LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняЛогістикаТранспорт
Daimler Truck North America розробляє та постачає транспортні засоби, технології й послуги для індустрії комерційних перевезень. До портфеля компанії входять середньотоннажні та великовантажні автомобілі, шкільні автобуси, шасі й пов’язані з ними транспортні рішення брендів Freightliner, Western Star і Thomas Built Buses. Компанія поєднує експертизу в інженерних розробках, виробництві, маркетингу та сервісному обслуговуванні, зосереджуючись на розвитку інновацій і сталого розвитку у сферах логістики, автомобілебудування та транспорту.
LinkedIn
Вакансії компанії

Фахівець із підбору персоналу II — технічний рекрутинг

Ведення повного циклу підбору та формування кадрового резерву технічних фахівців для Daimler Truck North America. Консультування керівників із найму та координація рекрутингу по всій території США.

USСполучені ШтатиORОрегон
71 000 $ – 91 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Опис

  • Вести доручені вакансії від первинного обговорення до прийняття пропозиції, керуючи кожним етапом підбору.
  • Співпрацювати з керівниками з найму, щоб уточнювати потреби бізнесу, вимоги до посад і пріоритети найму.
  • Активно шукати кандидатів і налагоджувати з ними контакт, формуючи кадровий резерв ще до появи вакансій.
  • Оцінювати кандидатів, проводити співбесіди, координувати їхній розклад і надсилати пропозиції про роботу.
  • Використовувати дані про рекрутинг і відомості про ринок праці для вдосконалення пошуку, підтримання кадрового резерву та ухвалення рішень щодо найму.
  • Чітко й послідовно інформувати команди з найму та кандидатів про перебіг процесу.
  • Створювати для кандидатів відвертий і позитивний досвід від першого контакту до пропозиції про роботу.
  • Регулярно переглядати й удосконалювати методи пошуку, практики співбесід і результати найму.
  • Формувати плани рекрутингу, щоб залучати сильних кандидатів, скорочувати час найму та підвищувати якість кандидатів.
  • Формувати пул кваліфікованих кандидатів через соціальні мережі, платформи пошуку персоналу та професійні контакти.
  • Виявляти потенційних кандидатів, які не шукають роботу активно, і налагоджувати з ними контакт різними способами.
  • Ефективно використовувати систему відстеження кандидатів для розгляду й опрацювання заявок.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра та 2–4 роки безпосередньо пов’язаного досвіду в рекрутингу або пошуку кандидатів.
  • Досвід пошуку технічних фахівців через LinkedIn та інші канали.
  • Підтверджений досвід формування кадрового резерву, пошуку й оцінювання технічних кандидатів.
  • Уміння налагоджувати стосунки з командами з найму та діловими партнерами.
  • Навички ведення переговорів щодо пропозицій про роботу.
  • Знання відповідного трудового законодавства й тенденцій ринку праці.
  • Сильні навички усного та письмового спілкування.
  • Уміння тактовно працювати з конфіденційними питаннями управління персоналом.
  • Готовність до відряджень до 5–10% робочого часу для участі в національних і місцевих заходах із рекрутингу, університетських ярмарках вакансій та мережевих заходах.
  • Розвинені навички міжособистісного спілкування та здатність співпрацювати між підрозділами.
  • До заявки потрібно додати резюме.
  • Обраний кандидат має пройти перевірку кримінального минулого.
  • Обраному кандидату може знадобитися пройти тестування на наркотики перед працевлаштуванням.
  • На момент подання заявки потрібно мати законне право на постійну роботу у США.
  • Спонсорство віз не надається; кандидати, які вже мають візи, не приймаються.
  • Перевагою буде ступінь у сфері управління персоналом або бізнесу.
  • Досвід роботи з платформами Workday.
  • Особливо вітається попередній досвід рекрутингу на інженерні, програмні або інші технічні посади.

Переваги

  • Щорічна програма преміювання.
  • Внески компанії до плану 401(k) зі співфінансуванням до 6%.
  • Додатковий внесок компанії у розмірі 3–7% залежно від віку.
  • Щонайменше чотири тижні оплачуваної відпустки від початку роботи.
  • 13 або більше календарних святкових днів.
  • Вісім тижнів оплачуваної відпустки для батьків.
  • Програма допомоги працівникам.
  • Комплексні плани медичного обслуговування.
  • Програми добробуту та здоров’я.
  • Фітнес-зали на території деяких локацій.
  • Допомога з оплатою навчання.
  • Оплачуваний час для волонтерства.
  • Програми короткострокового страхування на випадок непрацездатності.
  • Програми довгострокового страхування на випадок непрацездатності.

Схожі вакансії

Denis Development Coaching Services

Рекрутер

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Працівники
КонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені Штати
55 000 $ – 105 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Добирайте фахівців для фінансових компаній, неприбуткових організацій, медичних закладів і бізнесу. Формуйте базу кандидатів через соцмережі, сайти вакансій і холодні дзвінки.

Відкрити
Denis Development Coaching Services

Фахівець із залучення персоналу

Denis Development Coaching Services
1 – 10 Працівники
КонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені Штати
55 000 $ – 105 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Залучайте кандидатів для фінансових, неприбуткових, медичних і комерційних організацій. Формуйте кадровий резерв через прямі звернення, холодні дзвінки та рекрутингові платформи.

Відкрити
Sedgwick

Фахівець із залучення талантів

Sedgwick
Спонсор візи H1BБудівництвоКонсалтингОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиAZАризонаIDАйдахоKSКанзасMTМонтанаNEНебраскаNVНевадаNMНью-МексикоOKОклахомаORОрегонTXТехасUTЮтаWYВайомінг
30 $ – 38 $ / година
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Керуйте регіональним добором персоналу для страхових послуг Sedgwick, формуючи кадровий резерв для масових і складних для закриття вакансій. Робота охоплює технології добору, показники найму, бюджети та взаємодію з керівниками й рекрутерами.

Відкрити
Mobile Air & Power Rentals

Фахівець із підбору персоналу — Індіанаполіс (гібридний формат)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Працівники
B2BЕнергетика
USСполучені Штати
65 000 $ – 75 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьМолодший спеціалістСередній рівеньОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Фахівець із підбору персоналу забезпечує пошук працівників для бізнесу Mobile Air & Power Rentals з оренди обладнання. Посада охоплює пошук і відбір кандидатів, співбесіди, координацію найму та дотримання вимог законодавства.

Відкрити
Colliers

Радник із залучення талантів — гібридний формат

Colliers
Спонсор візи H1BГостинністьКонсалтингЛогістика
USСполучені ШтатиAZАризонаILІллінойсORОрегонWAВашингтон
80 553 $ – 90 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаПідбір персоналу

Консультуйте керівників із найму та ведіть повний цикл рекрутингу для комерційного напряму Colliers у сфері нерухомості. Шукайте й залучайте талановитих фахівців у відповідних локаціях США.

Відкрити