Mondelēz International — міжнародна компанія, що спеціалізується на виробництві снеків і є власником широко відомих брендів, зокрема Cadbury, Oreo та Toblerone. Компанія займається виробництвом і маркетингом шоколаду, печива, кондитерських виробів та інших снеків, які продаються на ринках у всьому світі.
Компанія об’єднує виробничі, маркетингові, логістичні та операційні процеси ланцюгів постачання в кількох країнах. Серед корпоративних пріоритетів Mondelēz International також — корпоративне управління, екологічна сталість, а також різноманіття, рівність та інклюзивність. Це робить компанію цікавою для фахівців, які прагнуть працювати у глобальному секторі споживчих товарів і розвиватися у снековій індустрії.
Старший керівник з HR, Булонь-Біянкур (гібридний формат)
Співпрацюйте з керівниками та старшими HR-лідерами у питаннях управління талантами, ефективності персоналу й організаційних змін. Підтримуйте глобальний снековий бізнес Mondelēz International у Франції.
Опис
- Співпрацювати зі старшим керівником з роботи з персоналом у межах глобальних і локальних політик та програм змін
- Працювати з функціональними керівниками й керівниками середньої ланки для реалізації пріоритетів та операційних планів
- Застосовувати дані й аналітичні висновки щодо персоналу для формування бізнес-рішень, практичних планів дій і рішень для бізнесу
- Підтримувати операційні HR-процеси та повідомляти службі People Services про зміни в місцевому законодавстві й нормативних вимогах
- Керувати та консультувати з питань управління талантами, планування чисельності персоналу, залучення талантів, розвитку лідерства, розвитку працівників, кар’єрного планування та планування наступництва, а також мобільності талантів
- Перевіряти й затверджувати заявки на відкриття вакансій
- Розвивати комплексні можливості, що підтримують орієнтоване на споживача зростання та операційну досконалість
- Керувати взаємодією з представницькими органами працівників і консультувати HR щодо реалізації трудової політики та дотримання законодавства
- Надавати рекомендації щодо управління накладними витратами
Вимоги
- Виявляти допитливість, сильну орієнтацію на аналітичні висновки та зовнішній погляд на управління персоналом і ефективність бізнесу в HR-лідерстві
- Мати широкий досвід роботи в HR із різними категоріями працівників, бажано у сфері FMCG або CPG
- Вибудовувати ефективне партнерство з функціональними керівниками
- Розробляти стратегії змін і керувати складними трансформаційними програмами
- Залучати, надихати та впливати на зацікавлених сторін різних рівнів
- Передбачати нові можливості та застосовувати орієнтований на майбутнє підхід
- Розуміти ринкові тенденції та привносити зовнішній погляд на бізнес
Переваги
- Підтримка з переїздом не надається
- Компанія дотримується принципу рівних можливостей під час працевлаштування