LogoFresh Jobs Ahead
Colliers
Colliers
Sponsor wizy H1BDoradztwoHotelarstwoLogistyka
Colliers świadczy usługi w zakresie nieruchomości i zarządzania inwestycjami dla klientów posiadających komercyjne nieruchomości na całym świecie. Działalność firmy obejmuje transakcje, zarządzanie nieruchomościami oraz wyceny w segmentach nieruchomości biurowych, przemysłowych, handlowych, mieszkaniowych i hotelowych. Colliers łączy wiedzę sektorową, zasady zrównoważonego rozwoju i innowacje, aby tworzyć dopasowane rozwiązania dla właścicieli nieruchomości, inwestorów, najemców oraz innych uczestników rynku nieruchomości. Zespoły Colliers wspierają klientów na każdym etapie cyklu życia nieruchomości, pomagając im podejmować świadome decyzje i poprawiać wyniki inwestycji w nieruchomości.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Doradca ds. pozyskiwania talentów – praca hybrydowa

Doradzaj menedżerom ds. rekrutacji i prowadź rekrutację od początku do końca dla komercyjnego segmentu nieruchomości Colliers. Pozyskuj i zatrudniaj talenty w kwalifikujących się lokalizacjach w USA.

USStany ZjednoczoneAZArizonaILIllinoisOROregonWAWaszyngton
80 553 $ – 90 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Buduj oparte na zaufaniu relacje partnerskie z menedżerami ds. rekrutacji.
  • Poznawaj priorytety biznesowe, wymagania dotyczące talentów i cele długoterminowe.
  • Udzielaj strategicznych wskazówek dotyczących pozyskiwania talentów, opierając się na analizie rynku, danych i informacjach o kandydatach.
  • Wyszukuj, przeprowadzaj rozmowy, oceniaj i przedstawiaj silnych kandydatów na wolne stanowiska.
  • Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby identyfikować kandydatów przyczyniających się do trwałego sukcesu firmy.
  • Pozyskuj najlepsze talenty na kluczowe i prestiżowe stanowiska.
  • Twórz wyjątkowe doświadczenia dla kandydatów i menedżerów ds. rekrutacji.
  • Współpracuj z kolegami i koleżankami z zespołu ds. pozyskiwania talentów.
  • Promuj dzielenie się wiedzą i ciągłe doskonalenie, aby wzmacniać wyniki rekrutacji.

Wymagania

  • Co najmniej cztery lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów od początku do końca — od zebrania wymagań po ofertę i wdrożenie.
  • Doświadczenie w pracy z systemami śledzenia kandydatów; znajomość Workday będzie dodatkowym atutem.
  • Udowodniona umiejętność budowania skutecznych relacji partnerskich z menedżerami ds. rekrutacji i kluczowymi interesariuszami.
  • Umiejętność proaktywnego wyszukiwania i angażowania kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, Indeed, poleceń, networkingu i innych kanałów.
  • Silne zdolności analityczne i skrupulatna dbałość o szczegóły.
  • Umiejętność wykorzystywania danych i analizy rynku do podejmowania decyzji rekrutacyjnych.
  • Doświadczenie w ocenianiu, przeprowadzaniu rozmów i przedstawianiu wykwalifikowanych kandydatów.
  • Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym środowisku przy zachowaniu jakości i wysokiego poziomu obsługi.
  • Aktualne zezwolenie na pracę w pełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych.
  • Pracodawca nie sponsoruje wiz pracowniczych.

Benefity

  • Roczna premia uzależniona od wyników firmy i indywidualnych wyników pracy.
  • Dofinansowane przez pracodawcę ubezpieczenie medyczne, obejmujące leki na receptę oraz świadczenia stomatologiczne i okulistyczne.
  • Opłacane przez pracodawcę podstawowe ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od przypadkowej śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu.
  • Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
  • Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy.
  • 10 dni zwolnienia chorobowego.
  • Co najmniej 15 dni urlopu rocznie.
  • Nieograniczony czas wolny na niektórych stanowiskach wyższego szczebla.
  • 10 płatnych dni świątecznych.
  • Dwa elastyczne dni osobiste.
  • 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla rodziców, którzy urodzili dziecko, po 90 dniach zatrudnienia.
  • Cztery tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego dla rodziców, którzy nie urodzili dziecka, w tym rodziców adopcyjnych i zastępczych, po 90 dniach zatrudnienia.
  • Dodatkowe świadczenia mogą być dostępne na mocy obowiązującego prawa stanowego.

Powiązane oferty pracy

Starbucks

Rekruter ds. pozyskiwania talentów do sklepów Starbucks

Starbucks
Handel detalicznyHotelarstwoŻywność i napoje
USStany ZjednoczoneWAWaszyngton
83 000 $ – 140 800 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Prowadź pełny proces rekrutacji na stanowiska kierownicze w sklepach Starbucks — od wyszukiwania kandydatów po opracowywanie strategii zatrudnienia. Wykorzystuj dane i współpracę z interesariuszami, aby budować bazę talentów i zapewniać kandydatom pozytywne doświadczenia.

Otwórz
Daimler Truck North America

Specjalista ds. rekrutacji II — pozyskiwanie talentów technicznych

Daimler Truck North America
Sponsor wizy H1BLogistykaMotoryzacjaTransport
USStany ZjednoczoneOROregon
71 000 $ – 91 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiRekrutacja

Prowadzenie rekrutacji od początku do końca i budowanie puli talentów technicznych dla Daimler Truck North America. Doradzanie menedżerom ds. zatrudnienia i koordynowanie rekrutacji na terenie całych Stanów Zjednoczonych.

Otwórz
Sedgwick

Specjalista ds. rekrutacji

Sedgwick
Sponsor wizy H1BBudownictwoDoradztwoOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNowy MeksykOKOklahomaOROregonTXTeksasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / godzina
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Prowadź regionalną rekrutację na potrzeby usług ubezpieczeniowych Sedgwick, budując bazę kandydatów do rekrutacji masowych i trudnych do obsadzenia stanowisk. Zakres pracy obejmuje technologie rekrutacyjne, wskaźniki zatrudnienia, budżety oraz współpracę z menedżerami i rekruterami.

Otwórz
Mobile Air & Power Rentals

Specjalista ds. rekrutacji — Indianapolis (praca hybrydowa)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Pracownicy
B2BEnergetyka
USStany Zjednoczone
65 000 $ – 75 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiRekrutacja

Specjalista ds. rekrutacji wspiera pozyskiwanie talentów dla firmy Mobile Air & Power Rentals zajmującej się wynajmem sprzętu. Stanowisko obejmuje wyszukiwanie i selekcję kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, koordynację zatrudnienia oraz zgodność z przepisami rekrutacyjnymi.

Otwórz