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Mondelēz International
Mondelēz International
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Mondelēz International est une entreprise mondiale de produits de snacking qui possède des marques largement reconnues, notamment Cadbury, Oreo et Toblerone. Son activité couvre la production et la commercialisation de chocolats, biscuits, confiseries et autres produits de snacking distribués sur des marchés du monde entier.

L’entreprise regroupe des opérations de fabrication, de marketing, de logistique et de chaîne d’approvisionnement dans plusieurs pays. Ses priorités d’entreprise comprennent également la gouvernance, la durabilité environnementale ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion, ce qui rend Mondelēz International pertinente pour les professionnels intéressés par les biens de consommation mondiaux et les carrières liées à l’industrie du snacking au sens large.

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Offres de l’entreprise

Responsable principal des ressources humaines, Boulogne-Billancourt (hybride)

Collaborez avec les managers et les responsables RH seniors sur les talents, la performance des effectifs et le changement organisationnel. Soutenez l’activité mondiale de snacking de Mondelēz International en France.

FRFranceHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collaborer avec le responsable principal des collaborateurs sur les programmes de politiques et de changement à l’échelle mondiale et locale
  • Travailler avec les responsables fonctionnels et les managers intermédiaires pour mettre en œuvre les priorités et les plans opérationnels
  • Exploiter les données et les analyses des effectifs pour élaborer des solutions métier, éclairer les décisions et définir des plans d’action concrets
  • Soutenir les processus RH opérationnels et communiquer les évolutions légales et réglementaires locales à People Services
  • Piloter et conseiller sur la gestion des talents, la planification des effectifs, l’acquisition de talents, le développement du leadership, le développement des collaborateurs, la gestion des carrières et des successions, ainsi que la mobilité des talents
  • Examiner et approuver les demandes de recrutement
  • Développer des capacités de bout en bout qui favorisent une croissance centrée sur le consommateur et l’excellence opérationnelle
  • Gérer les relations avec le comité social et économique et conseiller les RH sur l’application de la politique sociale et la conformité juridique
  • Fournir des conseils sur la gestion des frais généraux

Exigences

  • Apporter à la direction des RH de la curiosité, une forte orientation vers l’analyse et un regard extérieur sur la performance humaine et commerciale
  • Démontrer une solide expertise généraliste en RH auprès de populations diverses, de préférence dans les produits de grande consommation ou les biens de consommation
  • Établir des partenariats efficaces avec les responsables fonctionnels
  • Concevoir des stratégies de changement et piloter des programmes de transformation complexes
  • Mobiliser, inspirer et influencer les parties prenantes à différents niveaux
  • Anticiper les opportunités émergentes et adopter une perspective tournée vers l’avenir
  • Comprendre les tendances du marché et apporter une perspective métier extérieure

Avantages

  • Aucune aide à la relocation n’est disponible
  • Engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi

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