LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboLogisticsTransportasyon
Ang Daimler Truck North America ay bumubuo at naghahatid ng mga sasakyan, teknolohiya, at serbisyo para sa industriya ng komersyal na transportasyon. Kabilang sa portfolio nito ang mga medium- at heavy-duty na trak, school bus, chassis, at mga kaugnay na solusyon sa transportasyon na iniuugnay sa Freightliner, Western Star, at Thomas Built Buses. Pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa engineering, pagmamanupaktura, marketing, at serbisyo, na nakatuon sa pagsusulong ng inobasyon at pagpapanatili sa larangan ng logistics, automotive, at transportasyon.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Espesyalista sa Rekrutment II – Pagkuha ng Teknikal na Talento

Pangasiwaan ang buong proseso ng pagrerekrut at bumuo ng mga talent pipeline para sa mga teknikal na posisyon sa Daimler Truck North America. Magbigay ng payo sa mga hiring manager at iugnay ang pagrerekrut sa buong Estados Unidos.

USEstados UnidosOROregon
$71,000 – $91,000 / taon
HybridFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Pangunahan ang mga nakatalagang paghahanap ng kandidato mula sa paunang pag-uusap hanggang sa pagtanggap ng alok, at pamahalaan ang bawat yugto ng proseso ng pagrerekrut.
  • Makipagtulungan sa mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan ng negosyo, kinakailangan sa posisyon, at mga prayoridad sa pagkuha ng tauhan.
  • Aktibong humanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato, at bumuo ng talent pipeline bago pa magkaroon ng bakanteng posisyon.
  • Suriin ang mga aplikante, magsagawa ng mga panayam, mag-ugnay ng mga iskedyul ng panayam, at magbigay ng mga alok.
  • Gamitin ang datos sa pagrerekrut at mga kaalaman tungkol sa labor market upang paghusayin ang paghahanap, panatilihin ang mga pipeline, at makatulong sa mga desisyon sa pagkuha ng tauhan.
  • Magbigay ng malinaw at pare-parehong mga update sa mga hiring team at kandidato sa buong proseso.
  • Maghatid ng tapat at positibong karanasan sa mga kandidato mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa alok.
  • Suriin at pagbutihin sa paglipas ng panahon ang mga paraan ng paghahanap, gawi sa panayam, at resulta ng pagkuha ng tauhan.
  • Bumuo ng mga plano sa pagrerekrut upang makahikayat ng mahuhusay na kandidato, mapaikli ang panahon ng pagkuha, at mapahusay ang kalidad ng mga kandidato.
  • Bumuo ng mga pangkat ng kwalipikadong kandidato sa pamamagitan ng social media, mga sourcing platform, at mga propesyonal na network.
  • Tukuyin at lapitan ang mga passive candidate sa pamamagitan ng iba’t ibang paraan ng pakikipag-ugnayan.
  • Gamitin ang applicant tracking system upang mabisang suriin at iproseso ang mga aplikasyon.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree at 2–4 na taong karanasang direktang kaugnay ng pagrerekrut o paghahanap ng kandidato.
  • Karanasan sa paghahanap ng teknikal na talento sa LinkedIn at iba pang mga channel.
  • Napatunayang kakayahan sa pagbuo ng mga pipeline, paghahanap, at pagsusuri ng mga teknikal na kandidato.
  • Napatunayang kakayahang bumuo ng mga ugnayan sa mga hiring team at business partner.
  • Kasanayan sa pakikipagnegosasyon ng mga alok.
  • Kaalaman sa mga nauugnay na batas sa trabaho at mga trend sa labor market.
  • Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
  • Kakayahang humawak nang maingat at maingat sa mga kumpidensiyal na usapin ng human resources.
  • Handang bumiyahe nang hanggang 5–10% para sa mga pambansa at lokal na kaganapan sa pagrerekrut, job fair sa mga unibersidad, at mga networking event.
  • Mahusay na kasanayan sa pakikitungo sa kapwa at kakayahang makipagtulungan sa iba’t ibang departamento.
  • Kinakailangang magsumite ng kalakip na resume.
  • Dapat pumasa sa pagsusuri ng rekord kriminal ang mapipiling kandidato.
  • Maaaring kailanganin ng mapipiling kandidato na pumasa sa pagsusuri ng droga bago matanggap sa trabaho.
  • Dapat legal na awtorisadong magtrabaho nang permanente sa Estados Unidos sa oras ng pag-aaplay.
  • Hindi tinatanggap ang visa sponsorship at mga aplikanteng mayroon nang visa.
  • Mas gusto ang degree sa human resources o negosyo.
  • Karanasan sa paggamit ng mga platform ng Workday.
  • Lubos na kanais-nais ang dating karanasan sa pagrerekrut para sa engineering, software, o iba pang teknikal na posisyon.

Mga Benepisyo

  • Taunang programa ng bonus.
  • Kontribusyon ng kumpanya sa 401(k), na may katumbas na kontribusyon hanggang 6%.
  • Karagdagang kontribusyon ng kumpanya na 3–7%, depende sa edad.
  • Hindi bababa sa apat na linggong bayad na bakasyon sa pagsisimula ng trabaho.
  • 13 o higit pang araw ng pista opisyal ayon sa kalendaryo.
  • Walong linggong bayad na parental leave.
  • Programa ng tulong sa empleyado.
  • Komprehensibong mga plano sa pangangalagang pangkalusugan.
  • Mga programa para sa kalusugan at kagalingan.
  • Mga pasilidad para sa ehersisyo sa lugar sa ilang lokasyon.
  • Tulong sa matrikula.
  • Bayad na oras para sa pagboboluntaryo.
  • Mga plano para sa panandaliang kapansanan.
  • Mga plano para sa pangmatagalang kapansanan.

Mga Kaugnay na Trabaho

Denis Development Coaching Services

Tagapagrekrut

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Nagre-recruit ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pananalapi, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan at mga platform sa recruitment. Bumubuo ng hanay ng mga kandidato gamit ang social media, mga job site, at mga tawag sa telepono.

Buksan
Denis Development Coaching Services

Espesyalista sa Pagkuha ng mga Talento

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados Unidos
$55,000 – $105,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Naghahanap at naglalagay ng mga kandidato para sa mga kliyente sa pinansyal, nonprofit, pangangalagang pangkalusugan, at negosyo. Bumubuo ng mga ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan, mga cold call, at mga platform sa pagrerekrut.

Buksan
Sedgwick

Espesyalista sa Pagkuha ng Talento

Sedgwick
Sponsor ng H1B VisaKonstruksiyonPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
$30 – $38 / oras
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Pangunahan ang pangrehiyong pagrerekrut para sa mga serbisyong pangseguro ng Sedgwick at bumuo ng mga mapagkukunan ng kandidato para sa mga trabahong maraming bakante at mahirap punan. Saklaw ng gawain ang teknolohiya sa pagrerekrut, mga sukatan sa pagkuha, badyet, at pakikipagtulungan sa mga tagapamahala at recruiter.

Buksan
Mobile Air & Power Rentals

Espesyalista sa Recruitment – Indianapolis (Hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Mga Empleyado
B2BEnerhiya
USEstados Unidos
$65,000 – $75,000 / taon
HybridFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Espesyalista sa Recruitment na sumusuporta sa talent acquisition para sa negosyo ng pagrenta ng kagamitan ng Mobile Air & Power Rentals. Pinamamahalaan ng tungkulin ang paghahanap, screening, panayam, koordinasyon sa pagkuha, at mga prosesong sumusunod sa mga patakaran sa recruitment.

Buksan