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Colliers
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Sponsor per visto H1BConsulenzaLogisticaOspitalità
Colliers offre servizi immobiliari e gestione degli investimenti per clienti di immobili commerciali in tutto il mondo. La sua attività comprende transazioni, gestione e valutazione di immobili per uffici, industriali, commerciali, residenziali e ricettivi. L’azienda combina competenze settoriali, sostenibilità e innovazione per sviluppare soluzioni su misura per proprietari, investitori, occupanti e altri operatori del settore immobiliare. I team di Colliers supportano i clienti durante l’intero ciclo di vita degli immobili, aiutandoli a prendere decisioni informate e a migliorare le performance dei propri investimenti immobiliari.
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Offerte dell’azienda

Consulente per l’acquisizione di talenti – Ibrido

Consiglia i responsabili delle assunzioni e guida il recruiting a ciclo completo per il settore immobiliare commerciale di Colliers. Ricerca e acquisisce talenti nelle sedi idonee degli Stati Uniti.

USStati UnitiAZArizonaILIllinoisOROregonWAWashington
80.553 $ – 90.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Costruire partnership di fiducia con i responsabili delle assunzioni.
  • Comprendere le priorità aziendali, i requisiti di talento e gli obiettivi a lungo termine.
  • Fornire una consulenza strategica sull’acquisizione di talenti basata su dati di mercato, dati e informazioni sui candidati.
  • Ricercare, intervistare, valutare e presentare candidati qualificati per le posizioni aperte.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per individuare candidati che contribuiscano al successo duraturo dell’azienda.
  • Reclutare i migliori talenti per posizioni critiche e di alta visibilità.
  • Creare un’esperienza eccellente per candidati e responsabili delle assunzioni.
  • Collaborare con i colleghi di tutto il team di Acquisizione Talenti.
  • Promuovere la condivisione delle conoscenze e il miglioramento continuo per rafforzare i risultati del recruiting.

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza nell’acquisizione di talenti a ciclo completo, dalla raccolta dei requisiti fino all’offerta e all’inserimento.
  • Esperienza nell’utilizzo di sistemi di tracciamento dei candidati; è preferibile l’esperienza con Workday.
  • Comprovata capacità di instaurare partnership efficaci con i responsabili delle assunzioni e i principali stakeholder.
  • Capacità di ricercare e coinvolgere proattivamente i candidati tramite LinkedIn, Indeed, segnalazioni, networking e altri canali.
  • Solide capacità analitiche e meticolosa attenzione ai dettagli.
  • Capacità di utilizzare dati e informazioni di mercato per orientare le decisioni di assunzione.
  • Esperienza nella valutazione, nei colloqui e nella presentazione di candidati qualificati.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico mantenendo qualità e servizio.
  • Autorizzazione attuale a lavorare a tempo pieno negli Stati Uniti.
  • Il datore di lavoro non sponsorizza visti di lavoro.

Benefit

  • Bonus annuale legato alle prestazioni aziendali e individuali.
  • Copertura medica sovvenzionata dal datore di lavoro, inclusi i benefit per farmaci soggetti a prescrizione, cure dentistiche e vista.
  • Assicurazione di base sulla vita e assicurazione contro morte accidentale e smembramento a carico del datore di lavoro.
  • Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine.
  • Piano 401(k) con contributo del datore di lavoro.
  • 10 giorni di congedo per malattia.
  • Almeno 15 giorni di ferie all’anno.
  • Ferie illimitate per alcune posizioni di livello senior.
  • 10 festività retribuite.
  • Due giorni personali flessibili.
  • 12 settimane di congedo parentale retribuito per i genitori che hanno partorito, dopo 90 giorni di impiego.
  • Quattro settimane di congedo parentale retribuito per i genitori che non hanno partorito, inclusi genitori adottivi e affidatari, dopo 90 giorni di impiego.
  • Potrebbero essere disponibili benefit aggiuntivi in base alla legislazione statale applicabile.

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Starbucks

Recruiter per l’acquisizione di talenti nei punti vendita Starbucks

Starbucks
Alimenti e bevandeCommercio al dettaglioOspitalità
USStati UnitiWAWashington
83.000 $ – 140.800 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Gestisci il processo di selezione completo per i ruoli di leadership nei punti vendita Starbucks, dalla ricerca dei candidati alla definizione delle strategie di assunzione. Usa i dati e le collaborazioni con gli stakeholder per creare bacini di talenti e offrire un’ottima esperienza ai candidati.

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Sedgwick

Specialista nell’acquisizione di talenti

Sedgwick
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaEdilizia
USStati UnitiAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNuovo MessicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / ora
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Coordina il reclutamento regionale per i servizi assicurativi di Sedgwick e crea bacini di candidati per ruoli ad alto volume e difficili da coprire. Il lavoro comprende tecnologie di selezione, metriche di assunzione, budget e collaborazioni con responsabili e recruiter.

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Mobile Air & Power Rentals

Specialista del recruiting – Indianapolis (ibrido)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Dipendenti
B2BEnergia
USStati Uniti
65.000 $ – 75.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Specialista del recruiting a supporto dell’acquisizione di talenti per l’attività di noleggio di attrezzature di Mobile Air & Power Rentals. Il ruolo gestisce la ricerca, la preselezione, i colloqui, il coordinamento delle assunzioni e le pratiche di selezione conformi alla normativa.

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