Mondelēz International — международная компания, специализирующаяся на производстве снеков и стоящая за широко известными брендами, включая Cadbury, Oreo и Toblerone. Компания занимается производством и маркетингом шоколада, печенья, кондитерских изделий и других снеков, которые продаются на рынках по всему миру.
Компания объединяет производственные, маркетинговые, логистические и операционные процессы цепочки поставок в нескольких странах. Среди корпоративных приоритетов Mondelēz International также — корпоративное управление, экологическая устойчивость, а также многообразие, равенство и инклюзивность. Это делает компанию интересной для специалистов, стремящихся работать в глобальном секторе потребительских товаров и развиваться в индустрии снеков.
Старший руководитель по HR, Булонь-Бийанкур (гибридный формат)
Сотрудничайте с руководителями и старшими HR-лидерами в вопросах управления талантами, эффективности персонала и организационных изменений. Поддерживайте глобальный бизнес Mondelēz International в сфере снеков во Франции.
Описание
- Сотрудничать со старшим руководителем по работе с персоналом в рамках глобальных и локальных политик и программ изменений
- Работать с функциональными руководителями и руководителями среднего звена для реализации приоритетов и операционных планов
- Использовать данные и аналитические выводы о персонале для формирования бизнес-решений, практических планов действий и решений для бизнеса
- Поддерживать операционные HR-процессы и информировать службу People Services об изменениях в местном законодательстве и нормативных требованиях
- Руководить и консультировать по вопросам управления талантами, планирования численности персонала, привлечения талантов, развития лидерских качеств, развития сотрудников, карьерного и кадрового планирования преемственности, а также мобильности талантов
- Проверять и утверждать заявки на открытие вакансий
- Развивать комплексные возможности, поддерживающие рост, ориентированный на потребителя, и операционное совершенство
- Управлять отношениями с представительными органами работников и консультировать HR по вопросам реализации трудовой политики и соблюдения законодательства
- Предоставлять рекомендации по управлению накладными расходами
Требования
- Проявлять любознательность, сильную ориентацию на аналитические выводы и широкий внешний взгляд на управление персоналом и эффективность бизнеса в HR-лидерстве
- Обладать широкими универсальными HR-компетенциями, охватывающими различные категории сотрудников, предпочтительно в сфере FMCG или CPG
- Выстраивать эффективное партнерство с функциональными руководителями
- Разрабатывать стратегии изменений и руководить сложными трансформационными программами изменений
- Вовлекать, вдохновлять и оказывать влияние на заинтересованные стороны разных уровней
- Предвидеть новые возможности и применять ориентированный на будущее подход
- Понимать рыночные тенденции и привносить внешний взгляд на бизнес
Преимущества
- Поддержка при переезде не предоставляется
- Компания привержена принципу равных возможностей при трудоустройстве