Mondelēz International er et globalt snackselskap som står bak velkjente merkevarer som Cadbury, Oreo og Toblerone. Selskapets virksomhet omfatter produksjon og markedsføring av sjokolade, kjeks, godteri og andre snacksprodukter som distribueres i markeder over hele verden.
Selskapet samler produksjon, markedsføring, logistikk og forsyningskjedeaktiviteter i flere land. Selskapets prioriteringer omfatter også virksomhetsstyring, miljømessig bærekraft samt mangfold, likestilling og inkludering, noe som gjør Mondelēz International relevant for fagfolk som er interessert i globale forbruksvarer og karrierer innen den bredere snacksindustrien.
Senior HR Business Lead, Boulogne-Billancourt (hybrid)
Samarbeid med ledere og senior HR-ledere om talenter, arbeidsstyrkens resultater og organisatoriske endringer. Støtt Mondelēz Internationals globale snacksvirksomhet i Frankrike.
Beskrivelse
- Samarbeide med Senior People Lead om globale og lokale retningslinjer og endringsprogrammer
- Samarbeide med funksjonsledere og mellomledere for å gjennomføre prioriteringer og driftsplaner
- Bruke data og innsikt om arbeidsstyrken til å utforme forretningsløsninger, beslutninger og praktiske handlingsplaner
- Støtte operative HR-prosesser og kommunisere lokale juridiske og regulatoriske oppdateringer til People Services
- Lede og gi råd innen talentstyring, arbeidsstyrkeplanlegging, talentanskaffelse, lederutvikling, medarbeiderutvikling, karriere- og etterfølgerplanlegging samt talentmobilitet
- Gjennomgå og godkjenne stillingsrekvisisjoner
- Utvikle helhetlige kapabiliteter som støtter forbrukerfokusert vekst og operasjonell fremragendehet
- Håndtere relasjoner med samarbeidsutvalg og gi HR råd om gjennomføring av arbeidslivspolicy og juridisk etterlevelse
- Gi veiledning om styring av overheadkostnader
Krav
- Bidra med nysgjerrighet, sterk innsiktsorientering og et eksternt perspektiv på mennesker og virksomhetens resultater i HR-ledelsen
- Ha bred generalistkompetanse innen HR på tvers av ulike medarbeidergrupper, gjerne innen FMCG eller CPG
- Bygge effektive partnerskap med funksjonsledere
- Utforme endringsstrategier og lede komplekse, transformative endringsprogrammer
- Engasjere, inspirere og påvirke interessenter på ulike nivåer
- Forutse nye muligheter og anvende et fremtidsrettet perspektiv
- Forstå markedstrender og tilføre et utenfra-og-inn-perspektiv på virksomheten
Fordeler
- Flyttestøtte er ikke tilgjengelig
- Forpliktet til like muligheter for ansettelse