Mondelēz International on maailmanlaajuinen välipalatuotteisiin keskittyvä yritys, jonka tunnettuja tuotemerkkejä ovat muun muassa Cadbury, Oreo ja Toblerone. Sen liiketoiminta kattaa suklaan, keksien, makeisten ja muiden välipalatuotteiden valmistuksen ja markkinoinnin eri markkinoille ympäri maailmaa.
Yritys yhdistää useissa maissa toimivan valmistuksen, markkinoinnin, logistiikan ja toimitusketjun toiminnot. Sen yritystoiminnan painopisteisiin kuuluvat myös hallinto, ympäristön kestävyys sekä monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus. Mondelēz International sopii siten ammattilaisille, joita kiinnostavat globaalit kuluttajatuotteet ja laajemman välipalateollisuuden parissa rakentuvat urat.
Senior HR Business Lead, Boulogne-Billancourt (hybridityö)
Tee yhteistyötä esihenkilöiden ja HR:n ylimmän johdon kanssa henkilöstön, työvoiman suorituskyvyn ja organisaatiomuutoksen parissa. Tue Mondelēz Internationalin maailmanlaajuista välipalaliiketoimintaa Ranskassa.
Kuvaus
- Tee yhteistyötä Senior People Leadin kanssa maailmanlaajuisten ja paikallisten henkilöstöpolitiikkojen ja muutosohjelmien parissa
- Työskentele toimintojen johtajien ja keskijohdon kanssa prioriteettien ja toimintasuunnitelmien toteuttamiseksi
- Hyödynnä työvoimadataa ja analyysejä liiketoimintaratkaisujen, päätösten ja käytännön toimintasuunnitelmien muotoilussa
- Tue HR:n operatiivisia prosesseja ja viesti paikallisista lainsäädännöllisistä ja sääntelyyn liittyvistä päivityksistä People Services -tiimille
- Johda ja toimi neuvonantajana osaamisen johtamisen, työvoimasuunnittelun, rekrytoinnin, johtamisen kehittämisen, henkilöstön kehittämisen, ura- ja seuraajasuunnittelun sekä osaajien liikkuvuuden alueilla
- Tarkista ja hyväksy työpaikkahakemukset
- Kehitä kokonaisvaltaisia valmiuksia, jotka tukevat kuluttajalähtöistä kasvua ja operatiivista erinomaisuutta
- Hallitse yhteistyötä henkilöstön edustajien kanssa ja neuvo HR:ää työvoimapolitiikan toimeenpanossa ja lainsäädännön noudattamisessa
- Anna ohjausta yleiskustannusten hallintaan
Vaatimukset
- Tuo HR-johtamiseen uteliaisuutta, vahvaa analyyttistä otetta ja ulkopuolista näkökulmaa henkilöstön ja liiketoiminnan suorituskykyyn
- Osoita laaja-alainen HR-yleisosaaminen moninaisista henkilöstöryhmistä, mieluiten FMCG- tai CPG-toimialalla
- Rakenna tehokkaita yhteistyösuhteita toimintojen johtajien kanssa
- Suunnittele muutosstrategioita ja johda monimutkaisia, transformatiivisia muutosohjelmia
- Sitouta, inspiroi ja vaikuta eri tasoilla toimiviin sidosryhmiin
- Ennakoi uusia mahdollisuuksia ja hyödynnä tulevaisuuteen suuntautuvaa näkökulmaa
- Ymmärrä markkinatrendejä ja tuo liiketoimintaan ulkopuolelta ammentavan näkökulman
Edut
- Muuttoon liittyvää tukea ei ole saatavilla
- Sitoutuminen yhdenvertaisiin työllistymismahdollisuuksiin