Mondelēz International je globálna spoločnosť pôsobiaca v oblasti pochutín, ktorá stojí za všeobecne známymi značkami vrátane Cadbury, Oreo a Toblerone. Jej podnikanie zahŕňa výrobu a marketing čokolády, sušienok, cukroviniek a ďalších snackových výrobkov distribuovaných na trhoch po celom svete.
Spoločnosť prepája výrobné, marketingové, logistické a dodávateľské operácie vo viacerých krajinách. Medzi jej firemné priority patrí aj riadenie, environmentálna udržateľnosť a rozmanitosť, rovnosť a inklúzia, vďaka čomu je Mondelēz International relevantná pre odborníkov so záujmom o globálny sektor spotrebného tovaru a kariéru spojenú so širším odvetvím pochutín.
Senior HR Business Lead, Boulogne-Billancourt (hybridne)
Spolupracujte s manažérmi a seniornými lídrami HR v oblasti talentov, výkonnosti pracovnej sily a organizačných zmien. Podporte globálne podnikanie spoločnosti Mondelēz International v oblasti snackov vo Francúzsku.
Popis
- Spolupracovať so seniorným lídrom pre ľudí na globálnych a miestnych politikách a programoch zmien
- Spolupracovať s funkčnými lídrami a stredným manažmentom na plnení priorít a operačných plánov
- Využívať údaje a poznatky o pracovnej sile na tvorbu obchodných riešení, rozhodnutí a praktických akčných plánov
- Podporovať operačné HR procesy a komunikovať miestne právne a regulačné zmeny tímu People Services
- Viesť a poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia talentov, plánovania pracovnej sily, získavania talentov, rozvoja lídrov, rozvoja zamestnancov, plánovania kariéry a nástupníctva a mobility talentov
- Kontrolovať a schvaľovať požiadavky na pracovné miesta
- Rozvíjať komplexné schopnosti podporujúce rast zameraný na spotrebiteľa a operačnú excelentnosť
- Riadiť vzťahy s radou zamestnancov a poskytovať HR poradenstvo pri uplatňovaní pracovnej politiky a dodržiavaní právnych predpisov
- Poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia režijných nákladov
Požiadavky
- Prinášať zvedavosť, silnú orientáciu na poznatky a externý pohľad na výkonnosť ľudí a podnikania do vedenia HR
- Preukázať široké všeobecné HR odborné znalosti naprieč rôznorodými skupinami zamestnancov, najlepšie v odvetví FMCG alebo CPG
- Budovať efektívne partnerstvá s funkčnými lídrami
- Navrhovať stratégie zmien a viesť komplexné transformačné programy zmien
- Zapájať, inšpirovať a ovplyvňovať zainteresované strany na rôznych úrovniach
- Predvídať vznikajúce príležitosti a uplatňovať perspektívu zameranú na budúcnosť
- Rozumieť trhovým trendom a prinášať obchodnú perspektívu zvonka dovnútra
Benefity
- Podpora pri presťahovaní nie je k dispozícii
- Záväzok k rovnosti príležitostí v zamestnaní