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Sponsor für H1B-VisumBeratungGastgewerbeLogistik
Colliers bietet weltweit Immobiliendienstleistungen und Investmentmanagement für Kunden im Bereich Gewerbeimmobilien. Das Leistungsspektrum umfasst Transaktionen, Immobilienverwaltung und Bewertungen für Büro-, Industrie-, Einzelhandels-, Wohn- und Hospitality-Immobilien. Das Unternehmen verbindet Branchenexpertise mit Nachhaltigkeit und Innovation, um maßgeschneiderte Lösungen für Immobilieneigentümer, Investoren, Nutzer und andere Akteure der Immobilienbranche zu entwickeln. Die Teams von Colliers unterstützen Kunden über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie hinweg, damit sie fundierte Entscheidungen treffen und die Performance ihrer Immobilieninvestitionen verbessern können.
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Stellen im Unternehmen

Talent-Acquisition-Berater – Hybrid

Beraten Sie Führungskräfte bei Einstellungen und steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess für Colliers’ Geschäftsbereich Gewerbeimmobilien. Identifizieren und gewinnen Sie Talente an berechtigten Standorten in den USA.

USVereinigte StaatenAZArizonaILIllinoisOROregonWAWashington
80.553 $ – 90.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Vertrauensvolle Partnerschaften mit Führungskräften aufbauen.
  • Geschäftliche Prioritäten, Talentanforderungen und langfristige Ziele verstehen.
  • Strategische Beratung zur Talentgewinnung auf Basis von Marktinformationen, Daten und Erkenntnissen zu Kandidatinnen und Kandidaten leisten.
  • Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen suchen, interviewen, beurteilen und vorstellen.
  • Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, die zum nachhaltigen Geschäftserfolg beitragen.
  • Spitzentalente für wichtige und besonders sichtbare Positionen gewinnen.
  • Eine herausragende Erfahrung für Kandidatinnen, Kandidaten und Führungskräfte schaffen.
  • Mit Kolleginnen und Kollegen im gesamten Talent-Acquisition-Team zusammenarbeiten.
  • Wissensaustausch und kontinuierliche Verbesserung fördern, um die Recruiting-Ergebnisse zu stärken.

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre Erfahrung in der vollständigen Talentgewinnung – von der Bedarfsermittlung bis zu Angebot und Einarbeitung.
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Workday-Erfahrung ist wünschenswert.
  • Nachweisliche Fähigkeit, effektive Partnerschaften mit Führungskräften und wichtigen Stakeholdern aufzubauen.
  • Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten proaktiv über LinkedIn, Indeed, Empfehlungen, Networking und andere Kanäle zu suchen und anzusprechen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und äußerst sorgfältige Arbeitsweise.
  • Fähigkeit, Daten und Marktinformationen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen zu nutzen.
  • Erfahrung in der Beurteilung, Durchführung von Interviews und Vorstellung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld konkurrierende Prioritäten zu managen und dabei Qualität und Service aufrechtzuerhalten.
  • Aktuelle Berechtigung, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten.
  • Der Arbeitgeber unterstützt keine Arbeitsvisa.

Zusatzleistungen

  • Jährlicher Bonus, der an die Unternehmens- und individuelle Leistung gekoppelt ist.
  • Vom Arbeitgeber bezuschusste Krankenversicherung einschließlich Leistungen für verschreibungspflichtige Medikamente, Zahnbehandlung und Sehhilfen.
  • Vom Arbeitgeber bezahlte Basislebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallverstümmelung.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag.
  • 10 Krankheitstage.
  • Mindestens 15 Urlaubstage pro Jahr.
  • Unbegrenzte Freistellung für bestimmte Positionen auf höherer Führungsebene.
  • 10 bezahlte Feiertage.
  • Zwei persönliche Flex-Tage.
  • 12 Wochen bezahlte Elternzeit für leibliche Elternteile nach 90 Beschäftigungstagen.
  • Vier Wochen bezahlte Elternzeit für nicht gebärende Elternteile, einschließlich Adoptiv- und Pflegeeltern, nach 90 Beschäftigungstagen.
  • Zusätzliche Leistungen können nach geltendem Landesrecht verfügbar sein.

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