LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Спонсор на виза H1BАвтомобилостроенеЛогистикаТранспорт
Daimler Truck North America разработва и доставя превозни средства, технологии и услуги за индустрията на търговския транспорт. Портфолиото ѝ включва средно- и тежкотоварни камиони, училищни автобуси, шасита и свързани транспортни решения, асоциирани с марките Freightliner, Western Star и Thomas Built Buses. Компанията обединява експертен опит в инженерството, производството, маркетинга и сервизното обслужване, като се фокусира върху развитието на иновациите и устойчивостта в логистиката, автомобилната индустрия и транспорта.
LinkedIn
Работни места в компанията

Специалист по подбор II – подбор на технически таланти

Управлява целия процес по подбор и изгражда бази от технически таланти за Daimler Truck North America. Консултира ръководителите по наемането и координира подбора в Съединените щати.

USСъединени щатиORОрегон
71 000 $ – 91 000 $ / година
ХибридноПълен работен денМладшиСредно нивоЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Описание

  • Ръководи възложените подбори от първоначалното уточняване на нуждите до приемането на офертата и управлява всеки етап от процеса.
  • Работи с ръководителите по наемането, за да изясни бизнес нуждите, изискванията към длъжностите и приоритетите при наемане.
  • Проактивно намира и привлича кандидати и изгражда бази от таланти, преди да се появят свободни позиции.
  • Оценява кандидатите, провежда интервюта, координира графиците за интервюта и отправя предложения за работа.
  • Използва данни за подбора и анализи на пазара на труда, за да усъвършенства търсенето, да поддържа базите от таланти и да подпомага решенията за наемане.
  • Информира екипите по наемане и кандидатите с ясни и последователни актуализации през целия процес.
  • Създава открито и положително преживяване за кандидатите от първия контакт до предложението за работа.
  • Редовно преглежда и подобрява методите за търсене на кандидати, практиките за интервюиране и резултатите от подбора.
  • Разработва планове за подбор, които привличат силни кандидати, съкращават времето за наемане и подобряват качеството на кандидатите.
  • Изгражда бази от квалифицирани кандидати чрез социални медии, платформи за търсене и професионални мрежи.
  • Открива и привлича пасивни кандидати чрез различни методи за контакт.
  • Използва ефективно системата за проследяване на кандидати, за да преглежда и обработва кандидатурите.

Изисквания

  • Бакалавърска степен и 2–4 години пряко свързан опит в подбора или търсенето на кандидати.
  • Опит в търсенето на технически таланти чрез LinkedIn и други канали.
  • Доказани резултати в изграждането на бази от таланти, търсенето и оценяването на кандидати за технически позиции.
  • Доказана способност за изграждане на взаимоотношения с екипи по наемане и бизнес партньори.
  • Умения за договаряне на оферти.
  • Познаване на приложимото трудово законодателство и тенденциите на пазара на труда.
  • Отлични устни и писмени комуникационни умения.
  • Способност за дискретно боравене с поверителни въпроси, свързани с човешките ресурси.
  • Готовност за пътуване до 5–10% от времето за национални и местни събития за подбор, университетски кариерни изложения и събития за контакти.
  • Отлични умения за общуване и способност за сътрудничество между отделите.
  • Към кандидатурата трябва да бъде приложена автобиография.
  • Избраният кандидат трябва да премине проверка за криминално минало.
  • Възможно е от избрания кандидат да бъде поискан тест за наркотици преди започване на работа.
  • При кандидатстване кандидатът трябва да има законно разрешение за постоянна работа в Съединените щати.
  • Не се приемат спонсорство за визи и кандидати, които вече притежават визи.
  • Предимство е образованието в областта на човешките ресурси или бизнеса.
  • Опит с платформите Workday.
  • Предишен опит в подбора за инженерни, софтуерни или други технически роли е силно желателен.

Придобивки

  • Годишна програма за бонуси.
  • Фирмено участие в план 401(k) с допълване на вноските до 6%.
  • Допълнителна фирмена вноска от 3–7% в зависимост от възрастта.
  • Най-малко четири седмици платен отпуск от началото на работа.
  • 13 или повече календарни празнични дни.
  • Осем седмици платен родителски отпуск.
  • Програма за помощ на служителите.
  • Комплексни планове за здравно обслужване.
  • Програми за благосъстояние.
  • Фитнес съоръжения на място в някои локации.
  • Помощ за обучение и такси за образование.
  • Платен отпуск за доброволчество.
  • Планове за краткосрочна нетрудоспособност.
  • Планове за дългосрочна нетрудоспособност.

Свързани работни места

Denis Development Coaching Services

Специалист по подбор на персонал

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Служители
Консултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щати
55 000 $ – 105 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Набирайте таланти за клиенти във финансовия, нестопанския, здравния и бизнес сектора чрез директно търсене и платформи за подбор. Изграждайте база от кандидати чрез социални мрежи, сайтове за работа и студени обаждания.

Отвори
Denis Development Coaching Services

Специалист по подбор на таланти

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Служители
Консултантски услугиЛогистикаМаркетинг
USСъединени щати
55 000 $ – 105 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Подбирайте и назначавайте кандидати за клиенти във финансовия, нестопанския, здравния и бизнес сектора. Изграждайте база от таланти чрез директен контакт, студени обаждания и платформи за подбор на персонал.

Отвори
Sedgwick

Специалист по привличане на таланти

Sedgwick
Спонсор на виза H1BЗдравеопазванеКонсултантски услугиСтроителство
USСъединени щатиAZАризонаIDАйдахоKSКанзасMTМонтанаNEНебраскаNVНевадаNMНю МексикоOKОклахомаORОрегонTXТексасUTЮтаWYУайоминг
30 $ – 38 $ / час
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Ръководи регионалния подбор за застрахователните услуги на Sedgwick и изгражда бази от кандидати за позиции с голям обем на наемане и трудни за запълване роли. Работата обхваща технологии за подбор, показатели, бюджети и партньорство с мениджъри и специалисти по подбор.

Отвори
Mobile Air & Power Rentals

Специалист по подбор на персонал – Индианаполис (хибридно)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Служители
B2BЕнергетика
USСъединени щати
65 000 $ – 75 000 $ / година
ХибридноПълен работен денМладшиСредно нивоЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Специалистът по подбор на персонал подпомага привличането на таланти за бизнеса на Mobile Air & Power Rentals за отдаване под наем на оборудване. Ролята включва търсене, предварителен подбор, интервюта, координация на назначенията и законосъобразни практики за подбор.

Отвори
Colliers

Съветник по привличане на таланти – хибридна работа

Colliers
Спонсор на виза H1BКонсултантски услугиЛогистикаХотелиерство
USСъединени щатиAZАризонаILИлинойсORОрегонWAВашингтон
80 553 $ – 90 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персонал

Консултирайте мениджърите по подбор и ръководете целия процес по подбор за бизнеса на Colliers в сферата на търговските недвижими имоти. Намирайте и привличайте таланти на допустими локации в САЩ.

Отвори