LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Penaja Visa H1BAutomotifLogistikPengangkutan
Daimler Truck North America membangunkan dan menyediakan kenderaan, teknologi serta perkhidmatan untuk industri pengangkutan komersial. Portfolionya merangkumi trak sederhana dan tugas berat, bas sekolah, casis serta penyelesaian pengangkutan berkaitan yang dikaitkan dengan Freightliner, Western Star dan Thomas Built Buses. Syarikat ini menghimpunkan kepakaran dalam kejuruteraan, pembuatan, pemasaran dan perkhidmatan, dengan tumpuan untuk memajukan inovasi dan kemampanan dalam logistik, automotif dan pengangkutan.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pakar Pengambilan Pekerja II – Pemerolehan Bakat Teknikal

Mengurus keseluruhan proses pengambilan pekerja dan membina saluran bakat teknikal untuk Daimler Truck North America. Memberi nasihat kepada pengurus pengambilan pekerja dan menyelaraskan pengambilan pekerja di seluruh Amerika Syarikat.

USAmerika SyarikatOROregon
$71,000 – $91,000 / tahun
HibridSepenuh masaJuniorPertengahanBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Penerangan

  • Memimpin carian calon yang ditugaskan, dari perbincangan awal hingga penerimaan tawaran, sambil mengurus setiap peringkat proses pengambilan pekerja.
  • Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menjelaskan keperluan perniagaan, syarat jawatan dan keutamaan pengambilan pekerja.
  • Mencari dan mendekati calon secara proaktif serta membina saluran bakat sebelum kekosongan dibuka.
  • Menilai pemohon, menjalankan temu duga, menyelaraskan jadual temu duga dan mengemukakan tawaran.
  • Menggunakan data pengambilan pekerja dan maklumat pasaran buruh untuk menambah baik pencarian calon, mengekalkan saluran bakat dan memaklumkan keputusan pengambilan pekerja.
  • Memastikan pasukan pengambilan pekerja dan calon menerima maklumat terkini yang jelas dan konsisten sepanjang proses.
  • Memberikan pengalaman yang terbuka dan positif kepada calon dari pendekatan awal hingga tawaran.
  • Menyemak dan menambah baik kaedah pencarian calon, amalan temu duga dan hasil pengambilan pekerja dari semasa ke semasa.
  • Merangka pelan pengambilan pekerja untuk menarik calon yang kukuh, memendekkan tempoh pengambilan pekerja dan meningkatkan mutu calon.
  • Membina kumpulan calon yang layak melalui media sosial, platform pencarian calon dan rangkaian profesional.
  • Mengenal pasti dan mendekati calon pasif melalui pelbagai kaedah jangkauan.
  • Menggunakan sistem penjejakan pemohon untuk menyemak dan memproses permohonan dengan berkesan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dan pengalaman 2–4 tahun dalam pengambilan pekerja atau pencarian calon yang berkaitan secara langsung.
  • Pengalaman mencari bakat teknikal melalui LinkedIn dan saluran lain.
  • Rekod prestasi yang terbukti dalam membina saluran bakat, mencari dan menilai calon teknikal.
  • Keupayaan yang terbukti untuk membina hubungan dengan pasukan pengambilan pekerja dan rakan niaga.
  • Kemahiran merundingkan tawaran.
  • Pengetahuan tentang undang-undang pekerjaan yang berkaitan dan trend pasaran buruh.
  • Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang kukuh.
  • Keupayaan mengendalikan hal sumber manusia yang sulit dengan penuh budi bicara.
  • Bersedia melakukan perjalanan sehingga 5–10% untuk acara pengambilan pekerja peringkat kebangsaan dan tempatan, pameran universiti serta acara rangkaian.
  • Kemahiran interpersonal yang kukuh dan keupayaan bekerjasama merentas jabatan.
  • Resume yang dilampirkan diwajibkan.
  • Calon terpilih mesti lulus pemeriksaan latar belakang jenayah.
  • Calon terpilih mungkin perlu lulus ujian saringan dadah prapekerjaan.
  • Mesti dibenarkan secara sah untuk bekerja secara tetap di Amerika Syarikat semasa memohon.
  • Tajaan visa dan pemohon yang sudah memiliki visa tidak diterima.
  • Ijazah dalam sumber manusia atau perniagaan lebih diutamakan.
  • Pengalaman menggunakan platform Workday.
  • Pengalaman terdahulu dalam pengambilan pekerja bagi bidang kejuruteraan, perisian atau peranan teknikal lain amat diutamakan.

Faedah

  • Program bonus tahunan.
  • Caruman 401(k) syarikat dengan padanan sehingga 6%.
  • Caruman tambahan daripada syarikat sebanyak 3–7%, bergantung pada umur.
  • Sekurang-kurangnya empat minggu cuti berbayar sejak mula bekerja.
  • 13 hari cuti kalendar atau lebih.
  • Cuti ibu bapa berbayar selama lapan minggu.
  • Program bantuan pekerja.
  • Pelan penjagaan kesihatan yang menyeluruh.
  • Program kesejahteraan.
  • Kemudahan kecergasan di lokasi kerja tertentu.
  • Bantuan yuran pengajian.
  • Cuti berbayar untuk kerja sukarela.
  • Pelan hilang upaya jangka pendek.
  • Pelan hilang upaya jangka panjang.

Pekerjaan Berkaitan

Sedgwick

Pakar Pemerolehan Bakat

Sedgwick
Penaja Visa H1BPembinaanPenjagaan kesihatanPerundingan
USAmerika SyarikatAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
$30 – $38 / jam
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Memimpin pengambilan pekerja serantau untuk perkhidmatan insurans Sedgwick, membina saluran calon bagi jawatan berjumlah besar dan sukar diisi. Skop kerja merangkumi teknologi pengambilan pekerja, metrik pengambilan, belanjawan serta kerjasama dengan pengurus dan perekrut.

Buka
Mobile Air & Power Rentals

Pakar Pengambilan Pekerja – Indianapolis (Hibrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Pekerja
B2BTenaga
USAmerika Syarikat
$65,000 – $75,000 / tahun
HibridSepenuh masaJuniorPertengahanBahasa Diperlukan: InggerisPengambilan pekerja

Pakar Pengambilan Pekerja yang menyokong pemerolehan bakat untuk perniagaan penyewaan peralatan Mobile Air & Power Rentals. Peranan ini mengurus pencarian sumber, saringan, temu duga, penyelarasan pengambilan pekerja, dan amalan pengambilan pekerja yang mematuhi peraturan.

Buka