A Mondelēz International egy globális snackgyártó vállalat, amely olyan széles körben ismert márkák mögött áll, mint a Cadbury, az Oreo és a Toblerone. Tevékenysége kiterjed a világszerte forgalmazott csokoládé, kekszek, édességek és egyéb snacktermékek gyártására és marketingjére.
A vállalat több ország gyártási, marketing-, logisztikai és ellátásilánc-műveleteit fogja össze. Vállalati prioritásai közé tartozik a vállalatirányítás, a környezeti fenntarthatóság, valamint a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása is. Ennek köszönhetően a Mondelēz International érdekes lehet azoknak a szakembereknek, akiket a globális fogyasztási cikkek és a tágabb snackiparhoz kapcsolódó karrierlehetőségek érdekelnek.
Senior HR üzleti vezető, Boulogne-Billancourt (hibrid)
Menedzserekkel és senior HR-vezetőkkel működhet együtt a tehetséggondozás, a munkaerő-teljesítmény és a szervezeti változás területén. Támogathatja a Mondelēz International globális nassolnivaló-üzletágát Franciaországban.
Leírás
- Együttműködés a Senior People Lead szerepkörrel a globális és helyi szakpolitikai, valamint változáskezelési programokban
- Együttműködés a funkcionális vezetőkkel és középvezetőkkel a prioritások és működési tervek megvalósítása érdekében
- A munkaerővel kapcsolatos adatok és meglátások alkalmazása üzleti megoldások, döntések és gyakorlati cselekvési tervek kialakítására
- Az operatív HR-folyamatok támogatása, valamint a helyi jogi és szabályozási változások kommunikálása a People Services felé
- Vezetés és tanácsadás a tehetséggondozás, a munkaerő-tervezés, a tehetségek felvétele, a vezetőfejlesztés, a munkavállalói fejlesztés, a karrier- és utódlástervezés, valamint a tehetségmobilitás területén
- Állásigénylések felülvizsgálata és jóváhagyása
- Olyan teljes körű képességek fejlesztése, amelyek támogatják a fogyasztóközpontú növekedést és a működési kiválóságot
- A munkavállalói tanáccsal való kapcsolatok kezelése, valamint a HR tanácsadása a munkaügyi politika végrehajtásáról és a jogi megfelelésről
- Iránymutatás nyújtása az általános költségek kezeléséhez
Követelmények
- Kíváncsiság, erős meglátásközpontú szemlélet, valamint az emberek és az üzleti teljesítmény külső nézőpontjának képviselete a HR-vezetésben
- Széles körű, különböző munkavállalói csoportokra kiterjedő általános HR-szakértelem, lehetőleg gyorsan forgó fogyasztási cikkek vagy fogyasztói termékek területén
- Hatékony partnerségek kialakítása a funkcionális vezetőkkel
- Változási stratégiák megtervezése és összetett, átalakulást célzó változáskezelési programok vezetése
- A különböző szinteken dolgozó érdekelt felek bevonása, inspirálása és befolyásolása
- A felmerülő lehetőségek előrejelzése és jövőorientált szemlélet alkalmazása
- A piaci trendek megértése és külső nézőpontú üzleti szemlélet biztosítása
Juttatások
- Áthelyezési támogatás nem áll rendelkezésre
- Az esélyegyenlőségi foglalkoztatás iránt elkötelezett