Colliers
Colliers
Colliers бүкіл әлемдегі коммерциялық жылжымайтын мүлік клиенттеріне жылжымайтын мүлік қызметтері мен инвестицияларды басқару шешімдерін ұсынады. Компанияның қызметтері кеңсе, өнеркәсіптік, бөлшек сауда, тұрғын үй және қонақжайлық нысандары бойынша мәмілелерді, мүлікті басқаруды және бағалауды қамтиды. Colliers жылжымайтын мүлік иелеріне, инвесторларға, жалға алушыларға және басқа да нарық қатысушыларына бейімделген шешімдер әзірлеу үшін салалық сараптаманы тұрақты даму мен инновациялармен ұштастырады. Colliers командалары жылжымайтын мүліктің бүкіл өмірлік циклі бойы клиенттерге қолдау көрсетіп, негізделген шешімдер қабылдауға және жылжымайтын мүлік инвестицияларының тиімділігін арттыруға көмектеседі.

Таланттарды тарту жөніндегі кеңесші – гибридті жұмыс

Colliers компаниясының коммерциялық жылжымайтын мүлік бизнесі үшін жалдау жөніндегі менеджерлерге кеңес беріп, іріктеудің толық циклін басқарыңыз. АҚШ-тағы рұқсат етілген орындар бойынша таланттарды іздеп, жұмысқа тартыңыз.

Сипаттама

  • Жалдау жөніндегі менеджерлермен сенімді серіктестік орнатыңыз.
  • Бизнестің басымдықтарын, таланттарға қойылатын талаптарды және ұзақ мерзімді мақсаттарды түсініңіз.
  • Нарықтық талдау, деректер және кандидаттар туралы түсініктерге негізделген стратегиялық таланттарды тарту жөніндегі кеңес беріңіз.
  • Бос лауазымдарға мықты кандидаттарды іздеңіз, сұхбат жүргізіңіз, бағалаңыз және ұсыныңыз.
  • Тұрақты бизнес жетістігіне үлес қоса алатын кандидаттарды анықтау үшін жалдау жөніндегі менеджерлермен жұмыс істеңіз.
  • Маңызды әрі жоғары деңгейлі лауазымдарға үздік таланттарды жұмысқа алыңыз.
  • Кандидаттар мен жалдау жөніндегі менеджерлер үшін үздік тәжірибе қалыптастырыңыз.
  • Таланттарды тарту командасындағы әріптестеріңізбен бірлесіп жұмыс істеңіз.
  • Іріктеу нәтижелерін жақсарту үшін білім алмасу мен үздіксіз жетілдіруді ынталандырыңыз.

Талаптар

  • Кандидатты қабылдау кезеңінен бастап ұсыныс жасау және жұмысқа бейімдеуге дейін таланттарды тартудың толық циклінде кемінде төрт жыл тәжірибе.
  • Кандидаттарды бақылау жүйелерімен жұмыс тәжірибесі; Workday тәжірибесі құпталады.
  • Жалдау жөніндегі менеджерлермен және негізгі мүдделі тараптармен тиімді серіктестік орната алатынын дәлелдеген тәжірибе.
  • LinkedIn, Indeed, ұсыныстар, нетворкинг және басқа арналар арқылы кандидаттарды алдын ала іздеп, олармен байланыса алу.
  • Күшті аналитикалық қабілет және егжей-тегжейге мұқият назар аудару.
  • Жалдау туралы шешімдерге бағыт беру үшін деректер мен нарықтық талдауды пайдалана алу.
  • Білікті кандидаттарды бағалау, сұхбат жүргізу және ұсыну тәжірибесі.
  • Сапа мен қызмет деңгейін сақтай отырып, қарқынды ортада бәсекелес басымдықтарды басқара алу.
  • Америка Құрама Штаттарында толық уақыт жұмыс істеуге қолданыстағы рұқсаттың болуы.
  • Жұмыс беруші жұмыс визаларына демеушілік көрсетпейді.

Артықшылықтар

  • Компанияның және жеке нәтижелерге байланысты жыл сайынғы бонус.
  • Рецепт бойынша дәрі-дәрмек, стоматологиялық және көру қызметтері қамтылған, жұмыс беруші субсидиялайтын медициналық сақтандыру.
  • Жұмыс беруші төлейтін негізгі өмірді сақтандыру және жазатайым оқиғадан қайтыс болу мен мүшеден айырылу сақтандыруы.
  • Қысқа және ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздық сақтандыруы.
  • Жұмыс беруші жарнасы бар 401(k) жоспары.
  • 10 күн ауру демалысы.
  • Жылына кемінде 15 күн демалыс.
  • Белгілі бір жоғары басшылық лауазымдарға шектеусіз демалыс.
  • 10 ақылы мереке күні.
  • Екі жеке икемді демалыс күні.
  • 90 күн жұмыс істегеннен кейін бала туған ата-аналарға 12 апта ақылы ата-ана демалысы.
  • 90 күн жұмыс істегеннен кейін бала тумаған ата-аналарға, оның ішінде бала асырап алушы және патронаттық ата-аналарға, төрт апта ақылы ата-ана демалысы.
  • Қолданыстағы штат заңнамасына сәйкес қосымша жеңілдіктер берілуі мүмкін.

Ұқсас жұмыс орындары

Starbucks

Starbucks Retail Talent Acquisition Recruiter

Starbucks

Lead full-cycle recruiting for Starbucks retail leadership roles, from sourcing candidates to shaping hiring strategies. Use data and stakeholder partnerships to build talent pipelines and deliver a strong candidate experience.

Ашу
Denis Development Coaching Services

Recruiter

Denis Development Coaching Services

Recruit talent for financial, nonprofit, healthcare, and business clients through outreach and recruiting platforms. Build candidate pipelines with social media, job sites, and cold calls.

Ашу
Daimler Truck North America

Recruiting Specialist II – Technical Talent Acquisition

Daimler Truck North America

Manage full-cycle recruiting and build technical talent pipelines for Daimler Truck North America. Advise hiring managers and coordinate recruitment across the United States.

Ашу
Denis Development Coaching Services

Talent Acquisition Specialist

Denis Development Coaching Services

Source and place candidates for financial, nonprofit, healthcare, and business clients. Build talent pipelines through outreach, cold calls, and recruiting platforms.

Ашу
Sedgwick

Talent Acquisition Specialist

Sedgwick

Lead regional recruiting for Sedgwick’s insurance services, building pipelines for high-volume and hard-to-fill roles. The work spans recruiting technology, hiring metrics, budgets, and partnerships with managers and recruiters.

Ашу
Mobile Air & Power Rentals

Recruitment Specialist – Indianapolis (Hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Қызметкерлер
B2BЭнергетика

Recruitment Specialist supporting talent acquisition for Mobile Air & Power Rentals’ equipment rental business. The role manages sourcing, screening, interviews, hiring coordination, and compliant recruiting practices.

Ашу