Mondelēz International
Mondelēz International

Mondelēz International es una empresa global de productos de snacks responsable de marcas ampliamente reconocidas como Cadbury, Oreo y Toblerone. Su actividad abarca la producción y comercialización de chocolate, galletas, caramelos y otros productos de aperitivo distribuidos en mercados de todo el mundo.

La empresa reúne operaciones de fabricación, marketing, logística y cadena de suministro en varios países. Entre sus prioridades corporativas también se encuentran la gobernanza, la sostenibilidad ambiental y la diversidad, la equidad y la inclusión, lo que hace que Mondelēz International sea relevante para profesionales interesados en los bienes de consumo globales y en carreras vinculadas a la industria de los snacks en general.

Responsable sénior de Recursos Humanos, Boulogne-Billancourt (híbrido)

Colabora con managers y líderes sénior de Recursos Humanos en talento, rendimiento de la plantilla y cambio organizativo. Apoya el negocio global de snacks de Mondelēz International en Francia.

Descripción

  • Colabora con el responsable sénior de Personas en programas de políticas y cambios globales y locales
  • Trabaja con líderes funcionales y mandos intermedios para cumplir las prioridades y los planes operativos
  • Aplica datos y análisis de la plantilla para definir soluciones empresariales, decisiones y planes de acción prácticos
  • Apoya los procesos operativos de Recursos Humanos y comunica las actualizaciones legales y normativas locales a People Services
  • Lidera y asesora en gestión del talento, planificación de la plantilla, adquisición de talento, desarrollo del liderazgo, desarrollo de empleados, planificación profesional y de sucesión, y movilidad del talento
  • Revisa y aprueba las solicitudes de contratación
  • Desarrolla capacidades integrales que respalden el crecimiento centrado en el consumidor y la excelencia operativa
  • Gestiona las relaciones con los comités de empresa y asesora a Recursos Humanos sobre la aplicación de las políticas laborales y el cumplimiento legal
  • Ofrece orientación sobre la gestión de los costes generales

Requisitos

  • Aporta curiosidad, una sólida orientación al análisis y una perspectiva externa sobre las personas y el rendimiento empresarial al liderazgo de Recursos Humanos
  • Demuestra una amplia experiencia generalista en Recursos Humanos con diversas poblaciones de empleados, preferiblemente en el sector de bienes de consumo de alta rotación o productos de consumo
  • Construye alianzas eficaces con los líderes funcionales
  • Diseña estrategias de cambio y lidera programas de cambio complejos y transformadores
  • Involucra, inspira e influye en las partes interesadas de distintos niveles
  • Anticipa oportunidades emergentes y aplica una perspectiva orientada al futuro
  • Comprende las tendencias del mercado y aporta una perspectiva empresarial externa

Beneficios

  • No se ofrece apoyo para la reubicación
  • Compromiso con la igualdad de oportunidades laborales

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