Mondelēz International is een wereldwijd actief snackbedrijf achter bekende merken zoals Cadbury, Oreo en Toblerone. Het bedrijf produceert en verkoopt chocolade, koekjes, snoepgoed en andere snackproducten die in markten over de hele wereld worden gedistribueerd.
Het bedrijf brengt productie, marketing, logistiek en toeleveringsketenactiviteiten in meerdere landen samen. Tot de bedrijfsprioriteiten behoren ook goed bestuur, ecologische duurzaamheid en diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Daarmee is Mondelēz International relevant voor professionals die geïnteresseerd zijn in wereldwijde consumentengoederen en carrières binnen de bredere snackindustrie.
Senior HR Business Lead, Boulogne-Billancourt (Hybride functie)
Werk samen met managers en senior HR-leiders aan talent, personeelsresultaten en organisatieverandering. Ondersteun de wereldwijde snackactiviteiten van Mondelēz International in Frankrijk.
Beschrijving
- Samenwerken met de Senior People Lead aan wereldwijde en lokale beleids- en veranderprogramma's
- Samenwerken met functionele leiders en middenmanagers om prioriteiten en operationele plannen uit te voeren
- Workforcegegevens en inzichten toepassen om bedrijfsoplossingen, besluitvorming en praktische actieplannen vorm te geven
- Operationele HR-processen ondersteunen en lokale wettelijke en regelgevende wijzigingen communiceren aan People Services
- Leidinggeven aan en adviseren over talentmanagement, personeelsplanning, talentwerving, leiderschapsontwikkeling, medewerkersontwikkeling, loopbaan- en opvolgingsplanning en talentmobiliteit
- Vacatureaanvragen beoordelen en goedkeuren
- End-to-endcapaciteiten ontwikkelen die consumentgerichte groei en operationele uitmuntendheid ondersteunen
- Relaties met ondernemingsraden beheren en HR adviseren over de uitvoering van arbeidsbeleid en naleving van wet- en regelgeving
- Richtlijnen geven voor het beheer van overheadkosten
Vereisten
- U brengt nieuwsgierigheid, een sterke focus op inzichten en een externe kijk op de prestaties van medewerkers en de organisatie mee naar het HR-leiderschap
- U beschikt over brede generalistische HR-expertise met uiteenlopende personeelsgroepen, bij voorkeur in de FMCG- of CPG-sector
- U bouwt effectieve samenwerkingsverbanden op met functionele leiders
- U ontwerpt veranderstrategieën en leidt complexe, transformerende veranderprogramma's
- U weet stakeholders op verschillende niveaus te betrekken, te inspireren en te beïnvloeden
- U anticipeert op nieuwe kansen en past een toekomstgerichte visie toe
- U begrijpt markttrends en brengt een extern bedrijfsperspectief mee
Voordelen
- Er is geen ondersteuning voor verhuizing beschikbaar
- Toegewijd aan gelijke kansen op werk