
Mondelēz International একটি বৈশ্বিক স্ন্যাকিং কোম্পানি, যার অধীনে Cadbury, Oreo এবং Toblerone-এর মতো বহুল পরিচিত ব্র্যান্ড রয়েছে। বিশ্বজুড়ে বিভিন্ন বাজারে বিতরণ করা চকলেট, বিস্কুট, ক্যান্ডি এবং অন্যান্য স্ন্যাক পণ্যের উৎপাদন ও বিপণনকে ঘিরে এর ব্যবসা বিস্তৃত।
কোম্পানিটি একাধিক দেশে উৎপাদন, বিপণন, লজিস্টিকস এবং সরবরাহ শৃঙ্খল কার্যক্রম পরিচালনা করে। এর কর্পোরেট অগ্রাধিকারের মধ্যে শাসনব্যবস্থা, পরিবেশগত স্থায়িত্ব এবং বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তিও রয়েছে। ফলে বৈশ্বিক ভোক্তা পণ্য এবং বৃহত্তর স্ন্যাকিং শিল্প-সংশ্লিষ্ট ক্যারিয়ারে আগ্রহী পেশাজীবীদের জন্য Mondelēz International প্রাসঙ্গিক।
সিনিয়র এইচআর বিজনেস লিড, বুলোন-বিয়ঁকুর (হাইব্রিড)
প্রতিভা, কর্মীবাহিনীর কর্মদক্ষতা এবং সাংগঠনিক পরিবর্তন নিয়ে ম্যানেজার ও সিনিয়র এইচআর নেতাদের সঙ্গে কাজ করুন। ফ্রান্সে Mondelēz International-এর বৈশ্বিক স্ন্যাকিং ব্যবসায় সহায়তা করুন।
বিবরণ
- সিনিয়র পিপল লিডের সঙ্গে বৈশ্বিক ও স্থানীয় নীতি এবং পরিবর্তন কর্মসূচিতে অংশীদারিত্ব করুন
- কার্যকরী বিভাগের নেতাদের ও মধ্যম পর্যায়ের ম্যানেজারদের সঙ্গে কাজ করে অগ্রাধিকার এবং পরিচালন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করুন
- কর্মীবাহিনীসংক্রান্ত তথ্য ও অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করে ব্যবসায়িক সমাধান, সিদ্ধান্ত এবং বাস্তবায়নযোগ্য কর্মপরিকল্পনা তৈরি করুন
- পরিচালনামূলক এইচআর প্রক্রিয়ায় সহায়তা করুন এবং স্থানীয় আইন ও বিধিবিধানের হালনাগাদ তথ্য পিপল সার্ভিসেসকে জানান
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, কর্মীবাহিনী পরিকল্পনা, প্রতিভা নিয়োগ, নেতৃত্ব উন্নয়ন, কর্মী উন্নয়ন, ক্যারিয়ার ও উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং প্রতিভা স্থানান্তরের ক্ষেত্রে নেতৃত্ব ও পরামর্শ দিন
- চাকরির অনুরোধ পর্যালোচনা ও অনুমোদন করুন
- ভোক্তাকেন্দ্রিক প্রবৃদ্ধি এবং পরিচালন উৎকর্ষকে সহায়তা করে এমন প্রান্ত-থেকে-প্রান্ত সক্ষমতা তৈরি করুন
- ওয়ার্কস কাউন্সিলের সঙ্গে সম্পর্ক পরিচালনা করুন এবং শ্রমনীতি বাস্তবায়ন ও আইনগত সম্মতি বিষয়ে এইচআরকে পরামর্শ দিন
- ওভারহেড ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে দিকনির্দেশনা দিন
প্রয়োজনীয়তা
- কৌতূহল, গভীর অন্তর্দৃষ্টিনির্ভর দৃষ্টিভঙ্গি এবং মানুষ ও ব্যবসায়িক কর্মদক্ষতা সম্পর্কে বাহ্যিক দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে এইচআর নেতৃত্বে অবদান রাখুন
- বিভিন্ন কর্মীসমষ্টি নিয়ে বিস্তৃত জেনারেলিস্ট এইচআর দক্ষতা প্রদর্শন করুন; এফএমসিজি বা সিপিজি খাতে অভিজ্ঞতা থাকলে অগ্রাধিকার
- কার্যকরী বিভাগের নেতাদের সঙ্গে ফলপ্রসূ অংশীদারিত্ব গড়ে তুলুন
- পরিবর্তন কৌশল তৈরি করুন এবং জটিল, রূপান্তরমূলক পরিবর্তন কর্মসূচিতে নেতৃত্ব দিন
- বিভিন্ন স্তরের অংশীজনদের সম্পৃক্ত, অনুপ্রাণিত ও প্রভাবিত করুন
- উদীয়মান সুযোগ আগে থেকে শনাক্ত করুন এবং ভবিষ্যতমুখী দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োগ করুন
- বাজারের প্রবণতা বুঝুন এবং বাইরের দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যবসায়িক ধারণা নিয়ে আসুন
সুবিধাসমূহ
- স্থানান্তর সহায়তা পাওয়া যায় না
- সমান সুযোগের কর্মসংস্থানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ