Mondelēz International je globalno podjetje za prigrizke, ki stoji za široko prepoznavnimi blagovnimi znamkami, kot so Cadbury, Oreo in Toblerone. Njegovo poslovanje zajema proizvodnjo in trženje čokolade, piškotov, sladkarij in drugih prigrizkov, ki se distribuirajo na trgih po vsem svetu.
Podjetje povezuje proizvodne, trženjske, logistične in operacije dobavne verige v več državah. Med njegove korporativne prednostne naloge spadajo tudi upravljanje, okoljska trajnost ter raznolikost, enakost in vključevanje, zato je Mondelēz International zanimiv za strokovnjake, ki jih zanimajo globalno področje potrošniškega blaga in kariere, povezane s širšo industrijo prigrizkov.
Višji vodja poslovnega partnerstva za kadre, Boulogne-Billancourt (hibridno)
Sodelujte z vodji in višjimi kadrovskimi vodji na področju talentov, uspešnosti delovne sile in organizacijskih sprememb. Podprite globalno poslovanje družbe Mondelēz International na področju prigrizkov v Franciji.
Opis
- Sodelovanje z višjim vodjo za ljudi pri globalnih in lokalnih politikah ter programih sprememb
- Sodelovanje s funkcionalnimi vodji in srednjim vodstvom pri uresničevanju prednostnih nalog in operativnih načrtov
- Uporaba podatkov in vpogledov v delovno silo za oblikovanje poslovnih rešitev, odločitev in praktičnih akcijskih načrtov
- Podpora operativnim kadrovskim procesom ter obveščanje službe People Services o lokalnih pravnih in regulativnih novostih
- Vodenje in svetovanje na področjih upravljanja talentov, načrtovanja delovne sile, pridobivanja talentov, razvoja vodij, razvoja zaposlenih, kariernega in nasledstvenega načrtovanja ter mobilnosti talentov
- Pregledovanje in odobravanje zahtev za zaposlitev
- Razvijanje celovitih zmogljivosti, ki podpirajo rast, osredotočeno na potrošnike, in operativno odličnost
- Upravljanje odnosov z delavskim svetom ter svetovanje kadrovski službi o izvajanju delovne politike in skladnosti s pravnimi predpisi
- Zagotavljanje usmeritev glede upravljanja režijskih stroškov
Zahteve
- V kadrovsko vodstvo prinašati radovednost, močno usmerjenost v vpoglede ter zunanji pogled na uspešnost ljudi in poslovanja
- Izkazovati široko splošno kadrovsko strokovno znanje pri raznolikih skupinah zaposlenih, po možnosti v panogi FMCG ali CPG
- Graditi učinkovita partnerstva s funkcionalnimi vodji
- Oblikovati strategije sprememb in voditi zapletene transformacijske programe
- Vključevati, navdihovati in vplivati na deležnike na različnih ravneh
- Predvidevati nastajajoče priložnosti in uporabljati perspektivo, usmerjeno v prihodnost
- Razumeti tržne trende in prinašati poslovno perspektivo od zunaj navznoter
Ugodnosti
- Podpora pri preselitvi ni na voljo
- Zavezanost enakim možnostim zaposlovanja