Mondelēz International je globální společnost zaměřená na výrobu pochutin, která stojí za široce známými značkami, jako jsou Cadbury, Oreo a Toblerone. Její činnost zahrnuje výrobu a marketing čokolády, sušenek, cukrovinek a dalších pochutin distribuovaných na trzích po celém světě.
Společnost propojuje výrobní, marketingové a logistické činnosti i operace dodavatelského řetězce v několika zemích. Mezi její firemní priority patří také řádná správa společnosti, environmentální udržitelnost a diverzita, rovnost a inkluze. Mondelēz International tak může být zajímavá pro odborníky se zájmem o globální sektor spotřebního zboží a kariéru v širším odvětví pochutin.
Seniorní vedoucí HR, Boulogne-Billancourt (hybridní režim)
Spolupracujte s manažery a seniorními HR lídry v oblasti talentů, výkonnosti zaměstnanců a organizačních změn. Podporujte globální snackový byznys společnosti Mondelēz International ve Francii.
Popis
- Spolupracovat se seniorním vedoucím pro oblast lidí na globálních a místních zásadách a programech změn
- Spolupracovat s funkčními vedoucími a manažery střední úrovně na plnění priorit a provozních plánů
- Využívat data a poznatky o zaměstnancích k tvorbě obchodních řešení, rozhodnutí a praktických akčních plánů
- Podporovat operativní HR procesy a informovat People Services o místních právních a regulačních změnách
- Vést a poskytovat poradenství v oblasti řízení talentů, plánování pracovní síly, získávání talentů, rozvoje leadershipu, rozvoje zaměstnanců, kariérního plánování a plánování nástupnictví a mobility talentů
- Kontrolovat a schvalovat požadavky na obsazení pracovních míst
- Rozvíjet komplexní schopnosti podporující růst zaměřený na spotřebitele a provozní excelenci
- Řídit vztahy s podnikovou radou a poskytovat HR poradenství v oblasti provádění pracovněprávní politiky a dodržování právních předpisů
- Poskytovat doporučení v oblasti řízení režijních nákladů
Požadavky
- Přinášet zvídavost, silnou orientaci na poznatky a vnější pohled na řízení lidí a výkonnost firmy do HR leadershipu
- Prokazovat široké generalistické HR zkušenosti napříč různorodými skupinami zaměstnanců, nejlépe v odvětví FMCG nebo CPG
- Budovat efektivní partnerství s funkčními vedoucími
- Navrhovat strategie změn a vést komplexní transformační programy
- Zapojovat, inspirovat a ovlivňovat zainteresované strany na různých úrovních
- Předvídat vznikající příležitosti a uplatňovat perspektivu zaměřenou na budoucnost
- Rozumět tržním trendům a přinášet vnější obchodní perspektivu
Benefity
- Podpora při relokaci není k dispozici
- Společnost se zavazuje k rovným příležitostem v zaměstnání