Colliers
Colliers
„Colliers“ visame pasaulyje teikia nekilnojamojo turto paslaugas ir investicijų valdymo paslaugas komercinio nekilnojamojo turto klientams. Įmonės veikla apima sandorius, nekilnojamojo turto valdymą ir biurų, pramonės, mažmeninės prekybos, gyvenamosios bei svetingumo paskirties objektų vertinimą. Įmonė derina sektoriaus kompetenciją, tvarumą ir inovacijas, kad nekilnojamojo turto savininkams, investuotojams, naudotojams ir kitiems nekilnojamojo turto rinkos dalyviams sukurtų pritaikytus sprendimus. „Colliers“ komandos padeda klientams visais nekilnojamojo turto gyvavimo ciklo etapais, padėdamos priimti pagrįstus sprendimus ir gerinti jų nekilnojamojo turto investicijų rezultatus.

Talentų pritraukimo patarėjas – hibridinis darbas

Konsultuokite įdarbinimo vadovus ir vadovaukite visam „Colliers“ komercinio nekilnojamojo turto verslo darbuotojų paieškos ciklui. Ieškokite ir pritraukite talentus tinkamose JAV vietovėse.

Aprašymas

  • Kurkite pasitikėjimu grįstą partnerystę su įdarbinimo vadovais.
  • Supraskite verslo prioritetus, talentų poreikius ir ilgalaikius tikslus.
  • Teikite strategines talentų pritraukimo rekomendacijas, pagrįstas rinkos įžvalgomis, duomenimis ir informacija apie kandidatus.
  • Ieškokite, kalbinkite, vertinkite ir pristatykite stiprius kandidatus į laisvas pareigas.
  • Bendradarbiaukite su įdarbinimo vadovais, kad nustatytumėte kandidatus, prisidedančius prie ilgalaikės verslo sėkmės.
  • Pritraukite geriausius talentus į svarbias ir aukšto matomumo pareigas.
  • Kurkite išskirtinę patirtį kandidatams ir įdarbinimo vadovams.
  • Bendradarbiaukite su kolegomis iš talentų pritraukimo komandos.
  • Skatinkite dalijimąsi žiniomis ir nuolatinį tobulėjimą, kad gerintumėte įdarbinimo rezultatus.

Reikalavimai

  • Ne mažiau kaip ketverių metų patirtis visame talentų pritraukimo procese – nuo poreikio išsiaiškinimo iki pasiūlymo ir įvedimo į pareigas.
  • Patirtis dirbant su kandidatų sekimo sistemomis; „Workday“ patirtis būtų pranašumas.
  • Įrodyta gebėjimo kurti veiksmingą partnerystę su įdarbinimo vadovais ir pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis.
  • Gebėjimas savarankiškai ieškoti ir sudominti kandidatus per „LinkedIn“, „Indeed“, rekomendacijas, tinklaveiką ir kitus kanalus.
  • Puikūs analitiniai gebėjimai ir išskirtinis dėmesys detalėms.
  • Gebėjimas priimant įdarbinimo sprendimus naudoti duomenis ir rinkos įžvalgas.
  • Patirtis vertinant, kalbinant ir pristatant kvalifikuotus kandidatus.
  • Gebėjimas sparčioje aplinkoje valdyti konkuruojančius prioritetus, išlaikant kokybę ir gerą aptarnavimą.
  • Galiojantis leidimas visą darbo dieną dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose.
  • Darbdavys nesuteikia darbo vizų rėmimo.

Privalumai

  • Metinė premija, susieta su įmonės ir asmeniniais veiklos rezultatais.
  • Darbdavio subsidijuojamas sveikatos draudimas, įskaitant receptinių vaistų, odontologijos ir regėjimo priežiūros išmokas.
  • Darbdavio apmokamas bazinis gyvybės draudimas ir draudimas nuo nelaimingo atsitikimo mirties bei galūnių netekimo atveju.
  • Trumpalaikio ir ilgalaikio neįgalumo draudimas.
  • 401(k) pensijų planas su darbdavio įnašu.
  • 10 nedarbingumo dėl ligos dienų.
  • Ne mažiau kaip 15 atostogų dienų per metus.
  • Neribotas laisvas laikas tam tikrose aukštesnio lygio pareigose.
  • 10 apmokamų švenčių dienų.
  • Dvi asmeninės lanksčios poilsio dienos.
  • Gimdantiems tėvams – 12 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų po 90 darbo dienų.
  • Negimdantiems tėvams, įskaitant įtėvius ir globėjus, – keturios savaitės apmokamų vaiko priežiūros atostogų po 90 darbo dienų.
  • Pagal taikomus valstijų įstatymus gali būti prieinamos papildomos išmokos.

Susiję darbai

Starbucks

Starbucks Retail Talent Acquisition Recruiter

Starbucks

Lead full-cycle recruiting for Starbucks retail leadership roles, from sourcing candidates to shaping hiring strategies. Use data and stakeholder partnerships to build talent pipelines and deliver a strong candidate experience.

Atidaryti
Daimler Truck North America

Recruiting Specialist II – Technical Talent Acquisition

Daimler Truck North America

Manage full-cycle recruiting and build technical talent pipelines for Daimler Truck North America. Advise hiring managers and coordinate recruitment across the United States.

Atidaryti
Sedgwick

Talent Acquisition Specialist

Sedgwick

Lead regional recruiting for Sedgwick’s insurance services, building pipelines for high-volume and hard-to-fill roles. The work spans recruiting technology, hiring metrics, budgets, and partnerships with managers and recruiters.

Atidaryti
Mobile Air & Power Rentals

Recruitment Specialist – Indianapolis (Hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Darbuotojai
B2BEnergetika

Recruitment Specialist supporting talent acquisition for Mobile Air & Power Rentals’ equipment rental business. The role manages sourcing, screening, interviews, hiring coordination, and compliant recruiting practices.

Atidaryti