Colliers
Colliers
تقدم شركة Colliers خدمات العقارات وإدارة الاستثمارات لعملاء العقارات التجارية في مختلف أنحاء العالم. وتشمل أعمالها المعاملات وإدارة العقارات والتقييم عبر الأصول المكتبية والصناعية والتجزئة والسكنية والضيافة. تجمع الشركة بين الخبرة القطاعية والاستدامة والابتكار لتطوير حلول مصممة خصيصًا لمُلّاك العقارات والمستثمرين والشاغلين وغيرهم من الأطراف المعنية بقطاع العقارات. وتدعم فرق Colliers العملاء طوال دورة حياة العقار، مما يساعدهم على اتخاذ قرارات مدروسة وتحسين أداء استثماراتهم العقارية.

مستشار استقطاب المواهب – عمل هجين

تقديم المشورة لمديري التوظيف وقيادة عمليات التوظيف الكاملة لأعمال كولييرز في مجال العقارات التجارية. استقطاب المواهب وتأمينها في المواقع الأمريكية المؤهلة.

الوصف

  • بناء شراكات موثوقة مع مديري التوظيف.
  • فهم أولويات العمل ومتطلبات المواهب والأهداف طويلة الأجل.
  • تقديم إرشادات استراتيجية لاستقطاب المواهب تستند إلى معلومات السوق والبيانات ورؤى المرشحين.
  • استقطاب المرشحين الأقوياء للمناصب الشاغرة وإجراء المقابلات معهم وتقييمهم وعرضهم.
  • العمل مع مديري التوظيف لتحديد المرشحين الذين يسهمون في نجاح الأعمال المستدام.
  • استقطاب أفضل المواهب للمناصب المهمة والبارزة.
  • توفير تجربة متميزة للمرشحين ومديري التوظيف.
  • التعاون مع الزملاء في جميع أنحاء فريق استقطاب المواهب.
  • تعزيز مشاركة المعرفة والتحسين المستمر لتقوية نتائج التوظيف.

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن أربع سنوات في استقطاب المواهب على امتداد دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من تحديد الاحتياج وحتى تقديم العرض والانضمام إلى العمل.
  • خبرة في العمل مع أنظمة تتبع المتقدمين؛ وتُفضّل الخبرة باستخدام Workday.
  • قدرة مثبتة على بناء شراكات فعالة مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
  • القدرة على استقطاب المرشحين والتواصل معهم بشكل استباقي عبر LinkedIn وIndeed والإحالات والتواصل المهني وقنوات أخرى.
  • قدرات تحليلية قوية واهتمام بالغ بالدقة والتفاصيل.
  • القدرة على استخدام البيانات ومعلومات السوق لتوجيه قرارات التوظيف.
  • خبرة في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات معهم وعرض المرشحين المؤهلين.
  • القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على الجودة ومستوى الخدمة.
  • تصريح حالي للعمل بدوام كامل في الولايات المتحدة.
  • لا يقدّم صاحب العمل رعاية لتأشيرات العمل.

المزايا

  • مكافأة سنوية مرتبطة بأداء الشركة والأداء الفردي.
  • تغطية طبية مدعومة من صاحب العمل، بما في ذلك مزايا الوصفات الطبية وطب الأسنان والبصر.
  • تأمين أساسي على الحياة وتأمين ضد الوفاة العرضية وتقطّع الأوصال، تدفع تكلفتهما جهة العمل.
  • تأمين ضد العجز قصير وطويل الأجل.
  • خطة 401(k) مع مساهمة من صاحب العمل.
  • 10 أيام إجازة مرضية.
  • ما لا يقل عن 15 يوم إجازة سنوية.
  • إجازة غير محدودة لبعض المناصب على مستوى الإدارة العليا.
  • 10 أيام عطلات مدفوعة الأجر.
  • يومان شخصيان مرنان.
  • 12 أسبوعًا من إجازة والدية مدفوعة للوالدين الذين يلدون بعد 90 يومًا من العمل.
  • أربعة أسابيع من إجازة والدية مدفوعة للوالدين غير الوالدين بالولادة، بما في ذلك الوالدين بالتبني ووالدي الرعاية البديلة، بعد 90 يومًا من العمل.
  • قد تتوفر مزايا إضافية بموجب قانون الولاية المعمول به.

وظائف ذات صلة

Starbucks

مسؤول استقطاب المواهب لقطاع التجزئة في ستاربكس

Starbucks

قد مسؤولية التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف قيادة متاجر ستاربكس، بدءًا من استقطاب المرشحين ووصولًا إلى وضع استراتيجيات التوظيف. استخدم البيانات والشراكات مع أصحاب المصلحة لبناء مسارات للمواهب وتقديم تجربة مميزة للمرشحين.

فتح
Denis Development Coaching Services

مسؤول توظيف

Denis Development Coaching Services

استقطاب المواهب لعملاء في قطاعات المال والمنظمات غير الربحية والرعاية الصحية والأعمال عبر التواصل ومنصات التوظيف. بناء قوائم مرشحين باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الوظائف والاتصالات الهاتفية الباردة.

فتح
Daimler Truck North America

أخصائي استقطاب المواهب الثاني – التوظيف التقني

Daimler Truck North America

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية وبناء مسارات للمواهب التقنية لدى دايملر للشاحنات في أمريكا الشمالية. تقديم المشورة لمديري التوظيف وتنسيق عمليات الاستقطاب في أنحاء الولايات المتحدة.

فتح
Denis Development Coaching Services

أخصائي استقطاب المواهب

Denis Development Coaching Services

استقطاب المرشحين وتوظيفهم لدى عملاء في قطاعات المال والمنظمات غير الربحية والرعاية الصحية والأعمال. بناء مجموعات من المواهب عبر التواصل والمكالمات الباردة ومنصات التوظيف.

فتح
Sedgwick

اختصاصي استقطاب المواهب

Sedgwick

قيادة التوظيف على المستوى الإقليمي لدى Sedgwick لخدمات التأمين، وبناء مسارات لاستقطاب المرشحين للوظائف ذات الأعداد الكبيرة أو صعبة الشغل. يشمل العمل تقنيات التوظيف ومؤشراته وميزانياته، إلى جانب الشراكة مع المديرين والموظفين المختصين بالتوظيف.

فتح
Mobile Air & Power Rentals

أخصائي توظيف – إنديانابوليس (هجين)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 الموظفون
B2Bالطاقة

أخصائي توظيف يدعم استقطاب المواهب لأعمال تأجير المعدات في شركة Mobile Air & Power Rentals. يدير الدور البحث عن المرشحين وفرزهم والمقابلات وتنسيق التوظيف وممارسات التوظيف المتوافقة مع الأنظمة.

فتح