LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor wizy H1BLogistykaMotoryzacjaTransport
Daimler Truck North America opracowuje i dostarcza pojazdy, technologie oraz usługi dla branży transportu komercyjnego. Portfolio firmy obejmuje samochody ciężarowe średniej i dużej ładowności, autobusy szkolne, podwozia oraz powiązane rozwiązania transportowe oferowane pod markami Freightliner, Western Star i Thomas Built Buses. Firma łączy kompetencje w zakresie inżynierii, produkcji, marketingu i serwisu, koncentrując się na rozwijaniu innowacji i zrównoważonego rozwoju w obszarach logistyki, motoryzacji i transportu.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Specjalista ds. rekrutacji II — pozyskiwanie talentów technicznych

Prowadzenie rekrutacji od początku do końca i budowanie puli talentów technicznych dla Daimler Truck North America. Doradzanie menedżerom ds. zatrudnienia i koordynowanie rekrutacji na terenie całych Stanów Zjednoczonych.

USStany ZjednoczoneOROregon
71 000 $ – 91 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiRekrutacja

Opis

  • Prowadzić powierzone rekrutacje od zebrania wymagań po przyjęcie oferty, zarządzając każdym etapem procesu.
  • Współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia, aby doprecyzować potrzeby biznesowe, wymagania dotyczące stanowisk i priorytety rekrutacyjne.
  • Aktywnie wyszukiwać kandydatów i nawiązywać z nimi kontakt, budując bazę talentów jeszcze przed pojawieniem się wakatów.
  • Oceniać kandydatów, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne, koordynować ich terminy i składać oferty pracy.
  • Wykorzystywać dane rekrutacyjne i informacje o rynku pracy, aby udoskonalać metody wyszukiwania, utrzymywać bazę kandydatów i wspierać decyzje o zatrudnieniu.
  • Przekazywać zespołom rekrutacyjnym i kandydatom jasne, regularne informacje o przebiegu procesu.
  • Zapewniać kandydatom otwarte i pozytywne doświadczenie od pierwszego kontaktu do otrzymania oferty.
  • Regularnie analizować i doskonalić metody wyszukiwania, praktyki prowadzenia rozmów oraz wyniki rekrutacji.
  • Opracowywać plany rekrutacyjne, aby przyciągać mocnych kandydatów, skracać czas zatrudnienia i poprawiać jakość kandydatów.
  • Budować pulę wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem mediów społecznościowych, platform rekrutacyjnych i sieci zawodowych.
  • Identyfikować biernych kandydatów i nawiązywać z nimi kontakt różnymi metodami.
  • Efektywnie korzystać z systemu śledzenia kandydatów do przeglądania i obsługi aplikacji.

Wymagania

  • Stopień licencjata oraz 2–4 lata bezpośrednio związanego doświadczenia w rekrutacji lub wyszukiwaniu kandydatów.
  • Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów technicznych przez LinkedIn i inne kanały.
  • Udokumentowane doświadczenie w budowaniu baz kandydatów, wyszukiwaniu i ocenie kandydatów technicznych.
  • Umiejętność budowania relacji z zespołami ds. zatrudnienia i partnerami biznesowymi.
  • Umiejętność negocjowania warunków ofert.
  • Znajomość odpowiednich przepisów prawa pracy i trendów na rynku pracy.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Umiejętność dyskretnego postępowania z poufnymi sprawami kadrowymi.
  • Gotowość do podróży służbowych przez maksymalnie 5–10% czasu pracy w celu udziału w krajowych i lokalnych wydarzeniach rekrutacyjnych, targach pracy na uczelniach i wydarzeniach networkingowych.
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i zdolność współpracy między działami.
  • Wymagane jest załączenie CV.
  • Wybrana osoba musi przejść weryfikację niekaralności.
  • Wybrana osoba może być zobowiązana do wykonania przed zatrudnieniem testu na obecność narkotyków.
  • W chwili składania aplikacji kandydat musi mieć prawo do stałej pracy w Stanach Zjednoczonych.
  • Firma nie sponsoruje wiz i nie przyjmuje kandydatów, którzy już posiadają wizy.
  • Preferowany dyplom z zarządzania zasobami ludzkimi lub biznesu.
  • Doświadczenie w pracy z platformami Workday.
  • Szczególnie mile widziane wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji na stanowiska inżynieryjne, programistyczne lub inne techniczne.

Benefity

  • Roczny program premiowy.
  • Wpłaty firmy na plan 401(k), z dopłatą do 6%.
  • Dodatkowa wpłata firmy w wysokości 3–7%, zależnie od wieku.
  • Co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu od początku zatrudnienia.
  • 13 lub więcej dni świątecznych w roku kalendarzowym.
  • Osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
  • Program wsparcia pracowników.
  • Kompleksowe plany opieki zdrowotnej.
  • Programy wspierające zdrowie i dobre samopoczucie.
  • Obiekty fitness na terenie niektórych lokalizacji.
  • Dofinansowanie nauki.
  • Płatny czas wolny na wolontariat.
  • Plany krótkoterminowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy.
  • Plany długoterminowego ubezpieczenia od niezdolności do pracy.

Powiązane oferty pracy

Sedgwick

Specjalista ds. rekrutacji

Sedgwick
Sponsor wizy H1BBudownictwoDoradztwoOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNowy MeksykOKOklahomaOROregonTXTeksasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / godzina
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacja

Prowadź regionalną rekrutację na potrzeby usług ubezpieczeniowych Sedgwick, budując bazę kandydatów do rekrutacji masowych i trudnych do obsadzenia stanowisk. Zakres pracy obejmuje technologie rekrutacyjne, wskaźniki zatrudnienia, budżety oraz współpracę z menedżerami i rekruterami.

Otwórz
Mobile Air & Power Rentals

Specjalista ds. rekrutacji — Indianapolis (praca hybrydowa)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Pracownicy
B2BEnergetyka
USStany Zjednoczone
65 000 $ – 75 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiRekrutacja

Specjalista ds. rekrutacji wspiera pozyskiwanie talentów dla firmy Mobile Air & Power Rentals zajmującej się wynajmem sprzętu. Stanowisko obejmuje wyszukiwanie i selekcję kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, koordynację zatrudnienia oraz zgodność z przepisami rekrutacyjnymi.

Otwórz