A Mondelēz International é uma empresa global de snacks responsável por marcas amplamente reconhecidas, como Cadbury, Oreo e Toblerone. Sua atuação abrange a produção e a comercialização de chocolates, biscoitos, balas e outros produtos de snacks distribuídos em mercados de todo o mundo.
A empresa reúne operações de fabricação, marketing, logística e cadeia de suprimentos em vários países. Suas prioridades corporativas também incluem governança, sustentabilidade ambiental e diversidade, equidade e inclusão, tornando a Mondelēz International relevante para profissionais interessados em bens de consumo globais e em carreiras relacionadas ao setor de snacks de forma ampla.
Líder Sênior de Recursos Humanos, Boulogne-Billancourt (Híbrido)
Atue em parceria com gestores e líderes seniores de Recursos Humanos em temas de talentos, desempenho da força de trabalho e mudança organizacional. Apoie o negócio global de snacks da Mondelēz International na França.
Descrição
- Atuar em parceria com o Líder Sênior de Pessoas em programas globais e locais de políticas e mudanças
- Trabalhar com líderes funcionais e gestores intermediários para executar prioridades e planos operacionais
- Aplicar dados e insights da força de trabalho para definir soluções de negócio, decisões e planos de ação práticos
- Apoiar os processos operacionais de Recursos Humanos e comunicar atualizações legais e regulatórias locais à People Services
- Liderar e aconselhar em gestão de talentos, planejamento da força de trabalho, aquisição de talentos, desenvolvimento de lideranças, desenvolvimento de colaboradores, planejamento de carreira e sucessão e mobilidade de talentos
- Revisar e aprovar requisições de vagas
- Desenvolver capacidades de ponta a ponta que apoiem o crescimento centrado no consumidor e a excelência operacional
- Gerenciar as relações com o conselho de trabalhadores e orientar o RH sobre a execução de políticas trabalhistas e a conformidade legal
- Orientar sobre a gestão de custos indiretos
Requisitos
- Demonstrar curiosidade, forte orientação para insights e uma visão externa sobre pessoas e desempenho do negócio para a liderança de Recursos Humanos
- Demonstrar ampla experiência generalista em Recursos Humanos com diferentes populações de colaboradores, de preferência em bens de consumo de alta rotatividade ou produtos de consumo
- Construir parcerias eficazes com líderes funcionais
- Criar estratégias de mudança e liderar programas complexos e transformacionais de mudança
- Engajar, inspirar e influenciar stakeholders em diferentes níveis
- Antecipar oportunidades emergentes e aplicar uma perspectiva voltada para o futuro
- Compreender as tendências do mercado e trazer uma perspectiva de negócio de fora para dentro
Benefícios
- Não há suporte para relocação
- Compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego