LogoFresh Jobs Ahead
Daimler Truck North America
Daimler Truck North America
Sponsor for H1B-visumBilindustriLogistikTransport
Daimler Truck North America udvikler og leverer køretøjer, teknologier og tjenester til den kommercielle transportindustri. Virksomhedens produktportefølje omfatter mellemstore og tunge lastbiler, skolebusser, chassis og relaterede transportløsninger forbundet med Freightliner, Western Star og Thomas Built Buses. Virksomheden samler ekspertise inden for ingeniørarbejde, produktion, markedsføring og service med fokus på at fremme innovation og bæredygtighed inden for logistik, bilindustri og transport.
LinkedIn
Job i virksomheden

Rekrutteringsspecialist II – teknisk talentrekruttering

Håndtér hele rekrutteringsforløbet, og opbyg talentpipelines inden for teknik for Daimler Truck North America. Rådgiv ansættende ledere, og koordinér rekruttering på tværs af USA.

USUSAOROregon
71.000 $ – 91.000 $ / år
HybridFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Led de tildelte rekrutteringer fra den indledende behovsafklaring til accepteret tilbud, og håndtér alle trin i processen.
  • Samarbejd med ansættende ledere om at afklare virksomhedens behov, krav til rollen og rekrutteringsprioriteter.
  • Find og kontakt kandidater proaktivt, og opbyg talentpipelines, før stillinger bliver ledige.
  • Vurdér ansøgere, afhold samtaler, koordinér samtaletider, og fremsæt tilbud.
  • Brug rekrutteringsdata og indblik i arbejdsmarkedet til at forbedre søgningen, vedligeholde pipelines og understøtte ansættelsesbeslutninger.
  • Hold rekrutteringsteams og kandidater orienteret med klare og løbende opdateringer gennem hele processen.
  • Skab en åben og positiv oplevelse for kandidaterne fra den første kontakt til tilbuddet.
  • Gennemgå og forbedr søgemetoder, interviewpraksis og rekrutteringsresultater over tid.
  • Udform rekrutteringsplaner, der tiltrækker stærke kandidater, forkorter ansættelsestiden og forbedrer kandidatkvaliteten.
  • Opbyg kvalificerede kandidatpuljer via sociale medier, søgeplatforme og faglige netværk.
  • Identificér og kontakt passive kandidater gennem forskellige opsøgende metoder.
  • Brug ansøgersystemet til effektivt at gennemgå og behandle ansøgninger.

Krav

  • Bachelorgrad og 2–4 års direkte relevant erfaring med rekruttering eller kandidatsøgning.
  • Erfaring med at søge efter tekniske talenter via LinkedIn og andre kanaler.
  • Dokumenteret erfaring med at opbygge pipelines, søge efter og vurdere tekniske kandidater.
  • Dokumenteret evne til at opbygge relationer til rekrutteringsteams og forretningspartnere.
  • Evne til at forhandle tilbud.
  • Kendskab til relevant ansættelseslovgivning og tendenser på arbejdsmarkedet.
  • Stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.
  • Evne til at håndtere fortrolige personalesager med diskretion.
  • Mulighed for at rejse op til 5–10 % i forbindelse med nationale og lokale rekrutteringsevents, universitetsmesser og netværksarrangementer.
  • Gode samarbejdsevner og evne til at samarbejde på tværs af afdelinger.
  • Et CV skal vedlægges.
  • Den udvalgte kandidat skal bestå et baggrundstjek for strafferetlige forhold.
  • Den udvalgte kandidat kan blive bedt om at bestå en narkotikatest før ansættelsen.
  • Skal have lovlig tilladelse til at arbejde permanent i USA på ansøgningstidspunktet.
  • Der tilbydes ikke visumsponsorering, og ansøgere, der allerede har visum, accepteres ikke.
  • En grad inden for HR eller erhvervsøkonomi foretrækkes.
  • Erfaring med Workday-platforme.
  • Tidligere rekrutteringserfaring inden for ingeniørarbejde, software eller andre tekniske roller er særdeles ønsket.

Fordele

  • Årlig bonusordning.
  • Virksomhedsbidrag til 401(k) med matchning på op til 6 %.
  • Yderligere virksomhedsbidrag på 3–7 % afhængigt af alder.
  • Mindst fire ugers betalt ferie fra ansættelsens start.
  • 13 eller flere kalenderdage med helligdage.
  • Otte ugers betalt forældreorlov.
  • Medarbejderstøtteprogram.
  • Omfattende sundhedsordninger.
  • Trivselsprogrammer.
  • Træningsfaciliteter på arbejdspladsen nogle steder.
  • Uddannelsesstøtte.
  • Betalt frihed til frivilligt arbejde.
  • Kortvarige invaliditetsordninger.
  • Langvarige invaliditetsordninger.

Relaterede job

Sedgwick

Specialist i talent acquisition

Sedgwick
Sponsor for H1B-visumByggeriRådgivningSundhedsvæsen
USUSAAZArizonaIDIdahoKSKansasMTMontanaNENebraskaNVNevadaNMNew MexicoOKOklahomaOROregonTXTexasUTUtahWYWyoming
30 $ – 38 $ / time
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Leder regional rekruttering til Sedgwicks forsikringsydelser og opbygger kandidatpipelines til rekruttering i stor skala og vanskeligt besættelige stillinger. Arbejdet omfatter rekrutteringsteknologi, ansættelsesdata, budgetter og samarbejde med ledere og rekrutteringskonsulenter.

Åbn
Mobile Air & Power Rentals

Rekrutteringsspecialist – Indianapolis (hybrid)

Mobile Air & Power Rentals
201 – 500 Medarbejdere
B2BEnergi
USUSA
65.000 $ – 75.000 $ / år
HybridFuldtidJuniorMellemniveauPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Rekrutteringsspecialist, der understøtter talentanskaffelsen i Mobile Air & Power Rentals' udlejningsforretning for udstyr. Rollen håndterer sourcing, screening, interviews, koordinering af ansættelser og rekrutteringspraksis i overensstemmelse med reglerne.

Åbn