Mondelēz Internationalは、Cadbury、Oreo、Tobleroneなど、広く知られているブランドを展開するグローバルなスナック企業です。チョコレート、ビスケット、キャンディーなどのスナック製品の生産とマーケティングを手がけ、世界各地の市場に製品を供給しています。
同社は複数の国にまたがる製造、マーケティング、物流、サプライチェーン業務を統合しています。また、企業統治、環境サステナビリティ、ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョンも重要な企業方針に含まれており、グローバルな消費財業界や、より広範なスナック産業に関わるキャリアに関心を持つ専門家にとって注目すべき企業です。
シニア人事ビジネスリード、ブローニュ＝ビヤンクール（ハイブリッド）
マネージャーやシニア人事リーダーと連携し、タレント、従業員パフォーマンス、組織変革を推進します。 フランスにおけるモンデリーズ・インターナショナルのグローバルなスナック事業を支援します。
仕事内容
- シニア・ピープル・リードと連携し、グローバルおよび各地域のポリシーと変革プログラムを推進する
- 機能部門のリーダーやミドルマネージャーと協働し、優先事項と業務計画を実行する
- 従業員データとインサイトを活用し、ビジネスソリューション、意思決定、実行可能なアクションプランを策定する
- 人事オペレーションプロセスを支援し、現地の法令および規制の更新をピープルサービスに伝達する
- タレントマネジメント、要員計画、採用、リーダーシップ開発、従業員開発、キャリアおよび後継者計画、タレントモビリティに関して主導し、助言する
- 求人申請を確認し、承認する
- 消費者中心の成長とオペレーショナルエクセレンスを支えるエンドツーエンドの能力を開発する
- 労使協議会との関係を管理し、労務ポリシーの実行と法令遵守について人事に助言する
- 間接費管理について指導する
応募要件
- 好奇心が旺盛で、強いインサイト志向を持ち、従業員と事業のパフォーマンスを外部の視点から捉えられること
- 多様な従業員層に対する幅広い人事ジェネラリスト経験を有すること。FMCGまたはCPGでの経験が望ましい
- 機能部門のリーダーと効果的なパートナーシップを築けること
- 変革戦略を設計し、複雑で変革的なチェンジプログラムを主導できること
- さまざまなレベルのステークホルダーを巻き込み、鼓舞し、影響を与えられること
- 新たな機会を予測し、未来志向の視点を活用できること
- 市場動向を理解し、外部の知見を取り入れた事業視点を持てること
福利厚生
- 転居支援はありません
- 機会均等雇用に取り組んでいます
