Mondelēz International е глобална компания за снаксове, която стои зад широко разпознаваеми марки, сред които Cadbury, Oreo и Toblerone. Дейността ѝ обхваща производството и маркетинга на шоколад, бисквити, захарни изделия и други снакс продукти, разпространявани на пазари по целия свят.
Компанията обединява производствени, маркетингови, логистични и операции по веригата на доставки в множество държави. Корпоративните ѝ приоритети включват също управление, екологична устойчивост и многообразие, равнопоставеност и приобщаване, което прави Mondelēz International подходяща за професионалисти с интерес към глобалния сектор на потребителските стоки и кариери, свързани с по-широката индустрия на снаксовете.
Старши ръководител „Бизнес партньорство с HR“, Булон Биянкур (хибридно)
Партнирайте си с мениджъри и старши HR ръководители по въпросите на талантите, ефективността на работната сила и организационните промени. Подпомагайте глобалния бизнес на Mondelēz International за снаксове във Франция.
Описание
- Партниране със старшия ръководител „Хора“ по глобални и местни политики и програми за промени
- Работа с функционални ръководители и мениджъри на средно ниво за изпълнение на приоритети и оперативни планове
- Прилагане на данни и анализи за работната сила за формулиране на бизнес решения, решения за действие и практически планове за действие
- Подпомагане на оперативните HR процеси и комуникиране на местни правни и регулаторни промени към People Services
- Ръководене и предоставяне на консултации в областите управление на таланти, планиране на работната сила, привличане на таланти, развитие на ръководители, развитие на служители, кариерно и приемствено планиране и мобилност на талантите
- Преглед и одобряване на заявки за работни места
- Развиване на цялостни способности, които подпомагат растежа, насочен към потребителите, и оперативното съвършенство
- Управление на отношенията с работническия съвет и консултиране на HR относно прилагането на трудовата политика и спазването на законовите изисквания
- Предоставяне на насоки относно управлението на режийните разходи
Изисквания
- Внасяне на любознателност, силна ориентация към анализи и външна гледна точка към представянето на хората и бизнеса в HR ръководството
- Демонстриране на широки общи HR познания сред разнообразни групи служители, за предпочитане във FMCG или CPG
- Изграждане на ефективни партньорства с функционални ръководители
- Проектиране на стратегии за промени и ръководене на сложни трансформационни програми
- Ангажиране, вдъхновяване и влияние върху заинтересовани страни на различни нива
- Предвиждане на възникващи възможности и прилагане на перспектива, насочена към бъдещето
- Разбиране на пазарните тенденции и предоставяне на бизнес перспектива отвън навътре
Придобивки
- Подкрепа за преместване не е налична
- Ангажимент към равни възможности за заетост