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Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor per visto H1BAutomotiveLogisticaTrasporti
Daimler Truck North America sviluppa e fornisce veicoli, tecnologie e servizi per il settore del trasporto commerciale. Il suo portafoglio comprende autocarri medi e pesanti, autobus scolastici, telai e soluzioni di trasporto associate ai marchi Freightliner, Western Star e Thomas Built Buses. L’azienda riunisce competenze di ingegneria, produzione, marketing e servizi, con l’obiettivo di promuovere l’innovazione e la sostenibilità nei settori della logistica, dell’automotive e dei trasporti.
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Offerte dell’azienda

Specialista di selezione II – Acquisizione di talenti tecnici

Gestisce selezioni a ciclo completo e crea pipeline di talenti tecnici per Daimler Truck North America. Fornisce consulenza ai responsabili delle assunzioni e coordina il recruiting negli Stati Uniti.

USStati UnitiOROregon
71.000 $ – 91.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestisce le selezioni assegnate dal colloquio iniziale fino all’accettazione dell’offerta, seguendo ogni fase del processo di recruiting.
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze aziendali, i requisiti dei ruoli e le priorità di assunzione.
  • Ricerca e contatta proattivamente i candidati, creando pipeline di talenti prima che si aprano posizioni.
  • Valuta i candidati, conduce colloqui, coordina gli appuntamenti e presenta le offerte.
  • Utilizza i dati di recruiting e le informazioni sul mercato del lavoro per affinare le strategie di ricerca, mantenere le pipeline e orientare le decisioni di assunzione.
  • Tiene aggiornati i team di selezione e i candidati con comunicazioni chiare e costanti durante tutto il processo.
  • Offre ai candidati un’esperienza positiva e trasparente, dal primo contatto fino all’offerta.
  • Esamina e migliora nel tempo i metodi di ricerca, le pratiche di colloquio e i risultati delle assunzioni.
  • Definisce piani di selezione per attrarre candidati qualificati, ridurre i tempi di assunzione e migliorare la qualità delle candidature.
  • Crea bacini di candidati qualificati tramite social media, piattaforme di ricerca e reti professionali.
  • Individua e contatta candidati passivi con diverse modalità di approccio.
  • Utilizza il sistema di tracciamento delle candidature per esaminare e gestire le domande in modo efficace.

Requisiti

  • Laurea e 2–4 anni di esperienza direttamente correlata alla selezione o alla ricerca di candidati.
  • Esperienza nella ricerca di talenti tecnici tramite LinkedIn e altri canali.
  • Comprovata esperienza nella creazione di pipeline, nella ricerca e nella valutazione di candidati tecnici.
  • Comprovata capacità di instaurare relazioni con i team di selezione e i partner aziendali.
  • Capacità di negoziare le offerte.
  • Conoscenza delle leggi sul lavoro pertinenti e delle tendenze del mercato del lavoro.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Capacità di trattare con discrezione le informazioni riservate delle risorse umane.
  • Disponibilità a viaggiare fino al 5–10% del tempo per eventi di recruiting nazionali e locali, fiere universitarie ed eventi di networking.
  • Ottime capacità interpersonali e capacità di collaborare tra reparti.
  • È obbligatorio allegare il curriculum.
  • La persona selezionata dovrà superare un controllo dei precedenti penali.
  • La persona selezionata potrebbe dover superare un test antidroga preassuntivo.
  • Al momento della candidatura è necessario essere legalmente autorizzati a lavorare stabilmente negli Stati Uniti.
  • Non è previsto il supporto per il visto e non sono accettati candidati già in possesso di un visto.
  • È preferibile una laurea in risorse umane o economia aziendale.
  • Esperienza nell’uso delle piattaforme Workday.
  • È fortemente preferibile una precedente esperienza di selezione in ambito ingegneristico, software o in altri ruoli tecnici.

Benefit

  • Programma di bonus annuale.
  • Contributo aziendale al piano 401(k), con contributo corrispondente fino al 6%.
  • Contributo aziendale aggiuntivo del 3–7%, in base all’età.
  • Almeno quattro settimane di ferie retribuite fin dall’inizio.
  • 13 o più festività di calendario.
  • Otto settimane di congedo parentale retribuito.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Piani sanitari completi.
  • Programmi di benessere.
  • Strutture fitness in sede in alcune località.
  • Contributo per le spese di istruzione.
  • Permessi retribuiti per attività di volontariato.
  • Piani per invalidità a breve termine.
  • Piani per invalidità a lungo termine.

Offerte correlate

Sedgwick

Specialista nell’acquisizione di talenti

Sedgwick
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaEdilizia
USStati UnitiAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNuovo MessicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / ora
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Coordina il reclutamento regionale per i servizi assicurativi di Sedgwick e crea bacini di candidati per ruoli ad alto volume e difficili da coprire. Il lavoro comprende tecnologie di selezione, metriche di assunzione, budget e collaborazioni con responsabili e recruiter.

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Mobile Air & Power Rentals

Specialista del recruiting – Indianapolis (ibrido)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Dipendenti
B2BEnergia
USStati Uniti
65.000 $ – 75.000 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Specialista del recruiting a supporto dell’acquisizione di talenti per l’attività di noleggio di attrezzature di Mobile Air & Power Rentals. Il ruolo gestisce la ricerca, la preselezione, i colloqui, il coordinamento delle assunzioni e le pratiche di selezione conformi alla normativa.

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