist II – Technical Talent Acquisition

Daimler Truck North America
H1B vīzas sponsorsAutobūveLoģistikaTransports
USAmerikas Savienotās ValstisOROregona
71 000 $ – 91 000 $ / gads
HibrīdiPilna slodzeJaunākais speciālistsVidējais līmenisNepieciešamā Valoda: angļuPersonāla atlase

Manage full-cycle recruiting and build technical talent pipelines for Daimler Truck North America. Advise hiring managers and coordinate recruitment across the United States.

Atvērt
Sedgwick

Talent Acquisition Specialist

Sedgwick
H1B vīzas sponsorsBūvniecībaKonsultācijasVeselības aprūpe
USAmerikas Savienotās ValstisAZArizonaIDAidahoKSKanzasaMTMontānaNENebraskaNVNevadaNMŅūmeksikaOKOklahomaOROregonaTXTeksasaUTJūtaWYVaiominga
30 $ – 38 $ / stunda
HibrīdiPilna slodzeVidējais līmenisVecākais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuPersonāla atlase

Lead regional recruiting for Sedgwick’s insurance services, building pipelines for high-volume and hard-to-fill roles. The work spans recruiting technology, hiring metrics, budgets, and partnerships with managers and recruiters.

Atvērt
Mobile Air & Power Rentals

Recruitment Specialist – Indianapolis (Hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Darbinieki
B2BEnerģētika
USAmerikas Savienotās Valstis
65 000 $ – 75 000 $ / gads
HibrīdiPilna slodzeJaunākais speciālistsVidējais līmenisNepieciešamā Valoda: angļuPersonāla atlase

Recruitment Specialist supporting talent acquisition for Mobile Air & Power Rentals’ equipment rental business. The role manages sourcing, screening, interviews, hiring coordination, and compliant recruiting practices.

Atvērt