Mondelēz International เป็นบริษัทขนมขบเคี้ยวระดับโลกที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์ที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง เช่น Cadbury, Oreo และ Toblerone ธุรกิจของบริษัทครอบคลุมการผลิตและการตลาดช็อกโกแลต บิสกิต ลูกอม และผลิตภัณฑ์ขนมขบเคี้ยวอื่น ๆ ที่จัดจำหน่ายในตลาดทั่วโลก
บริษัทผสานการดำเนินงานด้านการผลิต การตลาด โลจิสติกส์ และห่วงโซ่อุปทานในหลายประเทศเข้าด้วยกัน นอกจากนี้ ลำดับความสำคัญของ Mondelēz International ยังรวมถึงการกำกับดูแลกิจการ ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม ตลอดจนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม ทำให้บริษัทมีความเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจสินค้าอุปโภคบริโภคระดับโลกและเส้นทางอาชีพในอุตสาหกรรมขนมขบเคี้ยวโดยรวม
หัวหน้าธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโส, Boulogne-Billancourt (ทำงานแบบไฮบริด)
ทำงานร่วมกับผู้จัดการและผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสด้านบุคลากร ประสิทธิภาพของกำลังคน และการเปลี่ยนแปลงองค์กร สนับสนุนธุรกิจขนมขบเคี้ยวระดับโลกของ Mondelēz International ในฝรั่งเศส
รายละเอียด
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายบุคลากรอาวุโสในโครงการด้านนโยบายและการเปลี่ยนแปลงทั้งระดับโลกและระดับท้องถิ่น
- ทำงานร่วมกับผู้นำสายงานและผู้จัดการระดับกลางเพื่อดำเนินงานตามลำดับความสำคัญและแผนการปฏิบัติงาน
- ใช้ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคนเพื่อกำหนดโซลูชันทางธุรกิจ การตัดสินใจ และแผนปฏิบัติการที่นำไปใช้ได้จริง
- สนับสนุนกระบวนการทรัพยากรบุคคลด้านการปฏิบัติงาน และสื่อสารข้อมูลอัปเดตด้านกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่นให้ฝ่ายบริการบุคลากร
- เป็นผู้นำและให้คำปรึกษาด้านการจัดการบุคลากร การวางแผนกำลังคน การสรรหาบุคลากร การพัฒนาผู้นำ การพัฒนาพนักงาน การวางแผนอาชีพและการสืบทอดตำแหน่ง ตลอดจนการโยกย้ายบุคลากร
- ตรวจสอบและอนุมัติคำขอเปิดตำแหน่งงาน
- พัฒนาขีดความสามารถแบบครบวงจรที่สนับสนุนการเติบโตโดยมุ่งเน้นผู้บริโภคและความเป็นเลิศด้านการปฏิบัติงาน
- บริหารความสัมพันธ์กับสภาการทำงาน และให้คำปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย
- ให้คำแนะนำด้านการบริหารค่าใช้จ่ายส่วนกลาง
คุณสมบัติ
- นำความอยากรู้อยากเห็น การมุ่งเน้นข้อมูลเชิงลึกอย่างเข้มแข็ง และมุมมองจากภายนอกเกี่ยวกับประสิทธิภาพของบุคลากรและธุรกิจมาสู่การเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบบรอบด้านในกลุ่มพนักงานที่หลากหลาย โดยควรมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคหมุนเร็วหรือสินค้าอุปโภคบริโภคบรรจุหีบห่อ
- สร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิผลกับผู้นำสายงาน
- ออกแบบกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงและเป็นผู้นำโครงการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนและก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ
- สร้างการมีส่วนร่วม สร้างแรงบันดาลใจ และโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระดับต่าง ๆ
- คาดการณ์โอกาสใหม่ ๆ และใช้มุมมองที่มุ่งเน้นอนาคต
- เข้าใจแนวโน้มตลาดและนำมุมมองทางธุรกิจจากภายนอกมาประยุกต์ใช้
สวัสดิการ
- ไม่มีการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐาน
- มุ่งมั่นต่อการจ้างงานอย่างเท่าเทียม