LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor Visa H1BLogistikOtomotifTransportasi
Daimler Truck North America mengembangkan dan menyediakan kendaraan, teknologi, serta layanan untuk industri transportasi komersial. Portofolionya mencakup truk kelas menengah dan berat, bus sekolah, sasis, serta solusi transportasi terkait yang dikenal melalui Freightliner, Western Star, dan Thomas Built Buses. Perusahaan ini memadukan keahlian di bidang teknik, manufaktur, pemasaran, dan layanan, dengan fokus pada pengembangan inovasi dan keberlanjutan dalam logistik, otomotif, dan transportasi.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Spesialis Rekrutmen II – Akuisisi Talenta Teknis

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan membangun pipeline talenta teknis untuk Daimler Truck North America. Memberi saran kepada manajer perekrutan dan mengoordinasikan rekrutmen di seluruh Amerika Serikat.

USAmerika SerikatOROregon
$71.000 – $91.000 / tahun
HibridaPenuh waktuJuniorMenengahBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Deskripsi

  • Memimpin pencarian kandidat yang ditugaskan, mulai dari pertemuan awal hingga penerimaan tawaran, serta mengelola setiap tahap proses rekrutmen.
  • Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memperjelas kebutuhan bisnis, persyaratan jabatan, dan prioritas perekrutan.
  • Mencari dan menjalin komunikasi dengan kandidat secara proaktif, serta membangun pipeline talenta sebelum lowongan tersedia.
  • Menilai pelamar, melakukan wawancara, mengoordinasikan jadwal wawancara, dan menyampaikan tawaran kerja.
  • Memanfaatkan data rekrutmen dan wawasan pasar tenaga kerja untuk menyempurnakan pencarian kandidat, memelihara pipeline, dan mendukung keputusan perekrutan.
  • Memberikan informasi terbaru yang jelas dan konsisten kepada tim perekrutan dan kandidat selama proses berlangsung.
  • Menciptakan pengalaman yang terbuka dan positif bagi kandidat sejak kontak awal hingga tawaran kerja.
  • Meninjau dan meningkatkan metode pencarian kandidat, praktik wawancara, dan hasil perekrutan dari waktu ke waktu.
  • Menyusun rencana rekrutmen untuk menarik kandidat berkualitas, mempersingkat waktu perekrutan, dan meningkatkan mutu kandidat.
  • Membangun kumpulan kandidat berkualifikasi melalui media sosial, platform pencarian kandidat, dan jaringan profesional.
  • Mengidentifikasi dan menjalin komunikasi dengan kandidat pasif melalui berbagai metode pendekatan.
  • Menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk meninjau dan memproses lamaran secara efektif.

Persyaratan

  • Gelar sarjana dan pengalaman 2–4 tahun dalam rekrutmen atau pencarian kandidat yang berkaitan langsung.
  • Pengalaman mencari talenta teknis melalui LinkedIn dan saluran lainnya.
  • Rekam jejak yang terbukti dalam membangun pipeline, mencari, dan menilai kandidat teknis.
  • Kemampuan yang terbukti dalam membangun hubungan dengan tim perekrutan dan mitra bisnis.
  • Terampil dalam menegosiasikan tawaran kerja.
  • Memahami undang-undang ketenagakerjaan yang relevan dan tren pasar tenaga kerja.
  • Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang kuat.
  • Mampu menangani urusan sumber daya manusia yang rahasia dengan penuh kebijaksanaan.
  • Bersedia bepergian hingga 5–10% untuk acara rekrutmen nasional dan lokal, pameran universitas, serta acara jejaring.
  • Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan bekerja sama lintas departemen.
  • Wajib melampirkan resume.
  • Kandidat yang terpilih harus lulus pemeriksaan latar belakang kriminal.
  • Kandidat yang terpilih mungkin perlu lulus tes narkoba prakerja.
  • Saat melamar, harus memiliki izin kerja permanen yang sah di Amerika Serikat.
  • Sponsorship visa dan pelamar yang sudah memiliki visa tidak diterima.
  • Gelar di bidang sumber daya manusia atau bisnis lebih disukai.
  • Pengalaman menggunakan platform Workday.
  • Pengalaman rekrutmen sebelumnya di bidang teknik, perangkat lunak, atau jabatan teknis lainnya sangat diutamakan.

Tunjangan

  • Program bonus tahunan.
  • Kontribusi perusahaan ke 401(k) dengan pencocokan hingga 6%.
  • Kontribusi tambahan dari perusahaan sebesar 3–7%, bergantung pada usia.
  • Setidaknya empat minggu cuti berbayar sejak mulai bekerja.
  • 13 hari libur kalender atau lebih.
  • Cuti orang tua berbayar selama delapan minggu.
  • Program bantuan karyawan.
  • Paket layanan kesehatan yang komprehensif.
  • Program kebugaran.
  • Fasilitas kebugaran di lokasi kerja tertentu.
  • Bantuan biaya pendidikan.
  • Cuti berbayar untuk kegiatan sukarela.
  • Program disabilitas jangka pendek.
  • Program disabilitas jangka panjang.

Lowongan Terkait

Sedgwick

Spesialis Akuisisi Talenta

Sedgwick
Sponsor Visa H1BKonstruksiKonsultasiLayanan kesehatan
USAmerika SerikatAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
$30 – $38 / jam
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Pimpin perekrutan regional untuk layanan asuransi Sedgwick, membangun sumber kandidat bagi posisi bervolume tinggi dan sulit diisi. Tugas mencakup teknologi perekrutan, metrik perekrutan, anggaran, serta kemitraan dengan manajer dan perekrut.

Buka
Mobile Air & Power Rentals

Spesialis Rekrutmen – Indianapolis (Hibrida)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Karyawan
B2BEnergi
USAmerika Serikat
$65.000 – $75.000 / tahun
HibridaPenuh waktuJuniorMenengahBahasa Wajib: InggrisRekrutmen

Spesialis Rekrutmen yang mendukung akuisisi talenta untuk bisnis penyewaan peralatan Mobile Air & Power Rentals. Peran ini mengelola pencarian kandidat, penyaringan, wawancara, koordinasi perekrutan, dan praktik rekrutmen yang sesuai ketentuan.

Buka