LogoFresh Jobs Ahead
Colliers
Colliers
H1B vizasi homiysiKonsaltingLogistikaMehmondo‘stlik
Colliers butun dunyo bo‘ylab tijoriy ko‘chmas mulk mijozlariga ko‘chmas mulk xizmatlari va investitsiyalarni boshqarish yechimlarini taqdim etadi. Kompaniya ofis, sanoat, chakana savdo, turar joy va mehmondo‘stlik obyektlari bo‘yicha bitimlar, mulkni boshqarish hamda baholash xizmatlarini ko‘rsatadi. Colliers mulk egalari, investorlar, ijarachilar va boshqa ko‘chmas mulk ishtirokchilari uchun moslashtirilgan yechimlar ishlab chiqishda soha tajribasini barqarorlik va innovatsiyalar bilan uyg‘unlashtiradi. Colliers jamoalari ko‘chmas mulkning butun hayotiy sikli davomida mijozlarni qo‘llab-quvvatlab, ularga asosli qarorlar qabul qilish va ko‘chmas mulk investitsiyalari samaradorligini oshirishda yordam beradi.
LinkedIn
Kompaniyadagi ish o‘rinlari

Iste’dodlarni jalb qilish bo‘yicha maslahatchi – gibrid

Colliers kompaniyasining tijorat ko‘chmas mulk biznesi uchun ishga qabul qilish menejerlariga maslahat bering va to‘liq siklli ishga qabul qilish jarayonini boshqaring. AQShdagi mos joylarda iste’dodlarni izlang va ishga jalb qiling.

USAmerika Qo‘shma ShtatlariAZArizonaILIllinoysOROregonWAVashington
80 553 $ – 90 000 $ / yil
GibridTo‘liq stavkaO‘rta darajaSeniorTalab Qilinadigan Til: inglizchaXodimlarni yollash

Tavsif

  • Ishga qabul qilish menejerlari bilan ishonchli hamkorlik o‘rnating.
  • Biznes ustuvorliklari, iste’dodlarga qo‘yiladigan talablar va uzoq muddatli maqsadlarni tushuning.
  • Bozor ma’lumotlari, ma’lumotlar va nomzodlar haqidagi tushunchalarga asoslangan strategik iste’dodlarni jalb qilish bo‘yicha yo‘l-yo‘riq bering.
  • Ochiq lavozimlar uchun kuchli nomzodlarni izlang, suhbat o‘tkazing, baholang va taqdim eting.
  • Barqaror biznes muvaffaqiyatiga hissa qo‘shadigan nomzodlarni aniqlash uchun ishga qabul qilish menejerlari bilan ishlang.
  • Muhim va yuqori darajadagi lavozimlarga eng yaxshi iste’dodlarni ishga oling.
  • Nomzodlar va ishga qabul qilish menejerlari uchun a’lo tajriba yarating.
  • Iste’dodlarni jalb qilish jamoasidagi hamkasblar bilan hamkorlik qiling.
  • Ishga qabul qilish natijalarini yaxshilash uchun bilim almashish va uzluksiz takomillashtirishni rag‘batlantiring.

Talablar

  • Nomzodni qabul qilishdan tortib taklif berish va ishga moslashtirishgacha bo‘lgan to‘liq siklli iste’dodlarni jalb qilish sohasida kamida to‘rt yillik tajriba.
  • Nomzodlarni kuzatish tizimlari bilan ishlash tajribasi; Workday tajribasi ma’qul.
  • Ishga qabul qilish menejerlari va asosiy manfaatdor tomonlar bilan samarali hamkorlik o‘rnata olish bo‘yicha tasdiqlangan qobiliyat.
  • LinkedIn, Indeed, tavsiyalar, networking va boshqa kanallar orqali nomzodlarni faol izlash va ular bilan aloqa o‘rnatish qobiliyati.
  • Kuchli tahliliy qobiliyatlar va tafsilotlarga sinchkov e’tibor.
  • Ishga qabul qilish qarorlarini yo‘naltirish uchun ma’lumotlar va bozor tahlilidan foydalana olish.
  • Malakali nomzodlarni baholash, suhbatdan o‘tkazish va taqdim etish tajribasi.
  • Sifat va xizmatni saqlagan holda tezkor muhitda raqobat qiluvchi ustuvorliklarni boshqara olish.
  • Amerika Qo‘shma Shtatlarida to‘liq vaqtda ishlash uchun amaldagi ruxsatga ega bo‘lish.
  • Ish beruvchi ish vizalariga homiylik qilmaydi.

Imtiyozlar

  • Kompaniya va shaxsiy natijalarga bog‘liq yillik bonus.
  • Retsept bo‘yicha dori-darmonlar, stomatologiya va ko‘rish xizmatlarini qamrab oluvchi, ish beruvchi tomonidan subsidiyalanadigan tibbiy sug‘urta.
  • Ish beruvchi to‘laydigan asosiy hayot sug‘urtasi hamda baxtsiz hodisa oqibatidagi o‘lim va a’zolardan ayrilish sug‘urtasi.
  • Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi.
  • Ish beruvchi badali mavjud 401(k) rejasi.
  • 10 kunlik kasallik ta’tili.
  • Yiliga kamida 15 kunlik ta’til.
  • Ayrim yuqori darajadagi lavozimlar uchun cheklanmagan ta’til.
  • 10 ta haq to‘lanadigan bayram kuni.
  • Ikki shaxsiy moslashuvchan dam olish kuni.
  • 90 kun ishlagandan so‘ng farzand ko‘rgan ota-onalarga 12 haftalik haq to‘lanadigan ota-ona ta’tili.
  • 90 kun ishlagandan so‘ng farzand ko‘rmagan ota-onalarga, jumladan farzandlikka oluvchi va homiy ota-onalarga, to‘rt haftalik haq to‘lanadigan ota-ona ta’tili.
  • Amaldagi shtat qonunchiligiga muvofiq qo‘shimcha imtiyozlar mavjud bo‘lishi mumkin.

O‘xshash ish o‘rinlari

Starbucks

Starbucks Retail Talent Acquisition Recruiter

Starbucks
Chakana savdoMehmondo‘stlikOziq-ovqat va ichimliklar
USAmerika Qo‘shma ShtatlariWAVashington
83 000 $ – 140 800 $ / yil
GibridTo‘liq stavkaO‘rta darajaSeniorTalab Qilinadigan Til: inglizchaXodimlarni yollash

Lead full-cycle recruiting for Starbucks retail leadership roles, from sourcing candidates to shaping hiring strategies. Use data and stakeholder partnerships to build talent pipelines and deliver a strong candidate experience.

Ochish
Sedgwick

Talent Acquisition Specialist

Sedgwick
H1B vizasi homiysiKonsaltingQurilishSog‘liqni saqlash
USAmerika Qo‘shma ShtatlariAZArizonaIDAydahoKSKanzasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNyu-MeksikoOKOklaxomaOROregonTXTexasUTYutaWYVayoming
30 $ – 38 $ / soat
GibridTo‘liq stavkaO‘rta darajaSeniorTalab Qilinadigan Til: inglizchaXodimlarni yollash

Lead regional recruiting for Sedgwick’s insurance services, building pipelines for high-volume and hard-to-fill roles. The work spans recruiting technology, hiring metrics, budgets, and partnerships with managers and recruiters.

Ochish