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Mondelēz International
Mondelēz International
ConsulenzaLogisticaMarketing

Mondelēz International è un’azienda globale di prodotti snack, proprietaria di marchi ampiamente riconosciuti come Cadbury, Oreo e Toblerone. La sua attività comprende la produzione e la commercializzazione di cioccolato, biscotti, caramelle e altri prodotti snack distribuiti nei mercati di tutto il mondo.

L’azienda riunisce attività di produzione, marketing, logistica e gestione della catena di approvvigionamento in diversi Paesi. Tra le sue priorità aziendali figurano anche la governance, la sostenibilità ambientale e la diversità, l’equità e l’inclusione, rendendo Mondelēz International interessante per i professionisti interessati ai beni di consumo globali e a carriere legate più in generale al settore degli snack.

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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle Risorse Umane, Boulogne-Billancourt (ibrido)

Collabora con manager e responsabili senior delle Risorse Umane su talenti, performance della forza lavoro e cambiamento organizzativo. Supporta il business globale degli snack di Mondelēz International in Francia.

FRFranciaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Collaborare con il Responsabile senior delle Persone sui programmi globali e locali relativi a policy e cambiamento
  • Lavorare con i responsabili funzionali e i manager intermedi per realizzare priorità e piani operativi
  • Utilizzare dati e insight sulla forza lavoro per definire soluzioni aziendali, decisioni e piani d’azione concreti
  • Supportare i processi operativi delle Risorse Umane e comunicare a People Services gli aggiornamenti legislativi e normativi locali
  • Guidare e fornire consulenza su gestione dei talenti, pianificazione della forza lavoro, acquisizione dei talenti, sviluppo della leadership, sviluppo dei dipendenti, pianificazione della carriera e delle successioni e mobilità dei talenti
  • Esaminare e approvare le richieste di assunzione
  • Sviluppare capacità end-to-end che supportino la crescita orientata al consumatore e l’eccellenza operativa
  • Gestire i rapporti con il comitato aziendale e fornire consulenza alle Risorse Umane sull’attuazione delle politiche del lavoro e sulla conformità legale
  • Fornire indicazioni sulla gestione dei costi generali

Requisiti

  • Portare alla leadership delle Risorse Umane curiosità, una forte propensione all’analisi e una prospettiva esterna sulle persone e sulle performance aziendali
  • Dimostrare un’ampia competenza generalista nelle Risorse Umane con popolazioni di dipendenti diverse, preferibilmente nel settore dei beni di largo consumo o dei prodotti di consumo
  • Costruire partnership efficaci con i responsabili funzionali
  • Progettare strategie di cambiamento e guidare programmi di cambiamento complessi e trasformativi
  • Coinvolgere, ispirare e influenzare gli stakeholder a diversi livelli
  • Anticipare le opportunità emergenti e adottare una prospettiva orientata al futuro
  • Comprendere le tendenze del mercato e portare una prospettiva aziendale dall’esterno

Benefit

  • Non è disponibile supporto per il trasferimento
  • Impegno a garantire pari opportunità di lavoro

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