LogoFresh Jobs Ahead
Colliers
Colliers
Sponsor ng H1B VisaHospitalidadLogisticsPagkonsulta
Nagbibigay ang Colliers ng mga serbisyo sa real estate at pamamahala ng pamumuhunan para sa mga kliyenteng may komersyal na ari-arian sa buong mundo. Saklaw ng trabaho nito ang mga transaksyon, pamamahala ng ari-arian, at pagtatasa ng mga asset sa opisina, industriya, tingian, residensiyal, at hospitality. Pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa iba’t ibang sektor, pagpapanatili, at inobasyon upang bumuo ng mga solusyong iniangkop para sa mga may-ari ng ari-arian, mamumuhunan, gumagamit ng ari-arian, at iba pang stakeholder sa real estate. Sinusuportahan ng mga team ng Colliers ang mga kliyente sa buong siklo ng buhay ng ari-arian, tinutulungan silang gumawa ng matalinong mga desisyon at pagandahin ang performance ng kanilang mga pamumuhunan sa real estate.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapayo sa Pagkuha ng Talento – Hybrid

Nagpapayo sa mga hiring manager at namumuno sa buong proseso ng recruitment para sa commercial real estate business ng Colliers. Naghahanap at kumukuha ng talento sa mga kwalipikadong lokasyon sa buong U.S.

USEstados UnidosAZArizonaILIllinoisOROregonWAWashington
$80,553 – $90,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Bumuo ng mapagkakatiwalaang pakikipag-ugnayan sa mga hiring manager.
  • Unawain ang mga prayoridad ng negosyo, kinakailangang talento, at pangmatagalang layunin.
  • Magbigay ng estratehikong gabay sa pagkuha ng talento batay sa market intelligence, datos, at mga insight tungkol sa kandidato.
  • Maghanap, magsagawa ng panayam, magsuri, at magharap ng mahuhusay na kandidato para sa mga bakanteng posisyon.
  • Makipagtulungan sa mga hiring manager upang matukoy ang mga kandidatong makatutulong sa patuloy na tagumpay ng negosyo.
  • Mag-recruit ng pinakamahuhusay na talento para sa mahahalaga at high-profile na posisyon.
  • Lumikha ng mahusay na karanasan para sa mga kandidato at hiring manager.
  • Makipagtulungan sa mga kasamahan sa buong Talent Acquisition team.
  • Itaguyod ang pagbabahagi ng kaalaman at patuloy na pagpapahusay upang mapalakas ang mga resulta ng recruitment.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa full-cycle talent acquisition, mula sa intake hanggang sa alok at onboarding.
  • Karanasan sa paggamit ng applicant tracking systems; mas gusto ang may karanasan sa Workday.
  • Napatunayang kakayahang bumuo ng epektibong pakikipagtulungan sa mga hiring manager at pangunahing stakeholder.
  • Kakayahang maagap na maghanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng LinkedIn, Indeed, referrals, networking, at iba pang channel.
  • Malakas na kakayahang analitikal at masusing atensyon sa detalye.
  • Kakayahang gumamit ng datos at market intelligence upang gabayan ang mga desisyon sa pagkuha.
  • Karanasan sa pagsusuri, pag-iinterbyu, at paghaharap ng mga kwalipikadong kandidato.
  • Kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran habang pinananatili ang kalidad at serbisyo.
  • May kasalukuyang pahintulot na magtrabaho nang full-time sa Estados Unidos.
  • Hindi nag-iisponsor ang employer ng mga work visa.

Mga Benepisyo

  • Taunang bonus na nakabatay sa pagganap ng kumpanya at indibidwal.
  • Medikal na coverage na may subsidiya ng employer, kabilang ang mga benepisyo sa reseta, dental, at paningin.
  • Basic life insurance at insurance para sa aksidenteng pagkamatay at pagkawala ng bahagi ng katawan na binabayaran ng employer.
  • Short- at long-term disability insurance.
  • 401(k) plan na may employer match.
  • 10 araw na sick leave.
  • Hindi bababa sa 15 araw na vacation leave bawat taon.
  • Walang limitasyong time off para sa ilang senior-level na posisyon.
  • 10 bayad na holiday.
  • Dalawang personal flex day.
  • 12 linggong bayad na parental leave para sa mga magulang na nanganganak matapos ang 90 araw ng pagtatrabaho.
  • Apat na linggong bayad na parental leave para sa mga magulang na hindi nanganganak, kabilang ang adoptive at foster parents, matapos ang 90 araw ng pagtatrabaho.
  • Maaaring may karagdagang benepisyo ayon sa naaangkop na batas ng estado.

Mga Kaugnay na Trabaho

Starbucks

Rekruter sa Pagkuha ng Talento para sa Retail ng Starbucks

Starbucks
HospitalidadPagkain at inuminPagtitingi
USEstados UnidosWAWashington
$83,000 – $140,800 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangunahan ang buong proseso ng pagre-recruit para sa mga posisyon sa pamumuno sa retail ng Starbucks, mula sa paghahanap ng mga kandidato hanggang sa pagbuo ng mga estratehiya sa pagkuha. Gamitin ang datos at pakikipagtulungan sa mga stakeholder upang bumuo ng mga talent pipeline at maghatid ng magandang karanasan sa kandidato.

Buksan
Denis Development Coaching Services

Tagapagrekrut

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Nagre-recruit ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pananalapi, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan at mga platform sa recruitment. Bumubuo ng hanay ng mga kandidato gamit ang social media, mga job site, at mga tawag sa telepono.

Buksan
Daimler Truck North America

Espesyalista sa Rekrutment II – Pagkuha ng Teknikal na Talento

Daimler Truck North America
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboLogisticsTransportasyon
USEstados UnidosOROregon
$71,000 – $91,000 / taon
HybridFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangasiwaan ang buong proseso ng pagrerekrut at bumuo ng mga talent pipeline para sa mga teknikal na posisyon sa Daimler Truck North America. Magbigay ng payo sa mga hiring manager at iugnay ang pagrerekrut sa buong Estados Unidos.

Buksan
Denis Development Coaching Services

Espesyalista sa Pagkuha ng mga Talento

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Naghahanap at naglalagay ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pinansyal, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo. Bumubuo ng mga ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan, mga cold call, at mga platform sa pagrerekrut.

Buksan
Sedgwick

Espesyalista sa Pagkuha ng Talento

Sedgwick
Sponsor ng H1B VisaKonstruksiyonPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
$30 – $38 / oras
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangunahan ang pangrehiyong pagrerekrut para sa mga serbisyong pangseguro ng Sedgwick at bumuo ng mga mapagkukunan ng kandidato para sa mga trabahong maraming bakante at mahirap punan. Saklaw ng gawain ang teknolohiya sa pagrerekrut, mga sukatan sa pagkuha, badyet, at pakikipagtulungan sa mga tagapamahala at recruiter.

Buksan
Mobile Air & Power Rentals

Espesyalista sa Recruitment – Indianapolis (Hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Mga Empleyado
B2BEnerhiya
USEstados Unidos
$65,000 – $75,000 / taon
HybridFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Espesyalista sa Recruitment na sumusuporta sa talent acquisition para sa negosyo ng pagrenta ng kagamitan ng Mobile Air & Power Rentals. Pinamamahalaan ng tungkulin ang paghahanap, screening, panayam, koordinasyon sa pagkuha, at mga prosesong sumusunod sa mga patakaran sa recruitment.

Buksan