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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Patrocinador de visto H1BAutomotivoLogísticaTransporte
A Daimler Truck North America desenvolve e fornece veículos, tecnologias e serviços para a indústria de transporte comercial. Seu portfólio inclui caminhões médios e pesados, ônibus escolares, chassis e soluções de transporte relacionadas às marcas Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. A empresa reúne conhecimentos especializados em engenharia, fabricação, marketing e serviços, com foco em promover a inovação e a sustentabilidade nos setores de logística, automotivo e transporte.
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Vagas da empresa

Especialista de Recrutamento II – Aquisição de Talentos Técnicos

Gerencia processos seletivos de ponta a ponta e forma um pipeline de talentos técnicos para a Daimler Truck North America. Aconselha gestores contratantes e coordena o recrutamento em todos os Estados Unidos.

USEstados UnidosOROregon
$ 71.000 – $ 91.000 / ano
HíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Conduz os processos seletivos sob sua responsabilidade, desde o alinhamento inicial até a aceitação da oferta, gerenciando cada etapa do recrutamento.
  • Trabalha com gestores contratantes para esclarecer as necessidades do negócio, os requisitos das vagas e as prioridades de contratação.
  • Busca e aborda candidatos de forma proativa, formando pipelines de talentos antes mesmo do surgimento de vagas.
  • Avalia candidaturas, conduz entrevistas, coordena agendas de entrevistas e apresenta ofertas.
  • Usa dados de recrutamento e informações do mercado de trabalho para aprimorar a busca, manter pipelines e embasar decisões de contratação.
  • Mantém as equipes de contratação e os candidatos informados com atualizações claras e consistentes ao longo de todo o processo.
  • Proporciona aos candidatos uma experiência positiva e transparente, desde o primeiro contato até a oferta.
  • Revisa e aprimora, ao longo do tempo, os métodos de busca, as práticas de entrevista e os resultados das contratações.
  • Elabora planos de recrutamento para atrair candidatos qualificados, reduzir o tempo de contratação e melhorar a qualidade das candidaturas.
  • Forma grupos de candidatos qualificados por meio de redes sociais, plataformas de busca e redes profissionais.
  • Identifica e aborda candidatos passivos por diferentes meios de contato.
  • Usa o sistema de rastreamento de candidatos para analisar e processar candidaturas com eficiência.

Requisitos

  • Graduação e de 2 a 4 anos de experiência diretamente relacionada a recrutamento ou busca de talentos.
  • Experiência na busca de talentos técnicos pelo LinkedIn e por outros canais.
  • Histórico comprovado na formação de pipelines, na busca e na avaliação de candidatos técnicos.
  • Capacidade comprovada de construir relacionamentos com equipes de contratação e parceiros de negócios.
  • Habilidade para negociar ofertas.
  • Conhecimento das leis trabalhistas aplicáveis e das tendências do mercado de trabalho.
  • Ótima comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de lidar com informações confidenciais de recursos humanos com discrição.
  • Disponibilidade para viajar até 5–10% do tempo para eventos nacionais e locais de recrutamento, feiras universitárias e eventos de networking.
  • Boas habilidades interpessoais e capacidade de colaborar com diferentes departamentos.
  • É obrigatório anexar o currículo.
  • A pessoa selecionada deverá passar por uma verificação de antecedentes criminais.
  • A pessoa selecionada poderá precisar passar por um exame toxicológico pré-admissional.
  • No momento da candidatura, é necessário ter autorização legal permanente para trabalhar nos Estados Unidos.
  • Não há patrocínio de visto, e candidatos que já possuem visto não são aceitos.
  • Graduação em recursos humanos ou administração de empresas é desejável.
  • Experiência com plataformas Workday.
  • Experiência prévia em recrutamento para engenharia, software ou outras funções técnicas é altamente desejável.

Benefícios

  • Programa de bônus anual.
  • Contribuição da empresa para o plano 401(k), com contrapartida de até 6%.
  • Contribuição adicional da empresa de 3–7%, conforme a idade.
  • Pelo menos quatro semanas de férias remuneradas desde o início.
  • 13 ou mais feriados no calendário.
  • Oito semanas de licença parental remunerada.
  • Programa de assistência aos funcionários.
  • Planos abrangentes de assistência médica.
  • Programas de bem-estar.
  • Instalações de ginástica no local em algumas unidades.
  • Auxílio-educação.
  • Folga remunerada para trabalho voluntário.
  • Planos de invalidez de curto prazo.
  • Planos de invalidez de longo prazo.

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USEstados UnidosAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNovo MéxicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
$ 30 – $ 38 / hora
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Lidera o recrutamento regional para os serviços de seguros da Sedgwick, formando bancos de talentos para vagas de alto volume e difíceis de preencher. O trabalho envolve tecnologia de recrutamento, métricas de contratação, orçamentos e parcerias com gestores e recrutadores.

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Mobile Air & Power Rentals

Especialista em recrutamento – Indianápolis (híbrido)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Funcionários
B2BEnergia
USEstados Unidos
$ 65.000 – $ 75.000 / ano
HíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Especialista em recrutamento que apoia a aquisição de talentos para o negócio de locação de equipamentos da Mobile Air & Power Rentals. A função gerencia a busca, a triagem, as entrevistas, a coordenação das contratações e as práticas de recrutamento em conformidade com a legislação.

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