Colliers는 전 세계 상업용 부동산 고객에게 부동산 서비스와 투자 관리 서비스를 제공합니다. 오피스, 산업용 부동산, 리테일, 주거, 호텔 등 다양한 자산을 대상으로 거래, 자산 관리, 가치 평가 업무를 수행합니다. 이 회사는 업계 전문성에 지속가능성과 혁신을 결합해 부동산 소유주, 투자자, 임차인 및 기타 부동산 이해관계자를 위한 맞춤형 솔루션을 개발합니다. Colliers의 팀은 부동산 생애주기 전반에 걸쳐 고객을 지원하며, 고객이 합리적인 의사결정을 내리고 부동산 투자의 성과를 높일 수 있도록 돕습니다.
인재 채용 자문가 - 하이브리드 근무
채용 관리자를 자문하고 콜리어스의 상업용 부동산 사업을 위한 전 과정 채용을 이끕니다. 미국 내 자격 요건을 충족하는 지역에서 인재를 발굴하고 영입합니다.
설명
- 채용 관리자와 신뢰할 수 있는 파트너십을 구축합니다.
- 사업 우선순위, 인재 요건 및 장기 목표를 파악합니다.
- 시장 정보, 데이터 및 후보자 인사이트를 바탕으로 전략적인 인재 채용 지침을 제공합니다.
- 채용 공고에 적합한 우수 후보자를 발굴하고, 면접하고, 평가하고, 추천합니다.
- 채용 관리자와 협력하여 지속적인 사업 성공에 기여할 후보자를 찾습니다.
- 중요도가 높고 주목받는 직무에 최고의 인재를 채용합니다.
- 후보자와 채용 관리자에게 탁월한 경험을 제공합니다.
- 인재 채용팀 동료들과 협업합니다.
- 채용 성과를 강화하기 위해 지식 공유와 지속적인 개선을 촉진합니다.
지원 자격
- 요건 접수부터 오퍼 및 온보딩까지 전 과정의 인재 채용 경력이 4년 이상이어야 합니다.
- 지원자 추적 시스템 사용 경험이 있어야 하며, Workday 경험이 있으면 우대합니다.
- 채용 관리자 및 주요 이해관계자와 효과적인 파트너십을 구축한 경험이 있어야 합니다.
- LinkedIn, Indeed, 추천, 네트워킹 및 기타 채널을 통해 후보자를 주도적으로 발굴하고 소통할 수 있어야 합니다.
- 뛰어난 분석 능력과 세부 사항에 대한 철저한 주의력이 있어야 합니다.
- 데이터와 시장 정보를 활용해 채용 결정을 이끌 수 있어야 합니다.
- 자격을 갖춘 후보자를 평가하고, 면접하고, 추천한 경험이 있어야 합니다.
- 빠르게 변화하는 환경에서 여러 우선순위를 관리하면서 품질과 서비스를 유지할 수 있어야 합니다.
- 현재 미국에서 정규직으로 근무할 수 있는 허가를 보유해야 합니다.
- 고용주는 취업 비자를 지원하지 않습니다.
복리후생
- 회사 및 개인 성과에 연계된 연간 보너스.
- 처방약, 치과 및 안과 혜택을 포함한 고용주 보조 의료보험.
- 고용주가 비용을 부담하는 기본 생명보험 및 사고 사망·사지 절단 보험.
- 단기 및 장기 장애보험.
- 고용주 매칭이 제공되는 401(k) 플랜.
- 10일의 병가.
- 연간 최소 15일의 휴가.
- 일부 시니어급 직무에 대한 무제한 휴가.
- 10일의 유급 공휴일.
- 개인 탄력휴가 2일.
- 입사 후 90일이 지나면 출산 부모에게 12주의 유급 육아휴가.
- 입사 후 90일이 지나면 비출산 부모(입양 부모 및 위탁 부모 포함)에게 4주의 유급 육아휴가.
- 관련 주 법률에 따라 추가 혜택이 제공될 수 있습니다.
