Mondelēz International er en global snackvirksomhed bag velkendte mærker som Cadbury, Oreo og Toblerone. Virksomheden arbejder med produktion og markedsføring af chokolade, kiks, slik og andre snackprodukter, der distribueres på markeder verden over.
Virksomheden samler produktion, markedsføring, logistik og forsyningskædeaktiviteter i flere lande. Virksomhedens prioriteter omfatter også virksomhedsledelse, miljømæssig bæredygtighed samt mangfoldighed, lighed og inklusion, hvilket gør Mondelēz International relevant for fagfolk, der er interesserede i globale forbrugsvarer og karrierer inden for den bredere snackindustri.
Senior HR Business Lead, Boulogne-Billancourt (hybrid)
Samarbejd med ledere og erfarne HR-ledere om talent, arbejdsstyrkens resultater og organisatoriske forandringer. Understøt Mondelēz Internationals globale snacksforretning i Frankrig.
Beskrivelse
- Samarbejde med Senior People Lead om globale og lokale politikker samt forandringsprogrammer
- Arbejde sammen med funktionsledere og mellemledere om at gennemføre prioriteter og driftsplaner
- Anvende data og indsigter om arbejdsstyrken til at forme forretningsløsninger, beslutninger og praktiske handlingsplaner
- Understøtte operationelle HR-processer og kommunikere lokale juridiske og lovgivningsmæssige opdateringer til People Services
- Lede og rådgive inden for talentstyring, arbejdsstyrkeplanlægning, talentrekruttering, lederudvikling, medarbejderudvikling, karriere- og successionsplanlægning samt talentmobilitet
- Gennemgå og godkende jobrekvisitioner
- Udvikle end-to-end-kompetencer, der understøtter forbrugerfokuseret vækst og operationel ekspertise
- Håndtere relationer til samarbejdsudvalg og rådgive HR om implementering af arbejdsmarkedspolitik og juridisk compliance
- Give vejledning om styring af overheadomkostninger
Krav
- Bidrage med nysgerrighed, stærk indsigt i data og et eksternt perspektiv på mennesker og forretningsresultater i HR-ledelsen
- Have bred generalistviden inden for HR på tværs af forskellige medarbejdergrupper, gerne inden for FMCG eller CPG
- Opbygge effektive partnerskaber med funktionsledere
- Udforme forandringsstrategier og lede komplekse, transformative forandringsprogrammer
- Engagere, inspirere og påvirke interessenter på forskellige niveauer
- Forudse nye muligheder og anvende et fremtidsorienteret perspektiv
- Forstå markedstendenser og tilføre et udefrakommende forretningsperspektiv
Fordele
- Der tilbydes ikke flyttehjælp
- Forpligtet til lige muligheder for ansættelse