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Colliers
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Sponsor de visa H1BConseilHôtellerieLogistique
Colliers fournit des services immobiliers et de gestion d’investissements aux clients de l’immobilier commercial dans le monde entier. Son activité couvre les transactions, la gestion et l’évaluation de biens de bureaux, industriels, commerciaux, résidentiels et hôteliers. L’entreprise associe son expertise sectorielle à la durabilité et à l’innovation afin de concevoir des solutions adaptées aux propriétaires, investisseurs, occupants et autres acteurs de l’immobilier. Les équipes de Colliers accompagnent leurs clients tout au long du cycle de vie des biens, en les aidant à prendre des décisions éclairées et à améliorer la performance de leurs investissements immobiliers.
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Offres de l’entreprise

Conseiller en acquisition de talents – Hybride

Conseillez les responsables du recrutement et dirigez le recrutement de bout en bout pour l’activité d’immobilier commercial de Colliers. Identifiez et recrutez des talents dans les sites éligibles aux États-Unis.

USÉtats-UnisAZArizonaILIllinoisOROregonWAÉtat de Washington
80 553 $ – 90 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Établir des partenariats de confiance avec les responsables du recrutement.
  • Comprendre les priorités de l’entreprise, les besoins en talents et les objectifs à long terme.
  • Fournir des conseils stratégiques en acquisition de talents fondés sur l’intelligence de marché, les données et les informations sur les candidats.
  • Rechercher, interviewer, évaluer et présenter des candidats de qualité pour les postes ouverts.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement afin d’identifier des candidats contribuant durablement à la réussite de l’entreprise.
  • Recruter les meilleurs talents pour des postes critiques et à forte visibilité.
  • Créer une expérience remarquable pour les candidats et les responsables du recrutement.
  • Collaborer avec les collègues de l’ensemble de l’équipe Acquisition de talents.
  • Encourager le partage des connaissances et l’amélioration continue afin de renforcer les résultats du recrutement.

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience en acquisition de talents de bout en bout, de la définition du besoin à l’offre et à l’intégration.
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures ; une expérience de Workday est privilégiée.
  • Capacité avérée à établir des partenariats efficaces avec les responsables du recrutement et les principales parties prenantes.
  • Capacité à rechercher et à mobiliser activement des candidats via LinkedIn, Indeed, les recommandations, le réseautage et d’autres canaux.
  • Solides capacités analytiques et attention méticuleuse aux détails.
  • Capacité à utiliser les données et l’intelligence de marché pour orienter les décisions de recrutement.
  • Expérience de l’évaluation, des entretiens et de la présentation de candidats qualifiés.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique tout en maintenant la qualité et le service.
  • Autorisation actuelle à travailler à temps plein aux États-Unis.
  • L’employeur ne parraine pas les visas de travail.

Avantages

  • Prime annuelle liée aux performances de l’entreprise et aux performances individuelles.
  • Couverture médicale subventionnée par l’employeur, comprenant les médicaments sur ordonnance ainsi que les garanties dentaires et optiques.
  • Assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels payées par l’employeur.
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée.
  • Plan 401(k) avec contribution de l’employeur.
  • 10 jours de congé maladie.
  • Au moins 15 jours de congés payés par an.
  • Congés illimités pour certains postes de niveau senior.
  • 10 jours fériés rémunérés.
  • Deux jours personnels flexibles.
  • 12 semaines de congé parental payé pour les parents ayant accouché, après 90 jours d’emploi.
  • Quatre semaines de congé parental payé pour les parents n’ayant pas accouché, y compris les parents adoptifs et d’accueil, après 90 jours d’emploi.
  • Des avantages supplémentaires peuvent être disponibles en vertu de la législation de l’État applicable.

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Recruteur en acquisition de talents pour les boutiques Starbucks

Starbucks
Alimentation et boissonsCommerce de détailHôtellerie
USÉtats-UnisWAÉtat de Washington
83 000 $ – 140 800 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les postes de direction des boutiques Starbucks, de la recherche de candidats à la définition des stratégies d’embauche. Appuyez-vous sur les données et les partenariats avec les parties prenantes pour constituer des viviers de talents et offrir une excellente expérience aux candidats.

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Sedgwick

Spécialiste en acquisition de talents

Sedgwick
Sponsor de visa H1BConseilConstructionSoins de santé
USÉtats-UnisAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNouveau-MexiqueOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / heure
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Pilote le recrutement régional pour les services d’assurance de Sedgwick et constitue des viviers pour les postes à fort volume et difficiles à pourvoir. Le poste couvre les outils de recrutement, les indicateurs d’embauche, les budgets et les partenariats avec les responsables et les recruteurs.

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Spécialiste du recrutement – Indianapolis (hybride)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Employés
B2BÉnergie
USÉtats-Unis
65 000 $ – 75 000 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Spécialiste du recrutement contribuant à l’acquisition de talents pour l’activité de location d’équipements de Mobile Air & Power Rentals. Le poste gère la recherche, la présélection, les entretiens, la coordination des embauches et les pratiques de recrutement conformes à la réglementation.

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