Mondelēz International to globalna firma z branży przekąsek, stojąca za powszechnie rozpoznawalnymi markami, takimi jak Cadbury, Oreo i Toblerone. Jej działalność obejmuje produkcję i marketing czekolady, ciastek, słodyczy oraz innych przekąsek dystrybuowanych na rynkach całego świata.
Firma łączy działania produkcyjne, marketingowe, logistyczne oraz operacje związane z łańcuchem dostaw w wielu krajach. Do priorytetów korporacyjnych Mondelēz International należą również ład korporacyjny, zrównoważony rozwój środowiskowy oraz różnorodność, równość i inkluzywność. Dzięki temu Mondelēz International może być interesującym miejscem dla osób zainteresowanych globalnym sektorem dóbr konsumpcyjnych i karierą związaną z szeroko rozumianą branżą przekąsek.
Starszy lider HR, Boulogne-Billancourt (praca hybrydowa)
Współpracuj z menedżerami i starszymi liderami HR w obszarach zarządzania talentami, efektywności pracowników i zmian organizacyjnych. Wspieraj globalny biznes przekąskowy Mondelēz International we Francji.
Opis
- Współpracować ze starszym liderem ds. pracowników przy globalnych i lokalnych politykach oraz programach zmian
- Współpracować z liderami funkcjonalnymi i menedżerami średniego szczebla przy realizacji priorytetów i planów operacyjnych
- Wykorzystywać dane i analizy dotyczące pracowników do kształtowania rozwiązań biznesowych, decyzji i praktycznych planów działania
- Wspierać operacyjne procesy HR oraz przekazywać People Services informacje o lokalnych zmianach prawnych i regulacyjnych
- Kierować działaniami i doradztwem w zakresie zarządzania talentami, planowania zatrudnienia, pozyskiwania talentów, rozwoju przywództwa, rozwoju pracowników, planowania kariery i sukcesji oraz mobilności talentów
- Weryfikować i zatwierdzać wnioski o utworzenie stanowisk
- Rozwijać kompleksowe możliwości wspierające wzrost ukierunkowany na konsumenta i doskonałość operacyjną
- Zarządzać relacjami z radą zakładową oraz doradzać HR w zakresie realizacji polityki pracowniczej i zgodności z prawem
- Udzielać wskazówek dotyczących zarządzania kosztami ogólnymi
Wymagania
- Wnosić ciekawość, silną orientację na analizy oraz zewnętrzną perspektywę na zarządzanie pracownikami i efektywność biznesową w przywództwie HR
- Wykazywać się szeroką, ogólną wiedzą z zakresu HR obejmującą różnorodne grupy pracowników, najlepiej w branży FMCG lub CPG
- Budować skuteczne partnerstwa z liderami funkcjonalnymi
- Projektować strategie zmian i kierować złożonymi, transformacyjnymi programami zmian
- Angażować, inspirować i wywierać wpływ na interesariuszy na różnych poziomach
- Przewidywać pojawiające się możliwości i stosować perspektywę ukierunkowaną na przyszłość
- Rozumieć trendy rynkowe i wnosić zewnętrzną perspektywę biznesową
Benefity
- Wsparcie w relokacji nie jest dostępne
- Firma angażuje się w zapewnianie równych szans zatrudnienia