星巴克零售人才招聘专员
负责星巴克零售管理岗位的全流程招聘，从人才寻访到制定招聘策略。 运用数据并与相关方协作，建立人才储备，提供优质候选人体验。
描述
- 以人才顾问的角色负责全流程招聘。
- 寻访被动求职者，并为业务关键岗位建立人才储备。
- 运用数据制定招聘策略并指导决策。
- 打造积极且符合品牌形象的候选人体验。
- 与组织内各方建立并维护合作关系。
- 识别、评估优秀候选人，并为零售管理岗位牵线匹配。
- 落实创新招聘策略，并参与相关项目。
任职要求
- 至少三年快节奏、高增长环境中的招聘经验。
- 至少三年人力资源、人员配置与招聘或相关领域的工作经验。
- 以解决问题为导向，并抱持关注可能性的思维方式。
- 优先考虑居住在美国东部或中部时区的候选人。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 基本及补充人寿保险。
- 短期和长期伤残保障。
- 带薪育儿假。
- 家庭扩展费用报销。
- 自入职日起享有带薪年假。
- 每工作25小时累积1小时病假。
- 八个带薪节假日。
- 每年两天个人假。
- 提供雇主配比供款的401(k)退休计划。
- 通过S.I.P.计划折价购买公司股票。
- 通过Bean Stock获得星巴克股权。
- 提供激励措施的紧急储蓄计划。
- 财务健康工具。
- 通过亚利桑那州立大学在线课程，全额预付首个学士学位的学费。
- 学生贷款管理资源。
- 可参与其他教育机会。
- 备用照护服务。
- DACA费用报销。
- 自愿选择的保险福利。
