LogoFresh Jobs Ahead
Colliers
Colliers
Sponsor pentru viza H1BConsultanțăLogisticăOspitalitate
Colliers oferă servicii imobiliare și de gestionare a investițiilor clienților din sectorul proprietăților comerciale din întreaga lume. Activitatea sa include tranzacții, administrarea proprietăților și evaluări pentru active de birouri, industriale, comerciale, rezidențiale și de ospitalitate. Compania îmbină expertiza sectorială cu sustenabilitatea și inovația pentru a dezvolta soluții personalizate pentru proprietari, investitori, ocupanți și alte părți interesate din domeniul imobiliar. Echipele Colliers sprijină clienții pe tot parcursul ciclului de viață al proprietăților, ajutându-i să ia decizii informate și să îmbunătățească performanța investițiilor lor imobiliare.
LinkedIn
Locurile de muncă ale companiei

Consultant în Achiziția de Talente – Muncă Hibridă

Oferiți consultanță managerilor de recrutare și coordonați întregul ciclu de recrutare pentru activitatea Colliers în domeniul imobiliar comercial. Identificați și atrageți talente în locații eligibile din Statele Unite.

USStatele Unite ale AmericiiAZArizonaILIllinoisOROregonWAWashington
80.553 $ – 90.000 $ / an
HibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăRecrutare

Descriere

  • Construirea unor parteneriate bazate pe încredere cu managerii de recrutare.
  • Înțelegerea priorităților de afaceri, a cerințelor privind talentele și a obiectivelor pe termen lung.
  • Oferirea de îndrumare strategică privind achiziția de talente, bazată pe informații despre piață, date și perspective asupra candidaților.
  • Identificarea, intervievarea, evaluarea și prezentarea candidaților puternici pentru posturile vacante.
  • Colaborarea cu managerii de recrutare pentru identificarea candidaților care contribuie la succesul durabil al afacerii.
  • Recrutarea talentelor de top pentru poziții critice și cu vizibilitate ridicată.
  • Crearea unei experiențe excelente pentru candidați și managerii de recrutare.
  • Colaborarea cu colegii din întreaga echipă de Achiziție de Talente.
  • Promovarea schimbului de cunoștințe și a îmbunătățirii continue pentru consolidarea rezultatelor recrutării.

Cerințe

  • Cel puțin patru ani de experiență în achiziția de talente pe parcursul întregului ciclu de recrutare, de la preluarea cerințelor până la ofertă și integrare.
  • Experiență de lucru cu sisteme de urmărire a candidaților; experiența cu Workday constituie un avantaj.
  • Capacitate demonstrată de a construi parteneriate eficiente cu managerii de recrutare și cu părțile interesate esențiale.
  • Capacitatea de a identifica și aborda proactiv candidații prin LinkedIn, Indeed, recomandări, networking și alte canale.
  • Abilități analitice solide și atenție meticuloasă la detalii.
  • Capacitatea de a utiliza date și informații despre piață pentru a orienta deciziile de recrutare.
  • Experiență în evaluarea, intervievarea și prezentarea candidaților calificați.
  • Capacitatea de a gestiona priorități concurente într-un mediu alert, menținând în același timp calitatea și nivelul serviciilor.
  • Autorizație valabilă în prezent pentru a lucra cu normă întreagă în Statele Unite.
  • Angajatorul nu sponsorizează vize de muncă.

Beneficii

  • Bonus anual corelat cu performanța companiei și performanța individuală.
  • Asigurare medicală subvenționată de angajator, inclusiv beneficii pentru medicamente eliberate pe bază de rețetă, servicii stomatologice și oftalmologice.
  • Asigurare de viață de bază și asigurare pentru deces accidental și pierderea accidentală a membrelor, plătite de angajator.
  • Asigurare pentru incapacitate de muncă pe termen scurt și lung.
  • Plan 401(k) cu contribuție de egalizare din partea angajatorului.
  • 10 zile de concediu medical.
  • Cel puțin 15 zile de concediu pe an.
  • Timp liber nelimitat pentru anumite poziții de nivel superior.
  • 10 zile libere plătite.
  • Două zile personale flexibile.
  • 12 săptămâni de concediu parental plătit pentru părinții care nasc, după 90 de zile de angajare.
  • Patru săptămâni de concediu parental plătit pentru părinții care nu nasc, inclusiv părinții adoptivi și părinții maternali, după 90 de zile de angajare.
  • Pot fi disponibile beneficii suplimentare în temeiul legislației statului aplicabile.

Locuri de muncă similare

Starbucks

Starbucks Retail Talent Acquisition Recruiter

Starbucks
Alimente și băuturiComerț cu amănuntulOspitalitate
USStatele Unite ale AmericiiWAWashington
83.000 $ – 140.800 $ / an
HibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăRecrutare

Lead full-cycle recruiting for Starbucks retail leadership roles, from sourcing candidates to shaping hiring strategies. Use data and stakeholder partnerships to build talent pipelines and deliver a strong candidate experience.

Deschide
Sedgwick

Talent Acquisition Specialist

Sedgwick
Sponsor pentru viza H1BAsistență medicalăConstrucțiiConsultanță
USStatele Unite ale AmericiiAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / oră
HibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăRecrutare

Lead regional recruiting for Sedgwick’s insurance services, building pipelines for high-volume and hard-to-fill roles. The work spans recruiting technology, hiring metrics, budgets, and partnerships with managers and recruiters.

Deschide