Daimler Truck North America 為商用運輸產業開發並提供車輛、技術與服務。其產品組合包括中型與重型卡車、校車、底盤，以及與 Freightliner、Western Star 和 Thomas Built Buses 相關的運輸解決方案。公司整合工程、製造、行銷與服務方面的專業能力，致力於推動物流、汽車與運輸領域的創新及永續發展。
招募專員 II——技術人才招募
負責戴姆勒卡車北美公司的全流程招募，並建立技術人才庫。為招募主管提供建議，協調美國各地的招募工作。
說明
- 負責指派職缺的招募流程，從需求訪談到候選人接受錄用通知，管理各個階段。
- 與招募主管合作，釐清業務需求、職務條件和招募優先順序。
- 主動尋找並聯繫候選人，在職缺出現前建立人才庫。
- 評估應徵者、進行面試、協調面試時程並發出錄用通知。
- 運用招募資料和勞動市場洞察，改善人才搜尋、維護人才庫並提供招募決策參考。
- 透過清楚、一致的進度更新，讓招募團隊和候選人掌握最新情況。
- 從初次聯繫到發出錄用通知，為候選人打造坦誠、正向的體驗。
- 持續檢視並改善人才搜尋方式、面試作法和招募成果。
- 規劃招募策略以吸引優秀候選人、縮短招募時間並提升候選人品質。
- 透過社群媒體、人才搜尋平台和專業人脈建立合格候選人名單。
- 透過多種聯繫方式識別並接觸被動求職者。
- 使用應徵者追蹤系統，有效率地審閱和處理申請。
職位要求
- 具學士學位，並有 2–4 年直接相關的招募或人才搜尋經驗。
- 具備透過 LinkedIn 和其他管道搜尋技術人才的經驗。
- 曾建立人才庫、搜尋並評估技術人才，且具備實績。
- 能與招募團隊及業務夥伴建立良好關係。
- 具備錄用條件協商能力。
- 了解相關勞動法規和勞動市場趨勢。
- 具備優秀的口語和書面溝通能力。
- 能謹慎處理機密人力資源事務。
- 可出差最多約 5–10%，參加全國及當地招募活動、大學徵才博覽會和交流活動。
- 具備優秀的人際互動能力，並能跨部門合作。
- 須附上履歷。
- 獲選者必須通過犯罪背景調查。
- 獲選者可能需要通過到職前藥物篩檢。
- 申請時必須已獲准在美國永久工作。
- 不提供簽證贊助，亦不接受已持有簽證的申請者。
- 具人力資源或商業相關學位者優先。
- 具備 Workday 平台使用經驗。
- 具工程、軟體或其他技術職務招募經驗者尤佳。
福利待遇
- 年度獎金計畫。
- 公司提供 401(k) 提撥，最高按員工提撥額配比 6%。
- 公司額外提撥 3–7%，依年齡而定。
- 到職時至少享有四週帶薪休假。
- 每年 13 天或以上的日曆假日。
- 八週帶薪育嬰假。
- 員工協助計畫。
- 完善的醫療保健方案。
- 健康促進計畫。
- 部分地點設有現場健身設施。
- 學費補助。
- 志工服務帶薪假。
- 短期失能保險計畫。
- 長期失能保險計畫。
