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Starbucks
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Alimentation et boissonsCommerce de détailHôtellerie
Starbucks est une entreprise internationale de restauration et de boissons connue pour ses cafés, ses produits de café prêts à boire et conditionnés, son offre alimentaire et ses articles de marque. Son activité repose sur des établissements gérés par l’entreprise, des points de vente sous licence et des plateformes numériques, avec des services tels que la commande mobile, la livraison, les programmes de fidélité et les cartes-cadeaux. L’entreprise met également en avant ses initiatives en matière de développement durable, ses programmes communautaires et son soutien à ses employés.
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Offres de l’entreprise

Recruteur en acquisition de talents pour les boutiques Starbucks

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les postes de direction des boutiques Starbucks, de la recherche de candidats à la définition des stratégies d’embauche. Appuyez-vous sur les données et les partenariats avec les parties prenantes pour constituer des viviers de talents et offrir une excellente expérience aux candidats.

USÉtats-UnisWAÉtat de Washington
83 000 $ – 140 800 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérez le recrutement de bout en bout en tant que conseiller en talents.
  • Repérez des candidats passifs et constituez des viviers pour les postes clés de l’entreprise.
  • Utilisez les données pour orienter les stratégies de recrutement et éclairer les décisions.
  • Offrez aux candidats une expérience positive, fidèle à la marque.
  • Établissez et entretenez des relations avec les parties prenantes de toute l’organisation.
  • Repérez et évaluez les candidats de qualité, puis mettez-les en relation avec des postes de direction en boutique.
  • Mettez en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et contribuez aux projets associés.

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience en recrutement dans un environnement dynamique et en forte croissance.
  • Au moins trois ans d’expérience en ressources humaines, en recrutement et placement de personnel ou dans un domaine connexe.
  • Une approche axée sur les solutions et un état d’esprit tourné vers les possibilités.
  • La préférence sera accordée aux candidats situés dans les fuseaux horaires de l’Est ou du Centre.

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie de base et complémentaire.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Congé parental rémunéré.
  • Remboursement des frais liés à l’agrandissement de la famille.
  • Congés payés à compter de la date d’embauche.
  • Congé maladie acquis à raison d’une heure pour 25 heures travaillées.
  • Huit jours fériés rémunérés.
  • Deux jours personnels par an.
  • Régime de retraite 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Actions de l’entreprise à prix réduit dans le cadre du programme S.I.P.
  • Participation au capital de Starbucks par le biais de Bean Stock.
  • Épargne d’urgence avec incitation financière.
  • Outils pour le bien-être financier.
  • Prise en charge intégrale et anticipée des frais de scolarité pour un premier diplôme de licence dans le programme en ligne de l’Arizona State University.
  • Ressources pour la gestion des prêts étudiants.
  • Accès à des possibilités de formation supplémentaires.
  • Services de garde de dépannage.
  • Remboursement lié au DACA.
  • Avantages d’assurance facultatifs.

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Spécialiste du recrutement contribuant à l’acquisition de talents pour l’activité de location d’équipements de Mobile Air & Power Rentals. Le poste gère la recherche, la présélection, les entretiens, la coordination des embauches et les pratiques de recrutement conformes à la réglementation.

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