Colliers 為全球商業房地產客戶提供房地產服務與投資管理。其業務涵蓋辦公、工業、零售、住宅及旅宿等資產類別的交易、物業管理與估值。公司結合產業專業、永續發展與創新，為業主、投資人、承租戶及其他房地產相關利害關係人制定量身打造的解決方案。Colliers 的團隊在整個房地產生命週期中支援客戶，協助他們做出明智決策並提升房地產投資的績效。
人才招募顧問－混合辦公
為招募經理提供建議，並為高力的商業地產事業執行完整招募流程。於符合資格的美國各地尋找並吸引人才。
說明
- 與招募經理建立值得信賴的合作關係。
- 了解業務重點、人才需求及長期目標。
- 結合市場情報、數據及候選人洞察，提供策略性人才招募指導。
- 為開放職缺尋找、面試、評估並推薦優秀候選人。
- 與招募經理合作，找出能持續促進業務成功的候選人。
- 為關鍵及高知名度職位招募頂尖人才。
- 為候選人及招募經理打造卓越體驗。
- 與人才招募團隊的同事合作。
- 促進知識分享及持續改善，以提升招募成果。
職位要求
- 至少四年完整人才招募流程經驗，涵蓋需求訪談、發出聘用通知及報到。
- 具備申請人追蹤系統使用經驗；具Workday經驗者優先。
- 證明能與招募經理及主要利害關係人建立有效合作關係。
- 能透過LinkedIn、Indeed、推薦、社交網絡及其他管道主動尋找並接觸候選人。
- 具備強大的分析能力，並高度注重細節。
- 能運用數據及市場情報引導招募決策。
- 具備評估、面試及推薦合格候選人的經驗。
- 能在快速變動的環境中管理相互競爭的優先事項，同時維持品質及服務。
- 目前獲授權在美國全職工作。
- 雇主不提供工作簽證贊助。
福利待遇
- 依公司及個人績效發放的年度獎金。
- 雇主補助的醫療保障，包括處方藥、牙科及視力福利。
- 雇主支付的基本人壽保險及意外死亡與肢解保險。
- 短期及長期失能保險。
- 提供雇主配對提撥的401(k)計畫。
- 10天病假。
- 每年至少15天休假。
- 部分資深職位可享無限休假。
- 10個帶薪假日。
- 兩天個人彈性假。
- 任職滿90天後，生育父母可享12週帶薪育嬰假。
- 任職滿90天後，非生育父母（包括收養及寄養父母）可享四週帶薪育嬰假。
- 適用州法律可能提供其他福利。
